125 ans de leadership éthique

En 2024, Timken a reçu pour la 13e fois la reconnaissance Most Ethical Companies^® d’Ethisphere World, un jalon atteint par seulement 36 entreprises dans le monde.

L’inclusion de Timken dans ce groupe restreint fait suite à 125 ans d’une culture axée sur les bons choix pour les clients, les employés et les parties prenantes du monde entier. Le maintien de ces valeurs est un objectif intentionnel et quotidien que tout le monde chez Timken prend à cœur.

Dans un environnement où le comportement éthique peut être relégué au second plan par rapport aux intérêts financiers à court terme, Angel Olivas, responsable mondial de l’éthique, de la conformité et de la confidentialité des données, se félicite de faire partie d’une entreprise qui adopte une vision plus globale. Il nous explique comment son travail permet de garder les valeurs universelles à l’esprit dans une des entreprises les plus éthiques au monde.

Q : Qu’est-ce qui vous a amené à choisir une carrière dans le domaine de l’éthique et de la conformité ?

Olivas : J’ai grandi à Juarez une ville très diversifiée sur le plan culturel, du côté mexicain de la frontière avec El Paso (Texas). J’ai fait des études de droit parce que je voulais changer les choses et j’ai rapidement découvert que je pouvais le faire en me concentrant sur le droit des sociétés, en aidant les entreprises à créer des emplois qui permettent aux gens d’améliorer leurs conditions de vie.

Au fil des ans, j’ai travaillé avec des entreprises qui avaient été obligées de reconstruire leur réputation, des entreprises formidables avec des gens formidables qui avaient commis des erreurs qui auraient pu être évitées. Ces situations étaient épuisantes. J’ai appris qu’il était important de placer les gens dans un environnement qui leur permette de réussir et de se responsabiliser mutuellement, afin qu’ils ne compromettent pas leurs objectifs finaux.

J’ai été attiré par l’éthique et la conformité en raison de l’accent mis sur les mesures préventives. J’estime qu’il est préférable d’aider mes collègues à éviter de se retrouver dans une mauvaise situation. Je préfère nettement cela à les aider à se sortir d’une situation délicate.

Q : Quelle est l’approche de Timken en matière d’éthique et de conformité ?

Olivas : Honnêteté, transparence, respect, responsabilité : ces valeurs universellement reconnues s’appliquent aux employés, aux clients et aux partenaires du monde entier et sont à la base de tout ce qui nous tient à cœur. Nos clients s’adressent à nous pour des solutions à long terme dans des applications critiques. Ils nous font confiance et cette confiance n’existerait pas sans les valeurs que nous leur apportons.

« Honnêteté, transparence, respect, responsabilité : ces valeurs universellement reconnues s’appliquent aux employés, aux clients et aux partenaires du monde entier et sont à la base de tout ce qui nous tient à cœur. »

Angel Olivas
Responsable mondial de l’éthique, de la conformité et de la confidentialité des données

La culture de Timken est le moteur de notre programme d’éthique et de conformité, et non l’inverse. Nous donnons à chacun, de nos dirigeants et cadres à nos étudiants en alternance, les moyens de vivre ces valeurs. Mon travail consiste à aider Timken à cultiver et à préserver sa culture. Pour ce faire, je m’attache à doter nos collaborateurs des moyens nécessaires par le biais de la communication, de la formation et d’autres ressources. Je veille à ce que nos employés soient en mesure d’identifier et de traiter les situations à haut risque, et à leur donner les moyens de s’exprimer librement s’ils ont des questions ou s’ils constatent une anomalie.

Q : Quel est le rôle de Timken en tant que leader éthique dans son secteur, ses communautés et dans le monde ?

Olivas : Au cours des 125 dernières années, Timken a constamment investi dans un leadership éthique, et notre réussite parle d’elle-même. Souvent, nous gagnons des marchés non seulement parce que nous proposons le meilleur rapport qualité-prix, mais aussi parce que le client nous fait davantage confiance, parce qu’il sait que nous travaillerons comme il faut. Cette réussite a un effet domino, influençant non seulement nos employés et nos partenaires, mais encourageant également nos concurrents à élever leur niveau d’activité.

La réussite ne se résume pas à des résultats financiers à court terme. La manière d’y parvenir est importante. Les personnes sont votre plus grand atout, et l’impact que vous avez sur elles, sur leurs familles et sur leur environnement est donc extrêmement important. Nous attirons et conservons les meilleurs collaborateurs parce que nous obtenons des résultats tout en construisant une société meilleure.

Q : Qu’appréciez-vous le plus dans votre travail ?

Olivas : Il est très gratifiant d’aider les gens à retrouver leur famille à la fin de chaque journée, en étant fiers de leur travail et de leur association avec Timken. Mon objectif est de faire en sorte qu’aucun d’entre nous ne se retrouve jamais dans une situation où il devrait expliquer une action douteuse ou avoir honte de ce que nous faisons. Je pense que le travail que je fais a un impact, tel est l’objectif que je me suis fixé.

Découvrez comment la culture et les valeurs de Timken jouent un rôle dans le maintien d’un personnel performant.

Published: 2024/04/12