125년의 윤리적 리더십

2024년 팀켄은 전 세계 단 36개 기업만이 수상한 Ethisphere의 World’s Most Ethical Companies^®(세계에서 가장 윤리적인 기업)에 13번째로 선정되었습니다.

팀켄은 전 세계의 고객, 직원, 이해관계자를 위해 올바른 일을 하는 데 주력하는 125년간의 문화를 토대로 이 엄선된 그룹에 선정될 수 있었습니다. 팀켄의 모든 직원들은 이와 같은 가치를 의식하고 매 일상에서 마음 깊이 새깁니다.

윤리적 행동이 단기적 재정적 이익보다 우선시 되는 환경에서 윤리, 규정 준수 및 글로벌 데이터 개인 정보 보호 담당 관리자로 일하는 Angel Olivas는 더 큰 그림을 보는 회사의 일원이라는 것을 행운으로 여깁니다. 그는 세계에서 가장 윤리적인 기업 중 하나에서 자신의 업무가 어떻게 보편적 가치를 최우선으로 유지하는지 알려주었습니다.

질문: 윤리 및 규정 준수 분야에서 경력을 쌓게 된 계기는 무엇입니까?

Olivas: 저는 문화적으로 다양하고 텍사스주 엘패소와 접한 멕시코의 후아레즈에서 자랐습니다. 저는 변화를 일으키고 싶었기 때문에 로스쿨에 진학했습니다. 그리고 그렇게 하려면 법인법에 집중하여 사람들의 삶을 증진할 수 있는 일자리를 창출하는 기업을 도우면 된다는 것을 곧바로 깨달았죠.

저는 예방할 수 있었던 실수를 저질렀지만 훌륭한 인재들이 있는 회사의 평판을 재건하는 일을 수년 간 했습니다. 정말 힘든 상황이었습니다. 저는 사람들이 궁극적인 목표를 타협하지 않도록 성공할 수 있는 환경을 조성하고 서로에게 책임을 물도록 하는 것이 중요함을 배웠습니다.

저는 예방 조치에 중점을 두기 때문에 윤리 및 규정 준수에 매력을 느꼈습니다. 동료들이 나쁜 상황에 빠지지 않도록 돕는 것이 더욱 중요하다고 생각합니다. 동료들이 나쁜 상황에서 빠져나오도록 돕는 것보다 그 편이 더 좋습니다.

질문: 팀켄은 어떤 방식으로 윤리 및 규정 준수를 다룹니까?

Olivas: 정직, 투명성, 존중, 책임감은 전 세계의 직원, 고객 및 파트너에게 보편적으로 인정받는 가치이며 팀켄이 소중히 여기는 모든 것을 가능하게 합니다. 고객들은 중요한 응용 분야에서 장기적인 솔루션을 모색하기 위해 팀켄을 찾습니다. 고객들은 우리를 신뢰하고 있으며, 우리가 기여하는 가치가 없다면, 그런 신뢰 역시 존재하지 못했을 것입니다.

“정직, 투명성, 존중, 책임감은 전 세계의 직원, 고객 및 파트너에게 보편적으로 인정받는 가치이며 팀켄이 소중히 여기는 모든 것을 가능하게 합니다.”

Angel Olivas
윤리, 규정 준수 및 글로벌 데이터 개인 정보 보호 담당 관리자

팀켄 문화는 팀켄의 윤리 및 규정 준수 프로그램을 주도하는 것이지 그 반대가 되어선 안됩니다. 우리는 리더와 경영진부터 현장실습 학생에 이르는 모든 사람들이 팀켄의 가치를 실천할 수 있도록 힘을 실어 줍니다. 제 임무는 팀켄이 자사의 문화를 육성하고 보호하도록 돕는 것입니다. 이를 위해 저는 커뮤니케이션, 교육 및 기타 자원을 통해 직원들의 역량을 강화하는 데 주력하고 있습니다. 저는 직원들이 위험도가 높은 상황을 파악 및 해결하고, 질문이 있거나 잘못된 점을 발견하는 경우 자유롭게 의견을 말할 수 있는 방법을 제공하고자 합니다.

질문: 업계, 지역 사회, 나아가 세계의 윤리적 리더로서 팀켄의 역할은 무엇입니까?

Olivas: 팀켄은 지난 125년 동안 윤리적 리더십에 꾸준히 투자해 왔으며, 이를 통해 성공을 거두었습니다. 고객은 팀켄이 최고의 가치를 제공한다는 이유 뿐만 아니라 팀켄을 더욱 신뢰하기 때문에(올바르게 해낼 수 있다는 것을 알고 있기 때문에) 비즈니스가 성사되는 경우가 많습니다. 이러한 성공에는 파급 효과가 있어서, 직원과 파트너 뿐만 아니라 경쟁 업체까지도 비즈니스 방식을 개선하도록 영향을 끼칩니다.

성공은 단기적 재정적 성과 그 이상의 의미를 갖습니다. 어떻게 그 성과에 도달하는지가 가장 중요합니다. 직원은 가장 큰 자산이므로 직원, 직원의 가족, 직원의 환경에 미치는 영향이 대단히 중요합니다. 팀켄은 더 나은 사회를 건설하는 동시에 성과를 이끌어 내기 때문에 좋은 인재를 모아 유지합니다.

질문: 업무에서 어떤 점이 가장 즐겁습니까?

Olivas: 직원들이 임무와 팀켄에 자부심을 느끼며 일과를 마치고 가정으로 돌아갈 수 있도록 돕는 것이 가장 보람됩니다. 제 목표는 우리 중 누구도 의심스러운 행동에 대해 해명하거나 임무에 대해 부끄러워하는 상황에 처하지 않도록 하는 것입니다. 저는 제 임무가 의미 있는 변화를 일으킨다고 생각합니다.

여기에서 팀켄 문화와 가치가 높은 성취도를 내는 인재를 유지하는 데 어떤 역할을 하는지 알아보세요.

Published: 2024/04/12