125 de ani de conducere etică

În 2024, Timken a primit pentru a 13-a oară recunoașterea Ethisphere „World’s Most Ethical Companies^®” (cele mai etice companii din lume) – un punct de referință atins de doar 36 de companii din lume.

Includerea companiei Timken în acest grup select vine în urma celor 125 de ani de cultură axată pe a face ceea ce este corect pentru clienți, angajați și părțile interesate din întreaga lume. Menținerea acestor valori este un obiectiv zilnic, intenționat, pe care toți cei din cadrul Timken îl iau în serios.”

Într-un mediu în care comportamentul etic poate ocupa locul doi în raport cu interesele financiare pe termen scurt, Angel Olivas, managerul departamentului pentru etică și conformitate și confidențialitatea globală a datelor, se simte norocos că face parte dintr-o companie care vede imaginea de ansamblu. El ne împărtășește modul în care munca sa menține vii valorile universale în cadrul uneia dintre cele mai etice companii din lume.

Î: „Ce v-a determinat să alegeți o carieră în domeniul eticii și conformității?”

Olivas: „Am crescut în Juarez, Mexic, un oraș divers cultural, care se învecinează cu El Paso, Texas. Am mers la Facultatea de Drept pentru că am vrut să generez rezultate semnificative și am constatat rapid că pot face aceasta concentrându-mă pe dreptul corporativ – ajutând companiile să creeze locuri de muncă ce îi ajută pe oameni să-și îmbunătățească viețile.

De-a lungul anilor, am lucrat cu unele companii care au fost forțate să-și reclădească reputația – companii minunate, cu oameni minunați, care au făcut greșeli ce ar fi putut fi evitate. Acestea au fost situații epuizante. Am învățat cât de important este să-i plasezi pe oameni într-un mediu în care sunt pregătiți să reușească și să se responsabilizeze reciproc, astfel încât să nu-și compromită obiectivele finale.

Am fost atras de etică și conformitate, deoarece ne concentrăm pe măsuri preventive. Cred că este mai bine să-mi ajut colegii să evite să intre vreodată într-o situație neplăcută. Îmi place mult mai mult decât îmi place să-i ajut să iasă dintr-o astfel de situație.”

Î: „Cum abordează Timken etica și conformitatea?”

Olivas: „Onestitate, transparență, respect, responsabilitate – acestea sunt valori universal recunoscute, care sunt valabile pentru angajați, clienți și parteneri din întreaga lume și care facilitează tot ceea ce ne este drag. Clienții noștri vin la noi pentru soluții pe termen lung în aplicații critice. Ei au avut încredere în noi, iar aceasta nu s-ar petrece fără valorile pe care le oferim.”

„Onestitate, transparență, respect, responsabilitate – acestea sunt valori universal recunoscute, care sunt valabile pentru angajații, clienții și partenerii din întreaga lume și care facilitează tot ceea ce ne este drag.”

Angel Olivas
, Director – Etică și Conformitate și Confidențialitatea Globală a Datelor

„Cultura Timken ne conduce programul privind etica și conformitatea și nu invers. Îi încurajăm pe toți, de la liderii și directorii noștri la studenții noștri „co-op” (învățare colaborativă), să trăiască aceste valori. Misiunea mea este să ajut Timken să ne cultive și să ne protejeze cultura. Pentru a face aceasta, mă concentrez pe dotarea oamenilor noștri prin comunicare, formare și alte resurse. Caut să mă asigur că angajații noștri pot identifica și aborda situațiile cu risc mărit și să le ofer modalități de a lua atitudine dacă au întrebări sau dacă văd ceva care nu este în regulă.”

Î: „Care este rolul companiei Timken în calitate de lider etic în industria sa, în comunitățile sale și în lume?”

Olivas: „Timken a investit în mod constant în conducerea etică în ultimii 125 de ani, iar succesul nostru vorbește de la sine. Adeseori câștigăm afaceri nu doar pentru că oferim cea mai bună valoare, ci și pentru că respectivii clienți au mai multă încredere în noi – pentru că știu că ne vom face treaba în mod corect. Acest succes are un efect de undă, care nu îi influențează doar pe angajații și partenerii noștri, ci îi încurajează și pe concurenții noștri să-și îmbunătățească modul în care fac afaceri.

Succesul înseamnă mai mult decât rezultate financiare pe termen scurt. Contează modul în care ajungi acolo. Oamenii sunt cel mai mare atu al tău, așadar impactul pe care îl ai asupra lor, asupra familiilor lor și asupra mediului în care ei trăiesc este extrem de important. Atragem și păstrăm oameni buni, deoarece oferim rezultate, clădind în același timp o societate mai bună.”

Î: „Ce vă place cel mai mult la locul dvs. de muncă?”

Olivas: „Este o mare satisfacție să-i ajuți pe oameni să se întoarcă la familiile lor, la sfârșitul fiecărei zile, simțindu-se mândri de munca lor și de asocierea lor cu Timken. Scopul meu este acela de a mă asigura că niciunul dintre noi nu se va găsi vreodată într-o poziție în care să fie necesar să explicăm o acțiune discutabilă sau să ne fie rușine de ceea ce facem. Cred că munca pe care o fac are impact și aceasta este ceea ce mi-am propus.”

Aflați mai mult despre modul în care cultura și valorile Timken joacă un rol important în menținerea unei forțe de muncă performante.

Published: 2024/04/12