Comunitate.

Codificarea angajamentului nostru față de responsabilitatea socială

O internă face naveta la locul de muncă de vară cu trenul. Viitorii părinți cumpără un monovolum hibrid în așteptarea noii lor sosiri. Un cumpărător pentru prima dată caută o casă alimentată cu energie regenerabilă.

Consumatorii sunt din ce în ce mai conștienți de impactul lor asupra lumii din jurul lor și aleg să facă afaceri și cu companiile care sunt. Responsabilitatea socială influențează, de asemenea, modul în care oamenii decid unde să lucreze, unde investitorii aleg să investească și programele de inovare, durabilitate ecologică și implicare comunitară pe care companiile aleg să le urmeze.

John Timken, președintele consiliului de administrație, spune că ceea ce acum se numește responsabilitate socială corporativă (CSR) echivalează cu bun simț. „Așa am făcut întotdeauna afaceri”, spune el. „Pentru noi este vorba de a face ceea ce trebuie.”

Raportul CSR din 2018 al lui Timken codifică această abordare de bun-simț, măsurând compania în raport cu practicile și reperele larg acceptate, inclusiv cu Standarde GRI pentru raportarea sustenabilității. Raportul oferă un punct de referință pentru măsurarea progreselor viitoare în responsabilitatea socială față de angajați, mediul și comunitățile în care își desfășoară activitatea Timken.

„Acest raport reprezintă cine suntem și cum facem afaceri”, spune Rich Kyle, președinte și CEO Timken. „Investim în comunitățile noastre, suntem pentru mediu, tratăm oamenii cu respect și ne mândrim cu faptul că facem lucrurile în mod corect.”

Shelly Chadwick, vicepreședintele și directorul contabil al Timken, subliniază faptul că Timken a fost numită una dintre cele mai etice companii din lume de nouă ori de către Ethisphere Institute. „Acest raport ne oficializează angajamentul CSR și spune povestea modului în care organizația noastră interacționează cu lumea social și ecologic”, spune ea. „Ne arată că suntem o companie preocupată de mai mult decât de numere.”

Shelly Chadwick, vicepreședinte al finanțelor, este membru fondator al Zonta International și servește în consiliile de administrație pentru județele Bărbați pentru femei din județele Summit / Medina și Fundația pentru familie Kluber.

Un loc de muncă sigur, respectuos

Nucleul angajamentului oricărei companii față de CSR este modul în care își tratează oamenii. La Timken, acest lucru poate fi rezumat într-un singur cuvânt: Respect.

„Tratăm angajații cu respect și asta începe cu păstrarea în siguranță”, spune Rick Boyer, vicepreședinte de operațiuni. „Vrem ca oamenii noștri să iasă din muncă în aceeași stare ca atunci când au intrat.”

Acest obiectiv este luat în serios în întreaga organizație. Angajații din fabricile de fabricație servesc ca observatori locali de siguranță, recomandând colegilor modalități mai sigure și mai ergonomice de a-și îndeplini sarcinile. La nivel global, grupul corporativ de mediu, sănătate și siguranță (EHS) evaluează și audită facilitățile pentru a se asigura că acestea sunt conforme cu standardele ISO de sănătate și siguranță la locul de muncă.

În cazul rar în care apare un accident de timp pierdut, echipa de conducere locală efectuează o analiză profundă pentru a descoperi cauza principală și a lua măsuri pentru a preveni orice reapariție. „Revizuim aceste rapoarte la toate nivelurile managementului, până la CEO, care preia un rol activ în criticarea acțiunilor corective”, spune Boyer. Drept urmare, Timken se plasează în mod constant în topul quartilei pentru cele mai scăzute rate de accidentare în rândul angajatorilor din industria producătoare de metale din SUA.

În 2018, Timken a obținut cea de-a doua cea mai mică rată a accidentelor pierdute (LTA) * din istoria sa de 120 de ani. Aproape 75% din instalațiile Timken au înregistrat zero LTA-uri, iar rănile grave au scăzut cu 52% din 2009.

În timp ce siguranța angajaților este o prioritate # 1 la Timken, compania investește și în angajați și îmbrățișează diversitatea forței de muncă. Avantajele pentru orice companie care face acest lucru sunt reciproce. Angajații sunt mai angajați atunci când se simt incluși, apreciați și recompensați. Și angajatorii sunt capabili să păstreze angajați minunați care aduc o varietate de perspective.

Protejarea planetei

Timken este un pilon în multe industrii în care rulmenții și produsele de transmisie a puterii au impact semnificativ asupra durabilității unei operațiuni. Soluțiile Timken reduc consumul de energie și combustibil în aplicațiile tradiționale, cum ar fi vehiculele comerciale, ajutând clienții să-și reducă amprenta de carbon. Influența inovației Timken asupra viabilității surselor de energie regenerabile precum vânt și solar este, de asemenea, în creștere – Timken fiind furnizorul preferat de dezvoltare a rulmenților pentru cele mai mari turbine eoliene din lume , și Cone Drive de Timken fiind un furnizor de frunte de sisteme de urmărire solar pentru cele mai mari centrale termice solare operaționale din lume .

Rulmenții Timken rulează într-un prototip de turbină eoliană record pentru unul dintre cei mai mari clienți ai săi. Este prima turbină eoliană de 12 MW din lume, capabilă să alimenteze singure 16.000 de gospodării europene.

