Comunitate

Prin instruire continuă, Timken transmite noii săi ingineri peste 120 de ani de cunoștințe tehnice. Iată cum instruirea beneficiază clienții din întreaga lume.

Timken investește în educația STEM pentru studenții subreprezentați la nivel global, colaborând cu lideri precum Darlene Walker, director de implicare STEM la Centrul de Cercetare Glenn al NASA din Cleveland. Ea împărtășește modul în care experiențele autentice de învățare STEM creează soluții de probleme mai diverși, cunoscători și pregătiți pentru viitor.

În 2020, „tehnician în turbine eoliene” a fost locul de muncă cu cea mai rapidă creștere în Statele Unite. Nu este o ocupație ușoară, dar munca este critică, impactul semnificativ. Nathan Glessner, manager de afaceri pentru H&N Wind Power Systems de la Timken, vorbește despre instruire, siguranță și despre dedicarea pe care echipa sa H&N demonstrează zilnic pentru a menține puterea a milioane de americani.

Noua tehnologie de captare a mișcării video permite echipelor Timken din întreaga lume să evalueze mai eficient riscurile ergonomice. Bob Scott, specialistul Timken în siguranță și ergonomie, vorbește despre această tehnologie inovatoare.

Facilitățile Timken reduc, refolosesc, reciclează și investesc pentru o lume mai durabilă. Thomas Simon, directorul fabricii, explică modul în care cea mai nouă unitate Groeneveld-BEKA a companiei din Wannberg, Germania, funcționează cu energie 100% regenerabilă, contribuind la obiectivele globale de sustenabilitate ale companiei.

Studenții cu minte mecanică primesc pregătire practică și experiență în lumea reală prin programele de ucenicie Timken din întreaga lume. Randy Kiko, manager de prototip și fost ucenic, explică.

Cunoștințele și produsele Timken sunt esențiale pentru o lume care funcționează. Uneori, este ceva personal. Directorul de vânzări Gayle Quinlan spune cum munca ei în gestionarea apei previne inundațiile pentru milioane de oameni din propriul ei oraș natal.

Într-o eră a volatilității climatice, devine din ce în ce mai important ca infrastructura să se modernizeze și ca orașele să fie mai eficiente și mai rezistente. Mike D’Angelo, managerul național de vânzări din SUA pentru Timken Power Systems, vorbește despre munca importantă de asigurare a alimentării neîntrerupte cu apă potabilă pentru populațiile aflate în nevoie.

Investiția în generația următoare îmbunătățește viitorul comun al tuturor. Timken aprinde scânteia pentru inginerie la mulți tineri care se gândesc la viitoarele cariere STEM. Iată cum.

Grupurile de resurse ale angajaților Timken contribuie la dezvoltarea unui mediu incluziv în care sentimentul de apartenență și înțelegere încurajează cooperarea și colaborarea. Vicepreședintele HR Natasha Pollock și membrii ARG vorbesc despre felul în care perspectivele diverse sprijină capacitatea companiei de a rezolva problemele dificile ale clienților.

Puțini oameni ajung să facă munca care le place în timp ce construiesc o lume mai eficientă pentru următoarea generație în acest proces. Christine (Chriss) Scott vorbește despre munca ei în domeniul EHS – generarea de eficiențe care promovează sănătatea asociaților, a companiei și a planetei.

Adrienne Aquino, manager de avansare în cercetare și dezvoltare la Timken, discută despre programul Timken Innovation Spotlight – o inițiativă anuală de acordare a realizărilor „din culisele” cercetării și dezvoltării – și despre perspectiva pe care veteranul companiei de 20 de ani o aduce noului său rol.

Andreea Raghina, HR manager la Timken, vorbește despre Manufacturing Academy, două săptămâni de training, un program care reunește angajați din întreaga lume.