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기업 윤리와 신의

기업 윤리의 실천: 기업 윤리와 신의의 정의

다음 원칙은 우리 기업 윤리와 신의의 핵심 가치를 정의하고 있습니다.

정직

우리는 진실을 말합니다. 실수를 할 경우 이를 숨기려 하지 않습니다. 이해관계자들이 우리를 말과 행동이 일치하는 기업으로 신뢰할 수 있도록 행동합니다. 재무보고서를 준비할 때, 감사의 질문에 답변할 때, 고객과 이야기하거나 공급업체 또는 기타 이해관계자들을 대할 때, 우리는 항상 정직하게 행동합니다. 우리는 윤리적 기반에서 의심스러운 어떤 행동도 하지 않습니다.

공정

우리는 비윤리적 관행 없이 우리의 사업상 장점을 바탕으로 구매하고 판매합니다. 우리는 회사의 사업 이익, 기회 및 정보가 팀켄에 속하며 이를 회사의 최고 이익을 위해서만 사용해야 한다는 것을 잘 알고 있습니다. 우리는 이해충돌을 피합니다. 우리는 사업 기회가 생길 때 항상 회사의 합법적 사업 이익을 추구합니다.

존중

우리는 품위 있는 태도로 서로를 대합니다. 우리는 환경에 대한 책임을 가지고 안전하게 사업을 운영하며 직원, 공급업체, 고객 및 우리가 사업을 수행하는 지역의 커뮤니티를 존중합니다.

책임

우리는 기업 윤리와 신의에 대한 팀켄의 뛰어난 명성을 보호합니다. 우리는 책임 있게 행동하고 현명한 판단력을 발휘하며 명성을 보호하고 드높이는 데 필요한 일을 합니다. 우리는 우리가 해야 할 일을 다른 사람들이 말해주기를 기다리지 않습니다. 우리는 기업 윤리 표준을 준수하고 법률이 우리 행동에 미치는 영향을 잘 알고 있습니다.


팀켄의 행동 강령인 기업 윤리 표준 정책

팀켄의 행동 강령인 기업 윤리 표준 정책은 우리가 기업 윤리와 신의, 법률 존중에 대한 뛰어난 명성을 쌓을 수 있었던 근간입니다. 이는 우리 업무 현장에서, 그리고 글로벌 커뮤니티에서 고객과 이해관계자들을 대할 때 기업 윤리를 실행에 옮기기 위한 프레임워크가 됩니다. 이 정책은 우리 회사와 자회사의 모든 직원, 임원, 이사가 팀켄 사업 활동을 수행할 때 준수해야 하는 도덕적 및 윤리적 표준을 포함하고 있습니다. 우리 행동 강령은 우리가 사업을 수행하는 지역들에서 사용되는 모든 언어로 제공됩니다.


기업 윤리를 실행에 옮기는 것은 우리 모두의 책임

우리 모두는 팀켄의 행동 강령인 기업 윤리 표준 정책에 규정된 원칙에 따라 행동해야 합니다. 또한 컨설턴트, 대리인, 공급업체, 비즈니스 파트너 등 팀켄을 대신하여 활동하는 모든 사람이 우리의 윤리 표준을 준수해야 합니다.


면제 신청

이 정책에 대한 면제가 필요하거나 면제가 적절하다고 생각될 경우(모든 잠재적 또는 실제 이해충돌을 포함하며 이에 제한되지는 않음) 면제요청서와 요청 이유를 회사의 법무 자문위원에게 제출할 수 있습니다. 이 정책에 대한 임원과 이사의 모든 면제 사항은 이사회 또는 이사회의 지명을 받은 기업지배구조위원회에서만 처리될 수 있으며 처리된 사항은 뉴욕증권거래소의 관련 법과 규칙에 따라 즉시 공개됩니다.


우려사항 보고하기 및 지침 구하기: 오픈 도어 정책

뭔가 보셨습니까? 그것을 말하십시오.

