125 лет лидерства в области этики

В 2024 году компания Timken получила признание компании Ethisphere в качестве одной из самых этичных компаний мира (World’s Most Ethical Companies^® в 13 раз. Этого удостоены только 36 компаний в мире.

Timken входит в эту избранную группу компаний, что отражает ее 125-летнюю культуру, направленную на правильное отношение к клиентам, сотрудникам и заинтересованным сторонам во всем мире. Приверженность ценностям – это целенаправленная ежедневная задача, которую все сотрудники Timken считают своим приоритетом.

В мире, где этика уходит на второй план по сравнению с краткосрочными финансовыми интересами, Angel Olivas, директор отдела этики и соблюдения требований и глобального отдела конфиденциальности данных, чувствует себя счастливым, работая в компании, которая видит более широкие перспективы. Он рассказывает о том, как его работа в одной из самых этичных компаний в мире ставит привычные ценности на первое место.

Вопрос. Чем Вы руководствовались при выборе карьеры в области этики и соблюдения требований?

Olivas: Я вырос в Хуаресе, Мексика, городе с многообразной культурой, граничащем с Эль-Пасо, штат Техас. Я пошел на юридический факультет, так как хотел изменить жизнь к лучшему, и быстро понял, что смогу сделать это, сосредоточившись на корпоративном праве, помогая компаниям создавать рабочие места, которые улучшат жизнь сотрудников.

Много лет я работал с компаниями, которым пришлось восстанавливать свою репутацию. Эти отличные компании с потрясающими людьми совершали ошибки, которых можно было бы избежать. Работа была очень трудной. Я понял, как важно создать для людей среду, в которой они готовы успешно работать и рассчитывать друг на друга в достижении результатов.

Меня привлекли вопросы этики и соблюдения требований, поскольку мы уделяем особое внимание профилактическим мерам. Я считаю, что необходимо помогать коллегам в избежании плохих ситуаций. Мне это нравится гораздо больше, чем помогать выбираться из таких ситуаций.

Вопрос. В чем заключается подход компании Timken к этике и соблюдению требований?

Olivas: Честность, прозрачность, уважение и ответственность – общепризнанные ценности, которых придерживаются сотрудники, клиенты и партнеры во всем мире. Именно эти ценности позволяют достигать желаемых результатов. Наши клиенты ожидают от нас долгосрочных решений в критически важных областях применения. Они доверяют нам благодаря этим ценностям, которых мы строго придерживаемся.

«Честность, прозрачность, уважение и ответственность – общепризнанные ценности, которых придерживаются сотрудники, клиенты и партнеры во всем мире. Именно эти ценности позволяют достигать желаемых результатов».

Angel Olivas
Директор отдела этики и соблюдения требований и глобального отдела конфиденциальности данных

Культура Timken определяет нашу программу в области этики и соблюдения требований, а не наоборот. Мы предоставляем возможность всем, от наших лидеров и руководителей до наших студентов по программе обучения с практикой на производстве жить этими ценностями. Моя работа – помогать компании Timken развивать и защищать нашу культуру. Мое внимание направлено на то, чтобы наши люди умели общаться, обучались и использовали другие ресурсы. Я стремлюсь к тому, чтобы наши сотрудники были способны выявлять и решать ситуации с высоким риском, а также имели возможность свободно высказываться относительно любых вопросов или сомнений.

Вопрос. Какова роль компании Timken как этического лидера в отрасли, сообществах и мире?

Olivas: За последние 125 лет компания Timken последовательно инвестировала в этическое лидерство, и наш успех говорит сам за себя. Очень часто мы получаем заказы не просто потому, что предлагаем лучшую ценность, но и потому, что клиенты доверяют нам больше других, поскольку знают, что мы все сделаем правильно. Нарастающий эффект этого успеха влияет не только на наших сотрудников и партнеров, но и заставляет конкурентов повышать свой уровень ведения бизнеса.

Успех – это нечто большее, чем краткосрочные финансовые результаты. Важно то, как вы их достигаете. Люди – наш самый большой актив, поэтому влияние, которое мы оказываем на них, их семьи и окружающую среду, чрезвычайно важно. Мы стараемся привлечь и удерживать хороших людей потому, что мы сфокусированы на достижении результатов и построении лучшего общества.

Вопрос. Что больше всего Вам нравится в вашей работе?

Olivas: Мне нравится, когда люди, возвращаясь к своим семьям в конце рабочего дня, чувствуют гордость за свою работу и причастность к компании Timken. Моя задача состоит в том, чтобы никто и никогда не оказался в ситуации, в которой пришлось бы объяснять сомнительные действия или стыдиться сделанного. Я думаю, что смысл моей работы именно в этом.

Узнайте больше о роли культуры и ценностей Timken в поддержании высокой эффективности сотрудников.

Published: 2024/04/12