Gemeinschaft

Durch seine langjährige Partnerschaft mit Habitat for Humanity setzt Timken sein Engagement für soziale Verantwortung fort und unterstützt den Bau sicherer und dauerhafter Wohnungen für bedürftige Familien. Jedes Jahr leisten Mitarbeiter Tausende von Stunden ehrenamtlicher Arbeit, um den Bau von Häusern in Gemeinden auf der ganzen Welt zu unterstützen.

Timken investiert in Effizienzmaßnahmen, die die Nachhaltigkeit in seinen globalen Fertigungsstätten und lokalen Gemeinden verbessern. Von erneuerbaren Energien vor Ort bis hin zu Projekten zur Abfallreduzierung arbeiten die funktionsübergreifenden Teams des Unternehmens an wichtigen Lösungen zusammen, die Energie sparen, Emissionen und Abfall reduzieren und eine effizientere Zukunft schaffen.

Das Operations Development Program (ODP) von Timken ist ein beschleunigtes Schulungsprogramm, das vielversprechende junge Nachwuchskräfte auf Führungspositionen im Werk vorbereitet. Graham, Vice President of Operations, und Hannah Smith, ODP-Absolventin und Werksleiterin in Asheboro, erläutern, was ODP so erfolgreich macht und wie das Programm Timken-Kunden und Mitarbeiter dabei unterstützt, stets einen Schritt voraus zu sein.

Jeder verdient ein sicheres, gesundes Arbeitsumfeld. Für uns ist dies eine nicht verhandelbare Priorität. Jeder Einzelne spielt jeden Tag eine Rolle dabei, sicherzustellen, dass wir alle genauso gesund wieder nach Hause gehen, wie wir zur Arbeit erschienen sind.

Wir unterstützen die MINT-Ausbildung und die Grundbedürfnisse in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, und geben den Mitarbeitern vor Ort die Möglichkeit, Entscheidungen darüber zu treffen, wo diese Investitionen getätigt werden.

Trip Kern verbringt seine Tage damit, sicherzustellen, dass neue Timken-Vertriebsingenieure über das Wissen und die Expertise verfügen, um die Interaktion mit den Kunden zu verbessern. Kern blickt auf seine 35-jährige Karriere bei Timken zurück und spricht über seine Hoffnungen für die nächste Generation.

Fertigungsbetriebe in den Vereinigten Staaten benötigen qualifizierte Fachkräfte. Carolyn Lee, Präsidentin und Geschäftsführerin des Manufacturing Institute (MI), spricht darüber, wie die Kluft zwischen den Geschlechtern zu diesem Problem beiträgt und wie MI und Timken zusammenarbeiten, um mehr Frauen für eine Karriere in der Fertigung zu gewinnen und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.

Rollon-Ingenieure helfen Studenten der Polytechnischen Universität Mailand beim Bau preisgekrönter Raketen für die jährliche European Rocketry Challenge (EuRoC) der portugiesischen Weltraumbehörde.

Wir investieren überall auf der Welt, um unsere Fertigungsanlagen sicherer, effizienter und produktiver zu gestalten.

Von der Gewährleistung der Qualität und Sicherheit pharmazeutischer Behandlungen bis zur Entwicklung nachhaltigerer Produkte – drei Generationen von Timken Global Scholars leisten ihren Beitrag, um eine resilientere Welt zu schaffen.

Angel Olivas, Manager für Ethik, Compliance und globalen Datenschutz, spricht über den Schutz und die Förderung von Timkens Ruf als eines der ethischsten Unternehmen der Welt – und was dies für das Unternehmen, die Timken-Mitarbeiter und die Branche bedeutet.

Timken setzt weltweit Co-Bots, fahrerlose Transportfahrzeuge und andere Automatisierungssysteme ein, um die Effizienz, Sicherheit und Nachhaltigkeit zu erhöhen. Bill Kelleher, Director of Operational Excellence, erklärt.

Timken macht Fortschritte auf dem Weg zur Erreichung seiner Emissionsziele für 2030 und verbessert damit die allgemeine Nachhaltigkeit seiner globalen Aktivitäten.

Nicole Morrett, Senior Manager für Talent, Learning and Development, spricht über die ganzheitliche Natur ihrer Arbeit – und über die Rolle, die Timkens Kultur und Werte bei der Erhaltung einer hochleistungsfähigen Belegschaft spielen.

In Keene, N.H., stellen Mitarbeiter von Timken einige der weltweit präzisesten Lager und Sensorprodukte her, die sichere und effiziente Flüge, die Erforschung des Weltraums, globale Kommunikation und medizinische Verfahren ermöglichen. Ihre Liebe zum Detail zeigt sich auch darin, wie sie sich um ihre örtliche Gemeinschaft kümmern. Marcus Owens, Betriebsleiter, erklärt.

Kirsten Ellenbogen, Präsidentin und CEO des Great Lakes Science Center, und Joanna Hallisy, Anwendungstechnikerin bei Timken, sprechen darüber, wie Timken und das Science Center zusammenarbeiten, um MINT-Fächer für eine vielfältige Schülerschaft erlebbar zu machen.

From commercial jets to rescue helicopters, Bii, considered the founder of the modern-day reconditioning process for turbine jet and other critical-use turbine engine bearings, keeps pilots flying and passengers safe with Earth-conscious reconditioned bearings.

