Les personnes : investir dans nos équipes, bâtir des communautés plus fortes
Depuis des générations, nos équipes relèvent des défis complexes et contribuent au progrès de l’industrie. Aujourd’hui, nous investissons dans les compétences, les opportunités et le soutien dont nos employés ont besoin pour évoluer, s’épanouir et réussir, au rythme des évolutions du travail et des technologies. Cet engagement s’étend au-delà du lieu de travail. Du mentorat à l’apprentissage, en passant par les programmes de sécurité pilotés par les employés, la formation en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) et les partenariats communautaires, nous aidons chacun à développer ses compétences, à construire une carrière enrichissante et à dynamiser les communautés où nous vivons et travaillons.
Transformer les idées des employés en lieux de travail plus sûrs
Grâce à notre initiative « Bonnes observations ! », les employés repèrent les problèmes de sécurité et environnementaux avant qu’ils ne deviennent des incidents et proposent des améliorations basées sur leur expérience directe. Près de 7 000 signalements ont été effectués à ce jour, avec un taux de résolution de 88 %.
Créer des liens à travers Timken
Nos six groupes de ressources pour les employés rassemblent des collaborateurs de tous horizons, intérêts et régions géographiques. Ouverts à tous, ces groupes offrent des occasions de tisser des liens, de se perfectionner professionnellement, de contribuer à la culture d’entreprise et de s’impliquer dans la vie locale.
Renforcer les communautés — et l’avenir
Timken soutient chaque nouvelle génération grâce à des partenariats stratégiques et au bénévolat à travers le monde, en concentrant ses efforts là où son impact est le plus important. Qu’il s’agisse de susciter une passion pour les sciences, les technologies , l’ingénierie et les mathématiques chez les jeunes d’aujourd’hui ou d’améliorer l’accès à un logement sûr et abordable , nous créons des opportunités pour que les personnes et les territoires puissent s’épanouir.
Créer davantage de façons d’apprendre et de progresser
En 2025, nous avons enrichi l’expérience Timken University et lancé un programme de mentorat mettant en relation les employés avec des collègues expérimentés issus de différents services et régions. Ces opportunités permettent aux employés de développer leurs compétences, d’élargir leurs horizons et de faire progresser leur carrière.