직장에서의 안전 문화 유지
작업 현장에서 연삭기를 다루든 팀을 관리하든 19,000명 이상의 직원이 근무하는 회사를 안전하게 유지하려면 무엇이 필요할까요?
간단히 대답하자면, 모든 직급에 있는 19,000 명 이상의 직원들이 매일 함께 협력하여 사고를 예방하고 피드백을 제공하며 잠재적인 문제를 지적해야 합니다.
프랑스 콜마르에 위치한 팀켄 공장의 품질 및 환경, 보건 및 안전 관리자인 자비에 르노망은 팀켄의 안전이 실제로 어떤 모습인지에 대한 견해를 제시합니다. 그는 고위 경영진, 현장 작업자 및 팀켄 고객 사이에서 어떤 공정이나 요구 사항이 있든 항상 안전을 최우선 순위로 삼을 수 있도록 하는 지렛대 역할을 합니다.
질문: 콜마르에서 안전을 최우선으로 한다는 것은 무엇을 의미하나요?

프랑스 콜마르에 위치한 팀켄 공장의 품질 및 환경, 보건 및 안전 관리자 자비에 르노망.
르노망: 새로운 프로젝트나 공정을 논의할 때 안전에 미치는 영향을 가장 먼저 고려한다는 뜻입니다. 안전이 최우선 순위입니다. 사람들을 위험에 빠뜨리는 방식으로 일을 할 이유는 절대 없습니다.
항상 쉬운 일은 아니지만, 저에게는 간단한 방정식으로 귀결됩니다. 운영상의 어려움은 설명할 수 있습니다. 그러나 최고 경영진, 가족, 동료들에게 누군가가 부상을 당한 이유를 설명하는 것은 훨씬 더 어렵습니다. 저는 그런 상황에 직면하고 싶지 않습니다.
질문: 콜마르에서는 작업장 안전에 어떻게 접근하고 있나요?
르노망: 안전은 데이터로 해결할 수 있는 기술적 문제는 아니지만, 데이터가 우리 공정에서 중요하긴 합니다. 안전은 인간의 행동에 관한 것이므로 관계와 신뢰를 구축하고 공동 책임 문화를 발전시키는 것이 중요합니다.
경영진은 명확한 안전 요구 사항과 관행을 제공해야 하지만, 그것만으로는 결코 충분하지 않습니다. 사람들은 일반적으로 기꺼이 수칙을 준수하지만 그 이유를 이해해야 하므로 토론과 피드백은 공정의 일부입니다.
잠재적 위험을 초래할 수 있는 내부 역학 관계를 파악하는 것도 제 업무의 일부인데, 콜마르에서 30년 동안 근무한 경험이 이 부분에서 큰 도움이 됩니다. 저는 10년 동안 교대 감독관으로 일했기 때문에 이 업무를 맡게 되었을 때 사람들과 공정을 잘 알고 있었습니다.
안전은 관계, 사회적 분위기, 개인적인 어려움, 그리고 사람들이 소속감과 가치를 얼마나 느끼는지에 관한 것이기도 합니다. 한 사람의 웰빙이 팀원을 지원하는 능력에 영향을 미칠 수 있습니다. 저는 팀 및 동료들과 긴밀한 관계를 유지하여 이러한 역학 관계를 이해하고 공감하며 필요한 경우 조치를 취할 수 있습니다.
질문: 당신에게 전형적인 하루 일과는 어떤 모습인가요?
르노망: 그런 건 없죠. 오늘 아침, 저는 금형 부서에서 안전과 효율성을 개선하기 위해 기존 장비의 복잡한 개조 작업을 완료했기 때문에 간단한 축하 행사로 하루를 시작했습니다.
또한 모든 직원이 매일 실시하는 예방 조치에 기반한 안전 관찰을 마쳤습니다. 이러한 작업은 짝을 지어 수행하며, 잠재적 위험을 방지하고 작업 환경을 개선하는 측면에서 우리가 하는 일에 대해 끊임없이 생각하는 문화를 조성하는 것이 핵심입니다.
또한 건설 프로젝트도 진행 중이어서 이틀 동안 콘크리트 트럭이 드나들고 있습니다. 모든 사람이 적절한 예방 조치를 취하고 있는지 확인하는 것이 제 일입니다.
질문: 많은 압박을 받는 업무일 것 같아요. 그런 르노망씨를 이끄는 것은 무엇인가요?
르노망: 저는 낙천주의자인 것 같아요. 가끔 나쁜 상황에 직면하지만 압박과 위험을 즐기는 소방관에 비유할 수 있죠. 저는 이곳에 있는 동료들에게 깊은 애정을 가지고 있습니다. 그들을 든든하게 지켜주고 안전하게 보호하는 것이 저의 책임입니다.
모션 캡처 기술을 통해 팀켄 제조 팀은 작업과 공정의 인체공학적 안전성을 평가하여 부상을 유발할 수 있는 활동을 식별하고 일상적인 스트레스 요인으로 인한 마모를 방지할 수 있습니다. 자세히 알아보기.
Last Updated: 2025/02/14
Published: 2025/02/3