Mitarbeiterressourcengruppen oder Employee Resource Groups (ERGs) tragen dazu bei, dass alle Mitarbeiter, darunter Frauen, junge Berufstätige, multikulturelle Gemeinschaften, farbige Mitarbeiter, LGBTQ+-Teammitglieder und Veteranen, bei Timken erfolgreich sind. Wir haben ERG-Führungskräfte auf der ganzen Welt befragt, was im Jahr 2023 passieren wird.

Durch kontinuierliche Schulungen gibt Timken mehr als 120 Jahre technisches Wälzlagerwissen an seine neuen Ingenieure weiter. So profitieren Kunden weltweit von der Schulung.

Timken investiert weltweit in die MINT-Ausbildung für unterrepräsentierte Schüler und arbeitet mit Führungskräften wie Darlene Walker, MINT-Engagement-Direktorin am Glenn Research Center der NASA in Cleveland, zusammen. Sie teilt mit, wie authentische STEM-Lernerfahrungen vielfältigere, sachkundigere und vorbereitetere Problemlöser für die Zukunft schaffen.

Im Jahr 2020 war „Windturbinentechniker“ der am schnellsten wachsende Beruf in den Vereinigten Staaten. Es ist kein einfacher Beruf, aber die Arbeit ist entscheidend, die Auswirkungen bedeutend. Nathan Glessner, Business Manager von H&N Wind Power Systems by Timken, spricht über Schulungen, Sicherheit und das Engagement, das sein H&N-Team täglich zeigt, um die Stromversorgung für Millionen von Amerikanern aufrechtzuerhalten.

Mit der neuen Video-Motion-Capture-Technologie können Timken-Teams auf der ganzen Welt ergonomische Risiken effizienter einschätzen. Bob Scott, Sicherheits- und Ergonomiespezialist von Timken, spricht über diese innovative Technologie.

Timken-Anlagen reduzieren, wiederverwenden, recyceln und investieren für eine nachhaltigere Welt. Thomas Simon, Werksleiter, erklärt, wie das neueste Groeneveld-BEKA-Werk des Unternehmens in Wannberg, Deutschland, mit 100 % erneuerbarer Energie arbeitet und so zu den globalen Nachhaltigkeitszielen des Unternehmens beiträgt

Mechanisch veranlagte Studenten erhalten durch weltweite Timken-Ausbildungsprogramme praktisches Training und praktische Erfahrungen. Randy Kiko, Prototypenmanager und ehemaliger Auszubildender, erklärt.

Was Timken kennt und herstellt, ist entscheidend für eine funktionierende Welt. Manchmal ist es persönlich. Sales Director Gayle Quinlan erzählt, wie ihre Arbeit in der Wasserwirtschaft Überschwemmungen für Millionen in ihrer eigenen Heimatstadt verhindert.

Investitionen in die nächste Generation verbessern die gemeinsame Zukunft aller. Timken entzündet in vielen jungen Menschen den Funken für Ingenieurswissenschaften, die eine zukünftige MINT-Karriere in Betracht ziehen. Hier ist wie.

In einer Ära der Klimavolatilität wird es immer wichtiger, die Infrastruktur zu verbessern und Städte effizienter und widerstandsfähiger zu machen. Mike D’Angelo, nationaler Vertriebsleiter für die USA bei Timken Power Systems, spricht über die wichtige Arbeit, eine ununterbrochene Trinkwasserversorgung für bedürftige Bevölkerungsgruppen sicherzustellen.

Timken nutzt Engineering und Systemdenken in seinen eigenen Betrieben, um eine effizientere und nachhaltigere Welt für zukünftige Generationen zu schaffen. Timkens Manager für EHS-Systeme in Polen erklärt, wie das Werk Luftkompressoren einsetzt, um gleichzeitig Produkte herzustellen, Gebäude zu heizen und Emissionen zu reduzieren.

Die Ressourcengruppen für Mitarbeiter von Timken tragen dazu bei, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem ein Gefühl von Zugehörigkeit und Verständnis die Kooperation und Zusammenarbeit fördert. VP HR Natasha Pollock und ARG-Mitglieder sprechen darüber, wie unterschiedliche Perspektiven die Fähigkeit des Unternehmens unterstützen, schwierige Kundenprobleme zu lösen.

Nur wenige Menschen können einer Arbeit nachgehen, die ihnen Spaß macht, und gleichzeitig eine effizientere Welt für die nächste Generation aufbauen. Christine (Chriss) Scott spricht über ihre Arbeit im Bereich EHS – Effizienzsteigerungen, die die Gesundheit der Mitarbeiter, des Unternehmens und des Planeten fördern.

Adrienne Aquino, Research and Development Advancement Manager bei Timken, spricht über Timkens Innovation Spotlight Program – eine jährliche Auszeichnungsinitiative für Leistungen „hinter den Kulissen“ von F&E – und die Perspektive, die die 20-jährige Unternehmensveteranin in ihre neue Rolle einbringt.

Andreea Raghina, HR- Managerin bei Timken, spricht über die Manufacturing Academy, eine zweiwöchige Schulung, die Mitarbeiter aus der ganzen Welt zusammenbringt.