Talentos
Estágio cooperativo: Moldando uma força de trabalho para o futuro
Todos os anos, alguns felizardos iniciam suas carreiras na Timken como estudantes do estágio cooperativo de engenharia.
O programa oferece a alunos de graduação a oportunidade de trabalhar por até cinco semestres enquanto concluem o bacharelado em engenharia.
“O estágio cooperativo é um de nossos melhores programas de treinamento e desenvolvimento”, afirma Natasha Pollock, vice-presidente de recursos humanos da Timken. “Hoje, temos líderes de empresas que começaram como estudantes do estágio.”
Os participantes do programa trabalham ao lado de engenheiros experientes resolvendo problemas do mundo real, de modo que o hiato durante o trabalho em casa causado pela pandemia tem sido especialmente difícil para eles – e seus mentores. Um dos valores centrais de nossa empresa é o trabalho em equipe, portanto ter a capacidade de se conectar, colaborar e aprender em conversas casuais ou de olhar por cima do ombro de um mentor é extremamente valioso.
Os alunos do estágio cooperativo fazem contribuições diárias importantes para solucionar as aplicações mais desafiadoras dos clientes e construir um mundo mais eficiente, seguro e confiável. Quer eles permaneçam na Timken ou não, suas experiências constituem uma base sólida para a saúde das indústrias do futuro.
“Ao selecionar participantes do estágio cooperativo, os gerentes são guiados pela cultura e pelos valores da Timken. Procuramos pessoas trabalhadoras. Eles são solucionadores de problemas construtivos, proativos, motivados e sistemáticos que são capazes de conectar os pontos. ”
Natasha Pollock, Vice-presidente de Recursos Humanos
Cultivando talentos de engenharia locais
Nos EUA, os alunos passam o primeiro semestre do estágio cooperativo na sede mundial da Timken (WHQ), onde são expostos a vários grupos de engenharia de rolamentos. Depois, eles podem se inscrever em semestres adicionais como parte de um plano de carreira definido em engenharia de vendas, engenharia ou engenharia de manufatura.
Além do programa de rolamentos, a Timken oferece um programa cooperativo de MPT (transmissão de potência mecânica) em que os alunos passam por três instalações de MPT.
“Gostei da diversidade de produtos que a Timken projeta e fabrica. Sendo um dos primeiros alunos do programa de estágio cooperativo em MPT, pude aprender sobre três linhas diferentes de produtos e práticas de fabricação e agora tenho um conhecimento saudável sobre todos eles”, afirma Chase Grambsch, recém-formado pela Universidade de Wisconsin em Platteville .
As instalações internacionais da Timken também oferecem programas de estágio cooperativo com faculdades e universidades locais. “Gostamos de desenvolver talentos localmente”, diz Pollock, “Todos esses programas são projetados para trabalhar com as comunidades e as instalações a que beneficiam”.
As instalações da Timken na Romênia, por exemplo, têm uma parceria de mais de uma década com a Universidade de Gás e Petróleo de Ploiesti, onde os alunos equilibram a experiência do mundo real com seus estudos ao longo do currículo. “É uma situação em que todos ganham”, afirma Liviu Anton, gerente geral de design e desenvolvimento de produtos em Ploiesti. “Os alunos aprendem e desenvolvem seus talentos, e nós selecionamos os melhores para serem futuros colaboradores da Timken.”
Ao selecionar participantes do estágio cooperativo, os gerentes são guiados pela cultura e pelos valores da Timken. “Procuramos pessoas que sejam trabalhadoras”, diz Pollock. “Eles são solucionadores de problemas construtivos, proativos, motivados e sistemáticos que são capazes de conectar os pontos.
Contribuições reais – e escolhas reais
Pollock e sua equipe fazem o melhor para garantir que os alunos se sintam apoiados e parte de uma equipe forte. “Fornecemos aos nossos gerentes o treinamento e as ferramentas para se tornarem excelentes mentores capazes de criar um impacto duradouro para esses alunos de graduação”, diz ela.
O programa da Timken se destaca por seus caminhos claramente definidos e pela capacidade dos alunos de explorar diferentes áreas. “Quando você tem 19, 20 ou 21 anos, ainda está definindo seu rumo futuro e decidindo qual carreira se adapta melhor a você”, diz Pollock. “Os revezamentos ajudam nossos alunos a descobrir isso.”
Não é incomum que eles comecem com um foco e depois se sintam atraídos por outro. Às vezes, começam com um preconceito contra vendas, por exemplo. Depois, quando aprendem sobre o treinamento técnico aprofundado que nossos engenheiros de vendas recebem e veem o importante trabalho que fazem para os clientes, suas perspectivas mudam.
Alguns, por outro lado, sabem exatamente o que querem fazer, e o programa permite que mergulhem de cabeça. Desde o momento em que entrou para uma equipe de robótica quando criança, Danielle Yingst sabia que queria seguir a engenharia mecânica e seu sucesso no programa de estágio cooperativo em MPT confirma isso.
Quaisquer que sejam as tarefas atribuídas aos alunos durante um revezamento, eles geralmente ficam impressionados com as responsabilidades do mundo real que vêm com elas. Ao final de seu primeiro revezamento no estágio cooperativo, Peter Macron, cujo perfil está descrito aqui, já está profundamente envolvido com o RandD, ajudando em um projeto ultrassecreto de rolamentos para a indústria aeroespacial.
Moldando uma força de trabalho para o futuro da humanidade
Pollock, por sua vez, gosta muito de trabalhar com alunos da Geração Z. “Há uma senso de admiração neles”, afirma. “Eles sempre mantêm você atualizado.”
A YPN (Rede de profissionais iniciantes) da Timken ajuda a apoiar os alunos do estágio cooperativo e influencia a definição de políticas e a promoção de programas de diversidade, inclusão e pertencimento.
“Essa geração não tem vergonha de viver a vida e se conectar”, diz Pollock. “Sempre veja as perguntas e a abordagem deles de forma positiva, esses pontos de vista diversificados enriquecem a organização e trazem sucesso.”
Em um nível mais amplo, o programa de estágio cooperativo tem o objetivo de influenciar a futura força de trabalho do mundo, diz ela. “Essas são as pessoas que vão liderar empresas ou criar soluções inovadoras quando eu estiver aposentada. Conto com eles para garantir que continuemos progredindo como empresa e como humanidade.”
“Quanto mais empresas criam programas como este, mais a indústria se beneficia”, afirma Pollock. “Assim, elevamos a qualidade do talento que sai de nossas escolas.”
Precisa de mais provas de que a Timken é um ótimo lugar para jovens profissionais? A Forbes incluiu a empresa em sua Lista de Melhores Empregadores para Formandos nos Estados Unidos de 2021 com base em entrevistas com funcionários novos na Timken e na força de trabalho.
Published: 2021/07/22