Sensowne rozwiązywanie problemów
Pracownicy Timken przyczyniają się do postępu — dla naszych klientów, społeczności i firmy. Jesteśmy zobowiązani do wspierania ich wzrostu i dobrostanu, jednocześnie promując na całym świecie inkluzywną kulturę opartą na wartościach.
Dzięki dostosowanym programom rozwoju, wartościowej pracy i silnemu skupieniu się na bezpieczeństwie, dajemy naszym pracownikom możliwość rozwoju. Jednocześnie współtworzymy kolejną generację osób rozwiązujących problemy poprzez rozszerzony dostęp do edukacji STEM i wspieranie zwiększonej świadomości kariery w przemyśle produkcyjnym.
Dowiedz się więcej o naszych inwestycjach w ludzi w naszym raporcie CSR za rok 2024.
Cenimy współpracę i więzi
Doceniamy szeroki zakres perspektyw i doświadczeń naszego zespołu i wspieramy środowisko pracy, w którym każdy może w pełni wnieść swój wkład. Dzięki możliwościom sprzyjającym włączeniu społecznemu i planowaniu sukcesji zapewniamy ciągłość wiedzy, ponieważ profesjonaliści z pokolenia Milenialsów i Z przechodzą do bardziej zaawansowanych ról. Dzięki kierowanym przez pracowników grupom zasobów tworzymy przestrzeń do nawiązywania kontaktów, rozmów i rozwoju kariery, która umożliwia naszemu zespołowi stawianie czoła przyszłości.
Wzmacnianie wzrostu poprzez uczenie się
Ciągłe uczenie się jest zasadą kultury Timken. Wyposażamy pracowników w narzędzia, zasoby i wsparcie, aby mogli rozwijać się w ramach swojej kariery i być pewnymi siebie liderami. Od akademii przywódczych i cyfrowych platform edukacyjnych po praktyki zawodowe i zwrot kosztów edukacji, nasze programy budują krytyczne umiejętności w różnych funkcjach i regionach geograficznych.
Wzmacnianie społeczności – i przyszłość
Timken wzmacnia każde nowe pokolenie poprzez strategiczne partnerstwa i wolontariat na całym świecie – koncentrując się na obszarach, w których możemy wywierać największy wpływ. Niezależnie od tego, czy rozpalamy pasję do STEM w dzisiejszej młodzieży, czy też poprawiamy dostęp do bezpiecznych, niedrogich mieszkań, tworzymy możliwości, aby zarówno osoby, jak i miejsca mogły rozkwitać.
Promowanie zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia
W firmie Timken bezpieczeństwo jest wspólną odpowiedzialnością. Każdy zakład stosuje system zarządzania EHS, a pracownicy są upoważnieni do identyfikowania zagrożeń, wprowadzania ulepszeń i pomagania w tworzeniu bezpieczniejszego, zdrowszego miejsca pracy. Oferujemy również całościowe wsparcie w zakresie dobrego samopoczucia — w tym zasoby finansowe i dotyczące zdrowia psychicznego — aby pomóc pracownikom rozwijać się zarówno osobiście, jak i zawodowo.