Menținem o cultură a siguranței la locul de muncă
Ce anume este necesar pentru a menține în siguranță o companie cu peste 19.000 de persoane, indiferent dacă persoanele respective lucrează cu o mașină de șlefuit, în secție, sau gestionează o echipă?
Răspunsul simplu: este necesar ca toți cei peste 19.000 de oameni, de la toate nivelurile, să colaboreze în fiecare zi pentru a preveni accidentele, să ofere feedback și să-și exprime eventualele îngrijorări.
Xavier Lenormand, manager departament „Calitate și mediu, sănătate și siguranță” la fabrica Timken din Colmar, Franța, oferă o perspectivă asupra modului în care arată siguranța la Timken, în practică. El acționează ca un punct de sprijin între conducerea superioară, lucrătorii din secții și clienții Timken – asigurându-se că, indiferent de proces sau de cerere, siguranța este întotdeauna prioritatea numărul 1.
Î: Ce înseamnă a pune siguranța pe primul loc, la Colmar?

Xavier Lenormand, manager departament „Calitate și mediu, sănătate și siguranță” la fabrica Timken din Colmar, Franța.
Lenormand: Aceasta înseamnă că, oricare ar fi noul proiect sau proces aflat în discuție, ne gândim mai întâi la implicațiile acestuia privind siguranța. Este principala noastră prioritate. Nu există niciodată un motiv pentru a face lucrurile într-un mod care îi pune pe oameni în pericol.
Nu este întotdeauna ușor, dar pentru mine totul se reduce la o ecuație simplă: pot să explic dificultățile operaționale. Totuși, este mult mai dificil să explici conducerii superioare, familiei, colegilor motivul vătămării cuiva. Nu vreau să ajung niciodată să mă confrunt cu așa ceva.
Î: Cum abordați siguranța la locul de muncă, la Colmar?
Lenormand: Siguranța nu este o problemă tehnică ce poate fi rezolvată cu date, deși datele sunt importante pentru procesele noastre. Aici vorbim despre comportamentul uman, așadar este vorba despre clădirea relațiilor și încrederii și despre dezvoltarea unei culturi a responsabilității noastre comune.
Conducerea trebuie să ofere cerințe și practici clare privind siguranța, dar acest aspect nu este niciodată suficient. Oamenii sunt de obicei fericiți să se conformeze, dar trebuie să înțeleagă „de ce”, astfel încât discuțiile și feedbackul fac parte din acest proces.
O parte din munca mea constă, de asemenea, din a rămâne în partea de sus a dinamicii interne, care poate crea riscuri potențiale, și, aici, cei 30 de ani petrecuți la Colmar mă ajută foarte mult. Am fost supervizor de tură timp de 10 ani, așadar atunci când am ajuns în acest post, îi cunoșteam deja pe oameni și cunoșteam procesele.
Siguranța implică, de asemenea, relațiile, climatul social, problemele personale și cât de mult se simt oamenii incluși și apreciați. Bunăstarea unei persoane poate afecta capacitatea acesteia de a-și susține colegii de echipă. Rămân în strânsă legătură cu echipa și colegii mei, astfel încât să pot înțelege aceste dinamici, să pot empatiza cu ele și să iau măsuri atunci când este necesar.
Î: Cum arată o zi obișnuită pentru tine?
Lenormand: Nu există cu adevărat așa ceva. În această dimineață, am început cu o scurtă sărbătoare la departamentul de prelucrare, deoarece am finalizat o modernizare complicată a unor echipamente existente, pentru a îmbunătăți siguranța și eficiența.
De asemenea, am încheiat o observare privind siguranța, bazată pe precauție, care este o practică zilnică pentru toți cei de aici. Le realizăm în perechi, iar scopul este acela de a genera o cultură a gândirii constante cu privire la ceea ce facem pentru evitarea riscurilor potențiale și îmbunătățirea condițiilor de muncă.
De asemenea, avem un proiect de construcție în desfășurare, astfel încât betonierele intră și ies de două zile. Este de datoria mea să mă asigur că toată lumea își ia măsurile de precauție adecvate.
Î: Este o muncă desfășurată sub o mare presiune. Ce te impulsionează?
Lenormand: Cred că faptul că sunt un optimist. M-ai putea compara cu un pompier, care se confruntă cu situații ocazionale rele, dar care se bucură, de asemenea, de presiune și risc. Am o afecțiune profundă pentru colegii mei de aici. Este responsabilitatea mea să fiu puternic pentru ei și să-i țin în siguranță, așadar asta fac.
Tehnologia de captare a mișcării permite echipelor de producție din cadrul Timken să evalueze siguranța ergonomică a locurilor de muncă și a proceselor acestora; astfel, ei pot identifica activitățile care ar putea provoca vătămări și se pot proteja de uzura factorilor stresanți de zi cu zi. Citiți mai mult.
Last Updated: 2025/02/14
Published: 2025/02/3