125 lat przywództwa w sferze etyki

W 2024 roku firma Timken po raz trzynasty otrzymała przyznawane przez organizację Ethisphere najbardziej etycznej firmie wyróżnienie World’s Most Ethical Companies^® – kamień milowy osiągnięty przez zaledwie 36 firm na świecie.

Zaliczenie firmy Timken do tej grupy to owoc 125-letniej kultury spółki, skoncentrowanej wokół zasady właściwego postępowania wobec klientów, pracowników i interesariuszy na całym świecie. Kierowanie się tymi wartościami jest celowym, codziennym zobowiązaniem, które każdy pracownik Timken bierze sobie do serca.

W środowisku, w którym etyczne postępowanie może ustępować miejsca krótkoterminowym interesom finansowym, Angel Olivas, dyrektor działu etyki, zgodności i globalnej prywatności danych, cieszy się, że może być częścią firmy, która dostrzega szerszy kontekst. Dzieli się działaniami, jakie są podejmowane w jego pracy, aby uniwersalne wartości mogły być na pierwszym miejscu w jednej z najbardziej etycznych firm na świecie.

Pytanie: Co skłoniło Pana do wyboru kariery w obszarze etyki i zgodności z przepisami?

Olivas: Dorastałem w Juarez w Meksyku, kulturalnie zróżnicowanym mieście, graniczącym z El Paso w Teksasie. Wybrałem studia prawnicze, ponieważ chciałem coś zmienić i szybko przekonałem się, że może mi się to udać, jeśli skupię się na prawie korporacyjnym – pomagając firmom tworzyć miejsca pracy, dzięki którym ludzie mogą lepiej żyć.

Przez lata pracowałem z firmami, które zostały zmuszone do odbudowy własnej reputacji – fantastycznymi firmami z fantastycznymi ludźmi, którzy popełnili błędy, których można było uniknąć. To były wyczerpujące sytuacje. Nauczyłem się jednak, jak ważne jest pozwolić ludziom pracować w środowisku, w którym mogą odnosić sukces i oczekiwać wzajemnej odpowiedzialności, tak aby nie musieli rezygnować ze swoich ostatecznych celów.

Zainteresował mnie właśnie dział etyki i zgodności, ponieważ skupiamy się tu na prewencji. Uważam, że lepiej jest pomagać współpracownikom w unikaniu złych sytuacji. Podoba mi się to o wiele bardziej niż pomaganie im w wydostawaniu się z kłopotów.

Pytanie: Jakie podejście do etyki i zgodności z przepisami ma firma Timken?

Olivas: Uczciwość, przejrzystość, szacunek i odpowiedzialność to powszechnie uznawane wartości, które są prawdziwe dla pracowników, klientów i partnerów na całym świecie i dzięki którym wszystko to, co jest nam drogie, jest także możliwe. Nasi klienci zwracają się do nas z prośbą o długoterminowe rozwiązania do krytycznych zastosowań. Obdarzają nas ogromnym zaufaniem, które nie istniałoby bez oferowanych przez nas wartości.

„Uczciwość, przejrzystość, szacunek i odpowiedzialność to powszechnie uznawane wartości, które są prawdziwe dla pracowników, klientów i partnerów na całym świecie i dzięki którym wszystko to, co jest nam drogie, jest także możliwe”.

Angel Olivas
Dyrektor działu etyki, zgodności i globalnej prywatności danych

To kultura obowiązująca w firmie Timken jest motorem napędowym naszego programu etyki i zgodności z przepisami, a nie na odwrót. Dbamy o to, aby wszyscy, od naszych liderów i kadry kierowniczej po studentów programów Co-Op, mogli żyli tymi wartościami. Moim zadaniem jest pomagać firmie Timken w podtrzymywaniu i ochronie naszej kultury. Dążąc do tego, skupiam się na dostarczaniu naszym pracownikom narzędzi poprzez komunikację, szkolenia i inne zasoby. Zależy mi na tym, aby nasi pracownicy potrafili rozpoznawać i rozwiązywać sytuacje wysokiego ryzyka, a także mieli dostęp do sposobów swobodnego wypowiadania się, gdyby mieli pytanie lub dostrzegli nieprawidłową sytuację.

Pytanie: Jaka jest rola spółki Timken jako etycznego lidera w branży, społecznościach i na świecie?

Olivas: Firma Timken konsekwentnie inwestuje w przywództwo etyczne od 125 lat, a nasz sukces mówi sam za siebie. Często pozyskujemy transakcje nie tylko dlatego, że oferujemy najlepszą wartość, ale dlatego, że klient nam bardziej ufa – ponieważ wie, że zrobimy to właściwie. Ten sukces ma efekt falowy, wywierając wpływ nie tylko na naszych pracowników i partnerów, ale także zachęcając konkurencję do podnoszenia jakości prowadzonej działalności.

Sukces to coś więcej niż krótkoterminowe wyniki finansowe. To, jak się je osiąga, jest równie ważne. Ludzie są najwspanialszym zasobem, więc wpływ, jaki wywiera się na nich, ich rodziny i środowisko jest niezwykle ważny. Przyciągamy i utrzymujemy dobrych pracowników, ponieważ osiągamy wyniki, budując jednocześnie lepsze społeczeństwo.

Pytanie: Co najbardziej lubi Pan w swojej pracy?

Olivas: Nagrodą jest dla mnie to, że pomagam pracownikom wracać każdego dnia do swoich rodzin z poczuciem dumy ze swojej pracy i przynależności do firmy Timken. Moim celem jest dbanie o to, aby nikt z nas nie musiał nigdy znaleźć się w sytuacji, w której musiałby tłumaczyć się z budzących wątpliwości działań lub wstydzić się tego, co robimy. Myślę, że praca, którą wykonuję pozwala mi wprowadzać zmiany na lepsze, co było powodem dla którego postanowiłem się w nią zaangażować.

Dowiedz się więcej na temat roli, jaką odgrywają kultura i wartości Timken w budowaniu wysoko efektywnych kadr.

Published: 2024/04/12