기업 윤리를 실행에 옮기는 것은 모두의 책임입니다. 우리 회사의 가치와 명성을 보호하기 위해, 뭔가 옳지 않아 보일 때나 의문이 들 때는 거리낌 없이 말하십시오. 이는 기대되는 행동일 뿐만 아니라 인정되고 보호되는 행동입니다. 덕분에 회사는 우리 가치를 보다 잘 유지할 수 있고 서로에 대한 그리고 우리 주주, 고객, 공급업체, 글로벌 커뮤니티에 대한 우리 약속을 이해할 수 있습니다.

직원들은 편하게 생각되는 상사나 관리자에게 먼저 말하는 것이 좋습니다. 현지 인사부 책임자에게 이야기해도 됩니다. 우리 회사의 오픈 도어 정책은 상사와 관리자가 의문이나 우려사항을 듣고 이에 대응하기를 바라는 회사의 기대치를 나타내고 있습니다. 제기한 우려나 의문이 적절히 고려되지 않았다고 생각될 경우에는 보다 높은 직위에 있는 경영진에게 이야기하십시오.

고객, 공급업체, 그리고 우리가 상호 작용하는 기타 제3자는 우리의 윤리 보고 리소스 중 하나에 연락할 수 있습니다. 여기에는 다음과 같은 리소스가 있습니다.

언제 말해야 할까요?

보고해야 하는 상황의 예:

  • 의심스러운 회계 또는 감사 문제
  • 부적절한 선물이나 팁
  • 환경, 건강 또는 안전 우려사항
  • 이해충돌
  • 회사 또는 개인 자산의 도난
  • 차별이나 괴롭힘
  • 구두 위협 또는 실제 위협
  • 제품 품질 문제
  • 규정 위반 및 내부자 거래

보고서가 처리되는 방식

우리는 모든 보고서를 즉각적이고 철저하고 공정하게 조사하고 필요할 때마다 적절한 조치를 취합니다. 직원은 요청받을 경우 그러한 조사에 참여해야 합니다. 조사하는 동안과 조사가 끝난 후 기밀을 보호하기 위해 모든 노력을 다한다는 사실을 명심하십시오.

보복 금지 정책

여러분은 절대로 보복을 두려워해서는 안 됩니다. 우리 회사는 선의로 보고한 사람의 법적으로 보호되는 행동에 대해 보복하는 행위를 용납하지 않습니다. “선의”로 보고한다는 것은 여러분이 제공한 정보가 완전하고 정확하며 여러분이 그것을 사실이라고 생각한다는 의미입니다. 선의로 조사에 참여하는 사람에 대한 보복 행위도 금지됩니다. 이러한 행위가 발생하면 보복에 대한 책임이 있는 사람에게 최대 해고를 포함한 징계 조치가 내려질 수 있습니다. 여러분이 보복을 당했거나 당하고 있다고 생각되면 사용 가능한 윤리 보고 리소스 중 하나에 즉시 보고하십시오. 선의가 아닌 의도로 보고하는 사람도 징계 조치 대상이 될 수 있습니다.

팀켄 헬프라인

우리 회사는 여러분이 우려사항이나 의문에 대해 직속 상사나, 관리자 또는 기타 회사 리더와 이야기하는 것이 꺼려질 수 있음을 알고 있습니다. 그래서 온라인이나 전화를 통해 팀켄 헬프라인을 이용할 수 있게 해두었습니다. 팀켄 헬프라인은 외부 제3자가 응답하고 회사로부터 독립적인 대리인이 보고서 내용을 조사합니다. 팀켄 헬프라인에 제출한 보고서는 추적되거나 기록되지 않습니다. 철저한 조사를 실시할 수 있도록 우려사항을 보고할 때 여러분의 이름을 포함하여 최대한 많은 정보를 제공하는 것이 좋습니다. 그러나 이름을 제공하는 것이 불편한 경우에도 여러분의 보고서는 여전히 소중합니다. 따라서 현지 법률이 허용하는 경우 익명으로 보고서를 제출할 수 있습니다. 제출하면 보고서 상태를 확인할 수 있도록 참조 번호를 받으시게 됩니다.

여러분은 전화로 팀켄 헬프라인에 연락하거나 온라인(www.timkenhelpline.com)으로 보고서를 제출할 수 있습니다.


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