Warum Frauen für die Zukunft der Fertigung unverzichtbar sind

Eine im April 2024 veröffentlichte Studie des Manufacturing Institute-Deloitte zeigt, dass der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften in der Fertigungsindustrie steigt. Während der Anteil der Frauen an der Gesamtbelegschaft im Vergleich zu den Männern steigt, sind weniger als 30 % der Beschäftigten in der verarbeitenden Industrie Frauen.

„Wenn wir die geschlechtsspezifische Diskrepanz im verarbeitenden Gewerbe um 10 % verringern würden, könnten Frauen heute alle offenen Stellen im verarbeitenden Gewerbe besetzen“, sagt Carolyn Lee, Präsidentin und Geschäftsführerin des Manufacturing Institute (MI), einer Organisation, die sich für den Aufbau einer resilienten Belegschaft im verarbeitenden Gewerbe in den Vereinigten Staaten einsetzt.

MI konzentriert sich seit 2012 auf die Schließung der Geschlechterkluft. Im Jahr 2022 kündigte die Organisation mit ihrer Initiative Women MAKE America (WMA) ein mutiges Ziel an: Erhöhung des Frauenanteils im verarbeitenden Gewerbe auf 35 % bis 2030.

Timken arbeitet mit MI zusammen, um dieses Ziel zu erreichen, sagt Natasha Pollock, Leiterin der Personalabteilung bei Timken. „Unternehmen der verarbeitenden Industrie, die vor Herausforderungen bei der Personal- und Talententwicklung stehen, profitieren von Partnerschaften, die sich gegenseitig unterstützen. Das Manufacturing Institute bietet wertvolle Einblicke in Best Practices und branchenspezifische Benchmarks.“

Carolyn Lee, Präsidentin von MI, und Natasha Pollock, Timkens Leiterin der Personalabteilung, diskutieren auf dem Workforce Summit 2023 des Manufacturing Institute über Branchentrends.

Neue Sichtweisen

Frauen sahen sich in der Vergangenheit in der Fertigungsindustrie mit Herausforderungen konfrontiert. Die traditionelle Wahrnehmung der Fertigung wird jedoch rasch überholt, weil Industrie-4.0-Technologien vormals körperlich intensive Jobs in Arbeit verwandeln, die es Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten ermöglicht, in der Branche erfolgreich zu sein.

Pollock sagt, dass Frauen eine Reihe von dringend benötigten Kompetenzen mitbringen. „Innovation wird durch eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, des Mentorings und des Coachings ermöglicht und Frauen sind die zentralen Träger und Treiber dieses bewussten Wachstums und Fortschritts.“

Vorbilder, Mentoring und Anerkennung

WMA konzentriert sich auf drei Bereiche, um mehr Frauen für eine Karriere im Fertigungsbereich zu gewinnen und sie zu halten, damit sie in Führungspositionen aufsteigen können. „Vorbilder sind wichtig“, sagt Lee. „Junge Mädchen müssen Frauen in Rollen sehen, die sie anstreben können . Ein Teil unserer Arbeit besteht darin, den Frauen im Fertigungsbereich Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um Studenten zu motivieren und als Botschafterinnen für die Branche tätig zu sein.“

Mentoring ist ebenfalls eine Schlüsselstrategie, und das WMA-Team hat sein Ziel, tausend Mentorinnen auszubilden, zur Hälfte erreicht. MI verfolgt einen ähnlichen Ansatz wie Timken und bietet Schulungen und Coaching für Mentorinnen und Mentees an. „Wir haben erkannt, dass Mentoring ein hervorragendes Werkzeug für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist“, so Pollock.

Ebenso wichtig ist es, die Beiträge von Frauen hervorzuheben. Im Jahr 2024 wurden 130 herausragende Frauen im Fertigungsbereich bei der jährlichen Women MAKE Awards-Gala ausgezeichnet, darunter Abby Hines von Timken, Operations Manager und Absolvent des Operations Development Program (ODP) des Unternehmens.

„Jemanden wie Abby zu haben, die so viel Erfahrung hat, obwohl sie noch am Anfang ihrer Karriere steht, war wirklich großartig.“, sagt Lee. „Ich wünschte, ich hätte so etwas wie ODP zu Beginn meiner Karriere gehabt.“

Timken Human Resources Managerin Stephanie Fisher nahm an der diesjährigen Gala Teil. „Es ist eine starke Erinnerung an die unglaubliche Stärke und die Leistung von Frauen in der Fertigung. Ich habe es genossen zu sehen, wie diese Gruppe von Visionärinnen zusammenkam, um sich gegenseitig zu unterstützen“, sagt sie.

Abby Hines, Timken Operations Manager, wurde bei der jährlichen Women MAKE Awards-Gala als Emerging Leader, d. h. als eine aufstrebende Führungskraft, ausgezeichnet.

Auf dem Weg in eine integrativere Zukunft

Fisher, die dem MI-Beraterausschuss angehört, unterstützt die Gestaltung der MI-Programme und sorgt dafür, dass sie relevant sind. „Sie ist eine großartige Verfechterin, die im Namen des Unternehmens und der Branche dafür sorgt, dass das, was wir bauen, den heutigen Anforderungen der Hersteller entspricht“, sagt Lee.

Sie sagt, dass der nächste Schritt für WMA darin besteht, ehemalige Mitarbeiter zu engagieren, um Frauen auf ihrem Bildungsweg zu unterstützen. „Wir entwickeln ein Stipendienprogramm, um sicherzustellen, dass die Empfängerinnen wissen, dass es andere Frauen gibt, die hinter ihnen stehen – und dass es all diese Ressourcen und Unterstützungen auf der anderen Seite gibt.“

Timken inspiriert die nächste Generation von Ingenieuren und bietet Vorbilder für junge Mädchen durch das Programm „Engineer for a Day“. Lesen Sie mehr.

Last Updated: 2024/09/11

Published: 2024/08/21