Społeczność

Poprzez ciągłe szkolenia Timken przekazuje swoim nowym inżynierom ponad 120 lat wiedzy technicznej na temat łożysk. Oto, w jaki sposób szkolenie przynosi korzyści klientom na całym świecie.

Timken inwestuje w edukację STEM dla niedostatecznie reprezentowanych uczniów na całym świecie, współpracując z liderami takimi jak Darlene Walker, dyrektor ds. zaangażowania STEM w NASA Glenn Research Center w Cleveland. Dzieli się tym, jak autentyczne doświadczenia edukacyjne STEM tworzą bardziej zróżnicowane, kompetentne i przygotowane osoby do rozwiązywania problemów na przyszłość.

Nowa technologia przechwytywania ruchu wideo umożliwia zespołom firmy Timken na całym świecie bardziej wydajną ocenę zagrożeń ergonomicznych. Bob Scott, specjalista ds. bezpieczeństwa i ergonomii firmy Timken, opowiada o tej innowacyjnej technologii.

Zakłady Timken redukują, ponownie wykorzystują, poddają recyklingowi i inwestują w bardziej zrównoważony świat. Thomas Simon, kierownik zakładu, wyjaśnia, w jaki sposób najnowszy zakład firmy Groeneveld-BEKA w Wannberg w Niemczech działa w 100% z energii odnawialnej, przyczyniając się do realizacji globalnych celów firmy w zakresie zrównoważonego rozwoju

Studenci zorientowani mechanicznie otrzymują praktyczne szkolenie i doświadczenie w świecie rzeczywistym dzięki programom praktyk firmy Timken na całym świecie. Randy Kiko, kierownik prototypów i były praktykant, wyjaśnia.

Wiedza i produkty firmy Timken mają istotne znaczenie dla tego, jak działa świat. Czasami to sprawa osobista. Dyrektor sprzedaży Gayle Quinlan opowiada o wpływie, jaki jej praca w gospodarce wodnej wywiera na ochronę milionów osób z jej rodzinnego miasta przed powodziami.

W epoce zmian klimatycznych coraz ważniejsze staje się unowocześnianie infrastruktury oraz zwiększanie wydajności i odporności miast. Mike D’Angelo, krajowy kierownik sprzedaży Timken Power Systems w USA, mówi o ważnej pracy, jaką jest utrzymanie nieprzerwanych dostaw wody pitnej potrzebującym mieszkańcom.

Inwestowanie w następne pokolenie poprawia wspólną przyszłość wszystkich. Timken rozpala iskrę w inżynierii w wielu młodych ludziach rozważających przyszłe kariery w STEM. Oto jak.

Grupy Zasobów Pracowniczych firmy Timken pomagają w pielęgnowaniu środowiska integracyjnego, w którym poczucie przynależności i zrozumienia zachęca do współpracy i współdziałania. Wiceprezes HR Natasha Pollock i członkowie Grup Zasobów Pracowniczych (ARG) opowiadają o tym, jak różnorodne perspektywy wspierają zdolność firmy do rozwiązywania trudnych problemów klientów.

Niewielu ludzi może wykonywać pracę, którą lubią, jednocześnie budując bardziej wydajny świat dla następnego pokolenia. Christine (Chriss) Scott opowiada o swojej pracy w EHS — zwiększaniu wydajności, która poprawia zdrowie pracowników, firmy i planety.

Adrienne Aquino, kierownik ds. rozwoju badań i rozwoju w firmie Timken, opowiada o programie Innovation Spotlight firmy Timken — corocznej inicjatywie przyznawania nagród za osiągnięcia „za kulisami” badań i rozwoju — oraz o perspektywie, jaką 20-letni weteran w firmie wnosi do swojej nowej roli.

Andreea Raghina, menedżer HR w firmie Timken, opowiada o Manufacturing Academy, dwutygodniowym szkoleniu, które łączy współpracowników z całego świata.