人材：チームへの投資、より強固なコミュニティの構築
長年にわたり、当社は複雑な課題を解決し、業界の発展に貢献してきました。今日、当社は、仕事とテクノロジーの進化に伴い、従業員が成長し、貢献し、成功するために必要なスキル、機会、そしてサポートに投資しています。この取り組みは職場にとどまりません。メンター制度、見習い制度、従業員主導の安全プログラムから、STEM教育、地域社会との連携に至るまで、当社は従業員がスキルを磨き、意義のあるキャリアを追求し、生活し働く地域社会を強化できるよう支援しています。
従業員のアイデアをより安全な職場へと変える
当社では「Good Catch!」イニシアチブを通じて、従業員が安全面や環境面での懸念事項を事故に発展する前に特定し、実体験に基づいて改善策を提案しています。これまでに約7,000件の「Good Catch!」が報告され、解決率は88%に達しています。
ティムケン全体でつながりを築く
当社には6つの従業員リソースグループがあり、様々な経歴、興味、地域を持つ従業員同士を結びつけています。すべての従業員が参加できるこれらのグループは、人間関係の構築、専門能力の向上、職場文化の形成、地域社会への貢献といった機会を提供します。
地域社会と未来を強化する
ティムケンは、戦略的パートナーシップと世界各地でのボランティア活動を通じて、次世代の育成に力を入れています。私たちは、最も大きな影響を与えられる分野に注力しています。現代の若者のSTEM分野への情熱を喚起すること、安全で手頃な価格の住宅へのアクセスを改善することなど、人々や地域社会が繁栄するための機会を創出しています。
学びと成長のためのより多くの方法を創造する
2025年、当社はティムケン大学の研修プログラムを拡充し、部門や地域を問わず経験豊富な同僚と社員をつなぐメンターシッププログラムを開始しました。これらの機会は、社員のスキル向上、視野の拡大、キャリアアップに役立ちます。