[Page Title]

Ethics and Integrity

This is the updated content.

Poner en práctica la ética: Definición de ética e integridad

Los siguientes principios definen nuestro valor fundamental en materia de ética e integridad:

Honestidad

Decimos la verdad. Si cometemos un error, no intentamos ocultarlo. Nos comportamos de manera que todos los interesados en nuestra empresa confíen en que hagamos lo que decimos que haremos. Ya sea al preparar un informe financiero, responder a preguntas de los auditores, hablar con clientes o tratar con un proveedor u otra persona con interés en la empresa, siempre seremos sinceros. Nos abstenemos de tener cualquier conducta cuestionable éticamente.

Trato justo

Vendemos y compramos basándonos en nuestros méritos empresariales, sin necesidad de prácticas deshonestas. Consideramos que la información, las oportunidades y los intereses empresariales de nuestra empresa pertenecen a Timken y sólo se deben utilizar en la consecución de los intereses de la empresa. Evitamos los conflictos de intereses. Defendemos siempre los intereses legítimos de la empresa cada vez que tenemos la oportunidad de hacerlo.

Respeto

Nos tratamos entre nosotros con dignidad. Operamos de forma segura con responsabilidad ambiental y respeto por nuestros empleados, proveedores, clientes y comunidades donde trabajamos.

Responsabilidad

Somos guardianes de la excelente reputación de ética e integridad de The Timken Company. Actuamos con responsabilidad, empleamos un criterio sensato y hacemos lo necesario para preservar y mejorar esa reputación. No esperamos que otros nos digan qué tenemos que hacer. Seguimos nuestros Estándares de Ética Comercial y comprendemos de qué manera las leyes influyen en nuestras acciones.


La política de Estándares de Ética Comercial de The Timken Company, nuestro código de conducta

La política de Estándares de Ética Comercial, que es el código de conducta de nuestra empresa, es la base de nuestra excelente reputación en materia de ética, integridad y respeto por las leyes. Representa el marco para poner en práctica la ética en nuestro lugar de trabajo, con nuestros clientes y accionistas, y en la comunidad global. Esta política contiene las normas morales y éticas por las cuales cada empleado, cargo y director de la empresa y de sus filiales ha de realizar sus actividades de negocio en The Timken Company. Nuestro código de conducta está disponible en todos los idiomas en los que realizamos negocios.


Todos somos los responsables de poner en práctica la ética.

Todos debemos actuar en conformidad con los principios que establece nuestro código de conducta: la política de los Estándares de Ética Comercial. Asimismo, esperamos que todos los que trabajan en nombre de nuestra empresa, incluidos consultores, agentes, proveedores y socios comerciales, adhieran a nuestros estándares de ética.


Cómo solicitar una exención

Si usted cree que es necesaria o pertinente una exención de cumplimiento de esta política, incluyendo, entre otras, cualquier conflicto posible o real de intereses, deberá presentar una solicitud de exención, que incluya las razones de tal petición, al consejo general de la empresa. Las exenciones de esta política para funcionarios y directores ejecutivos solamente podrán concederla el consejo de administración o el comité de nominación y gobierno corporativo del directorio y se revelará de acuerdo con la legislación y normativa aplicable de la Bolsa de Nueva York.


Cómo informar dudas y buscar orientación: Nuestra política de puertas abiertas

¿Ve algo? Diga algo

En Timken, poner en práctica la ética es responsabilidad de todos. A fin de ayudar a proteger los valores y la reputación de nuestra empresa, no se quede callado si ve algo que aparenta ser incorrecto o si tiene una pregunta. No solo se espera que hable sino que es un comportamiento aceptado y protegido. Esta política permite que nuestra empresa defienda mejor nuestros valores y cumpla con los compromisos entre nosotros, con nuestros accionistas, clientes, proveedores y con la comunidad global.

Se les recomienda a los empleados hablar en un primer momento con un supervisor o gerente con el que se sientan cómodos. Además, pueden hablar con su representante local de recursos humanos. La política de puertas abiertas de nuestra empresa refleja nuestra expectativa de que supervisores y gerentes escuchen y respondan preguntas y preocupaciones. Si cree que sus preocupaciones o preguntas no han sido tenidas en cuenta correctamente, acuda a niveles de gerencia más altos.

Clientes, proveedores y otros terceros con quienes nos relacionamos, pueden comunicarse con uno de nuestros recursos para denuncias sobre ética. Estos incluyen:

¿Qué situaciones debo denunciar?

Ejemplos de situaciones que debe informar:

  • Asuntos de contabilidad o auditoría cuestionables
  • Regalos o gratificaciones inapropiadas
  • Problemas relativos al medio ambiente, la salud o la seguridad
  • Conflictos de interés
  • Robo de bienes personales o de la empresa
  • Discriminación o abuso
  • Amenazas verbales o físicas
  • Problemas relativos a la calidad del producto
  • Violaciones a la normativa y tráfico de información privilegiada

Cómo se gestionan los informes

Investigamos todos los informes de manera rápida, exhaustiva y justa, y tomamos las medidas adecuadas cuando es necesario. Esperamos que los empleados participen en esa investigación cuando se les solicite hacerlo. Recuerde que se realizan todos los esfuerzos posibles para salvaguardar la confidencialidad durante y después de la investigación.

Política de No Represalias

No debe temer a las represalias. Nuestra empresa no tolera actos de represalia contra una persona que realice un informe de buena fe por ninguna actividad protegida legalmente. Realizar un informe “de buena fe” significa que la información que proporciona es completa y precisa, y que usted considera que es veraz. También se prohíbe la represalia contra una persona que participe en investigaciones de buena fe. Esos actos pueden llevar a tomar medidas disciplinarias, que incluyen el despido, contra la persona responsable de la represalia. Si cree que ha experimentado represalias, infórmelo de inmediato a unos de los recursos para denuncias sobre ética. Quien realice un informe que no sea de buena fe también estará sujeto a medidas disciplinarias.

Línea de Ayuda de Timken

Nuestra empresa reconoce que a veces es posible que usted no esté dispuesto a debatir inquietudes o preguntas con su supervisor o gerente o con cualquier otro líder de la empresa. Por este motivo, la línea de ayuda de Timken está disponible en línea y por teléfono. Un tercero externo es quien atiende la línea de ayuda de Timken, y un representante independiente de nuestra empresa es quien investiga los informes. Los informes que se realizan a la línea de ayuda de Timken no son rastreados ni grabados. Lo alentamos a informar sus inquietudes brindando la mayor información posible, incluido su nombre, a fin de que podamos realizar una investigación minuciosa. Sin embargo, si no se siente cómodo al divulgar su nombre, su informe sigue siendo muy valioso. En tal caso, puede elegir enviarlo de forma anónima, cuando lo permitan las leyes locales. De ser así, recibirá un número de referencia para verificar el estado de su informe.

Puede comunicarse con la línea de ayuda de Timken por teléfono o enviar un informe en línea a www.timkenhelpline.com.


Un miembro orgulloso de TRACE Corporate