În cadrul propriilor operațiuni, Timken se concentrează pe patru domenii-cheie ale administrării mediului: energie; emisiile în aer; gestionarea deșeurilor; și prevenirea, controlul și contramăsurile deversării.

„Funcționarea durabilă vine din căsătoria dintre angajamentul corporativ și angajamentul asociat”, spune Boyer. „Corporația EHS stabilește parametrii în cadrul acestor patru categorii pentru toate facilitățile noastre pe baza standardelor ISO de management de mediu, iar angajații globali sunt încurajați să inoveze și să acționeze.”

Și așa fac. Într-un singur exemplu, angajații de la fabrica de rulmenți Timken din Chennai, India, au redus amprenta de carbon a uzinei cu 1,5 milioane kg pe an prin instalarea unei rețele solare de 1,28 megawați pe acoperiș. Soluții ca acestea conservă energia și limitează impactul producției asupra mediului asupra comunităților locale.

Investind în comunitățile noastre

Respectarea naturii în locurile în care produce produse este doar un aspect al angajamentului comunității Timken. Oferirea caritabilă a companiei a început în 1922 cu donații către United Way – o organizație pe care compania o susține și astăzi. Pe măsură ce Timken a crescut la nivel global, la fel și eforturile sale de a da înapoi în toate comunitățile în care își desfășoară activitatea. Anul trecut, Timken a acordat 1,5 milioane de dolari pentru a sprijini organizațiile non-profit numai în SUA prin intermediul The Timken Company Charitable and Education Fund (Fondul Timken), care este finanțat în totalitate de The Timken Company. De la înființarea Programul de burse Timken în 1957, Fondul Timken a acordat, de asemenea, peste 23 de milioane de dolari în burse universitare începând cu 2018.

Programul de burse Timken din 2018 a sprijinit copiii angajaților de pe patru continente și șase țări: China, Franța, Germania, India, Polonia și SUA Cinci dintre cei 17 câștigători pozează cu John Timken, președinte al consiliului central al Timken.

Oferirea Timken este influențată și condusă de angajați deoarece, ca rezidenți ai comunității, ei știu cel mai bine despre nevoile și prioritățile propriilor cartiere. În SUA, angajații Timken donează mii de ore de voluntariat pentru susținerea organizațiilor de caritate personale și a evenimentelor sponsorizate de companie axate pe îmbunătățirea accesului local la resurse pentru nevoi de bază, educație și prosperitate economică. În plus, Programul de cadouri de potrivire din SUA al companiei oferă un meci dolar pe dolar, până la 2.000 USD pe angajat anual, organizațiilor caritabile eligibile susținute de angajați.

Chiar și în țările în care guvernele mandatează acordarea de către companii, angajații Timken joacă un rol în luarea deciziilor cu privire la destinația contribuțiilor corporative. În 2018, angajații din India au ales să aloce fonduri pentru îmbunătățirea resurselor medicale și educaționale în comunitățile defavorizate. În Brazilia, angajații au ales să sprijine un spital de cancer pentru copii.

Guvernul indian impune ca companiile care fac afaceri în țară – și care au venituri anuale de peste 150 de milioane USD – să doneze 2% din profitul net către organizații caritabile. Asociații Timken ajută la punerea acelor fonduri în acțiune.

Luându-ne responsabilitățile în serios

La începutul acestui an, la reuniunea anuală a companiei, John Timken a vorbit cu acționarii despre „administrarea expertă” a echipei de conducere Timken și „integritatea incomparabilă”.

„Pe măsură ce continuăm să creștem, ne menținem angajamentul de a face lumea un loc mai bun prin produsele, serviciile și acțiunile noastre”, a spus el. „Ne desfășurăm activitatea cu etică și integritate neclintite și îmbrățișăm un puternic spirit de responsabilitate socială.”

Nu trebuie să te uiți prea departe pentru a găsi exemple. La îndrumarea președintelui și directorului executiv Rich Kyle și a Consiliul de administrație Timken , în 2019, compania a creat un comitet de direcție CSR multifuncțional pentru a monitoriza și evalua activitățile CSR, pentru a formaliza un program CSR și pentru a recomanda strategii continue.

Comitetul răspunde în fața echipei de conducere executivă Timken și a Consiliului de administrație – un consiliu format din 27% femei și a primit recent o desemnare „câștigătoare” până în 2020 Femeile în consilii, care se concentrează pe creșterea procentului de femei din SUA consiliile companiei.

Pe măsură ce conducerea Timken transformă filosofiile responsabilității sociale în acțiune, compania continuă să atragă angajați cu convingeri puternice la fel. Este o combinație care face din etică și integritate ceva care este țesut în tapiseria companiei, mai degrabă decât să fie o directivă de sus în jos.

Pentru Chadwick, însărcinat cu luarea în considerare a numărului companiei, sprijinul financiar al inițiativelor din raportul CSR este un element rând esențial. „Există un cost pentru investițiile în oamenii noștri, comunități și mediu”, spune ea. „Dar mă alătur altor lideri Timken în credința că este depășit de valoarea menținerii reputației noastre ca un loc în care oamenii doresc să lucreze, investitorii doresc să investească, iar clienții și comunitățile se simt bine în legătură cu asocierea lor cu noi.”

Faceți clic pe imagine pentru a citi raportul complet