Talento
Pasantía: formar una fuerza laboral para el futuro
Cada año, unos pocos afortunados comienzan sus carreras profesionales en Timken como estudiantes de la pasantía de ingeniería.
El programa ofrece a los estudiantes universitarios la oportunidad de trabajar hasta cinco semestres mientras completan una licenciatura en ingeniería.
“El programa de pasantías es uno de nuestros mejores programas de capacitación y desarrollo”, afirma Natasha Pollock, vicepresidenta de RR. HH. de Timken. “En la actualidad, tenemos líderes de empresas que comenzaron como estudiantes del programa de pasantías”.
Los participantes en el programa trabajan junto con ingenieros experimentados que resuelven problemas del mundo real, por lo que la pausa que generó la pandemia y obligó al trabajo desde casa ha sido particularmente difícil para ellos y sus mentores. Uno de los valores fundamentales de nuestra empresa es el trabajo en equipo, por lo que tener la capacidad de conectarse, colaborar y aprender entablando conversaciones casuales o mirando de cerca el trabajo de un mentor es sumamente valioso.
Los estudiantes de las pasantías realizan importantes contribuciones diarias para resolver las aplicaciones más desafiantes de los clientes y construir un mundo más eficiente, seguro y confiable. Independientemente de que se queden en Timken, sus experiencias forman una base sólida para el bienestar de las industrias del mañana.
“Al seleccionar a los participantes de la pasantía, los gerentes se guían por la cultura y los valores de Timken. Buscamos personas trabajadoras. Son personas capaces de solucionar problemas de forma constructiva, emprendedores, pensadores sistemáticos y determinados que pueden tender puentes”.
Natasha Pollock, vicepresidenta de RR. HH.
Cultivar el talento de la ingeniería local
En EE. UU., los estudiantes pasan el primer semestre de la pasantía en la sede mundial de Timken, donde están en contacto con varios grupos de ingeniería de rodamientos. Luego, pueden postularse a semestres adicionales como parte de una trayectoria profesional definida en ingeniería de ventas, ingeniería o ingeniería de fabricación.
Además del programa de rodamientos, Timken ofrece un programa de pasantías de transmisión de potencia mecánica (MPT) donde los estudiantes rotan a través de tres instalaciones de MPT.
“Me gustó la diversidad de productos que diseña y fabrica Timken”. Al ser uno de los primeros estudiantes en el programa de pasantías de MPT, pude aprender tres líneas de productos y prácticas de fabricación diferentes y ahora tengo un conocimiento sólido de todas ellas ”, afirma Chase Grambsch, un recién graduado de la Universidad de Wisconsin en Platteville.
Las instalaciones internacionales de Timken también ofrecen programas en colaboración con institutos y universidades locales. “Nos gusta desarrollar el talento a nivel local”, sostiene Pollock, “Todos estos programas están diseñados para trabajar con las comunidades y las instalaciones a las que se benefician”.
Las instalaciones de Timken en Rumania, por ejemplo, tienen una asociación de más de una década con la Universidad de Petróleo y Gas de Ploiesti, donde los estudiantes equilibran la experiencia del mundo real con sus estudios durante todo su plan curricular. “Es beneficioso para todos”, cuenta Liviu Anton, gerente general de diseño y desarrollo de productos en Ploiesti. “Los estudiantes aprenden y desarrollan sus talentos, y nosotros seleccionamos a los mejores para que sean futuros empleados de Timken”.
Al seleccionar a los participantes de la pasantía, los gerentes se guían por la cultura y los valores de Timken. “Buscamos personas trabajadoras”, sostiene Pollock. “Son personas capaces de solucionar problemas de forma constructiva, emprendedores, pensadores sistemáticos y determinados que pueden tender puentes”.
Contribuciones reales y elecciones reales
Pollock y su equipo hacen todo lo posible para asegurarse de que los pasantes se sientan apoyados y formen parte de un equipo sólido. “Brindamos a nuestros gerentes la capacitación y las herramientas para convertirse en excelentes mentores que pueden crear un impacto de por vida para estos estudiantes universitarios”, asegura Pollock.
El programa Timken se destaca por sus caminos claramente definidos y la capacidad de los estudiantes para explorar diferentes áreas. “Cuando tienes 19, 20, 21 años, todavía estás determinando qué rumbo tomar y qué carrera te conviene más”, explica Pollock. “Las rotaciones ayudan a nuestros pasantes a descifrar eso”.
No es raro que los pasantes comiencen con un enfoque y luego se sientan atraídos por otro. A veces comienzan con una inclinación hacia las ventas, por ejemplo. Luego, cuando aprenden sobre la capacitación técnica en profundidad que reciben nuestros ingenieros de ventas y ven el importante trabajo que realizan para los clientes, su perspectiva cambia.
Algunos, por otro lado, saben exactamente lo que quieren hacer y el programa les permite sumergirse de inmediato en eso. Desde que se unió a un equipo de robótica cuando era niña, Danielle Yingst supo que quería dedicarse a la ingeniería mecánica y su éxito en el programa de pasantías de MPT lo confirma.
Independientemente de las tareas que se les asignen a los estudiantes durante una rotación, a menudo quedan impresionados por las responsabilidades del mundo real que esas tareas conllevan. Al final de su primera rotación en el programa, Peter Macron, presentado aquí, ya está profundamente involucrado en Investigación y Desarrollo, ayudando con un proyecto de rodamientos ultra secreto para la industria aeroespacial.
Formar una fuerza laboral para el futuro de la humanidad
Por su parte, Pollock realmente disfruta trabajar con estudiantes de la Generación Z. “Hay una sensación de asombro con ellos”, sostiene ella. “Siempre te mantienen actualizado”.
La Red de Jóvenes Profesionales de Timken (YPN) ayuda a apoyar a los estudiantes de la pasantía y ejerce influencia cuando se trata de establecer políticas y promover programas de diversidad, inclusión y pertenencia.
“Esta generación no es tímida para vivir la vida y conectarse”, afirma Pollock. “Siempre mire sus preguntas y sus enfoques de una manera positiva, esos diversos puntos de vista enriquecen a la empresa y lo hacen más exitoso”.
A nivel macro, el programa de pasantías trata de influenciar la futura fuerza laboral del mundo, explica. “Estas son las personas que dirigirán empresas o crearán soluciones innovadoras cuando me jubile. Cuento con ellos para asegurarnos de que sigamos progresando como empresa y como raza humana ”.
“Cuantas más empresas creen programas como este, más se beneficiarán todos los integrantes de la industria”, afirma Pollock. “De esta manera, elevamos la calidad del talento que sale de nuestras escuelas”.
¿Necesita más pruebas de que Timken es un gran lugar para jóvenes profesionales? Forbes eligió a la empresa para formar parte de su Lista de los mejores empleadores de Estados Unidos para nuevos graduados de 2021, según entrevistas con empleados nuevos en Timken y la fuerza laboral.
Published: 2021/07/22