Comunitate.

Efectul Ripple al cursanților pe tot parcursul vieții

John Timken, președintele consiliului, explică efectul de undă care se întâmplă atunci când cursanții de-a lungul vieții îmbunătățesc viețile și schimbă lumea.

O școală gimnazială își dezasamblează bicicleta pentru a-și da seama cum funcționează. Un student absolvent ia un semestru în străinătate, astfel încât să poată câștiga noi perspective. O echipă de ingineri cu experiență efectuează cercetări care beneficiază un întreg domeniu al științei.

Sunt diferențiate de generații, dar toate au ceva în comun: curiozitatea și motivația de sine de a învăța lucruri noi care să le promoveze cunoștințele și lumea din jur.

Cu mai bine de 120 de ani în urmă, Henry Timken, străbunicul meu cu gânduri mecanice, a brevetat și a continuat să îmbunătățească un design conic al rulmenților cu role care a ajutat vagoanele de marfă grele să facă viraje mai fine. Compania Timken s-a născut, iar soluția sa inaugurală a îmbunătățit performanța atât de mult încât clienții puteau transporta mărfuri folosind mai puține resurse, economisind bani și promovând sustenabilitatea.

Astăzi, inginerii Timken continuă să studieze mașinile din industrii, luând ceea ce învață pentru a concepe soluții care să facă echipamentele mai eficiente. Au ajutat NASA explorează spațiul . Acestea au permis producătorilor să îmbunătățească performanțele avioanelor, camioanelor și trenurilor care conduc comerțul global. Acum, ele conduc noi inovații Energie alternativa și robotică . Timken este pe primul loc în multe alte industrii și se datorează faptului că angajații săi sunt în permanență curioși.

Luna aceasta, voi avea marea onoare de a găzdui 2020 Ceremonia Timken Global Scholars . Douăzeci de copii străluciți ai asociaților Timken care manifestă această pasiune comună pentru învățarea pe tot parcursul vieții vor primi 540.000 de dolari în burse. Ele reprezintă orașe și orașe din America de Nord, Europa și Asia și au propriile idei pentru a avansa lumea.

Ca parte a angajamentului său față de educație și comunități, compania a înființat acest program în 1958, acordând primele burse către cinci studenți din statul de origine Ohio al companiei. La fel ca Timken, programul de burse a devenit mai mare, mai divers și mai global. După acordarea onorurilor din acest an, programul va acorda o sumă colectivă de 25 de milioane de dolari.

Sunt bani bine cheltuiți. Întărește o cultură Timken în care asociații sunt priviți ca familie. Și promovează realitatea că educarea unei noi generații contribuie la îmbunătățirea generală a comunităților noastre în ansamblu. Ceea ce învață acești studenți în următorii câțiva ani îi va ajuta să devină diplomați, medici, ingineri, asistente medicale, oameni de știință și alți profesioniști care vor avea o influență pozitivă asupra celorlalți.

Cea mai mare bursieră de anul trecut, Ioana Babarus, studiază în prezent la Universitatea din Versailles din Paris și speră să lucreze într-o zi în cercetarea farmaceutică. Ioana, originară din România, intenționează să creeze o organizație care să permită studenților la farmacie să călătorească la nivel internațional și să distribuie produsele medicamentoase necesare comunităților defavorizate.

Conor Eckhardt, un Timken Global Scholar din 2010, lucrează ca inginer mecanic cu o firmă din Ohio care proiectează și construiește spitale, școli și spații comerciale. Recent s-a consultat cu privire la proiectarea HVAC, a instalațiilor sanitare și a protecției împotriva incendiilor pentru un nou centru de sănătate pentru copii. Conor mentorează copiii printr-o organizație globală care îi ajută pe copii să-și dezvolte abilitățile de caracter și viață prin sportul golfului.

Ioana și Conor demonstrează că învățarea pe tot parcursul vieții are un efect de dincolo de orice persoană sau profesie. Generează oameni informați, responsabili și atenți, care inovează pentru viitor și contribuie în comunitățile lor. Și aceasta este o combinație care îi înaintează pe toți.

John Timken, Jr.
Președinte, consiliul de administrație
Compania Timken