Исследователи Timken продвигают новаторскую работу

сообщество

Исследователи Timken продвигают новаторскую работу

Качество продуктов и услуг компании напрямую связано с качеством ее сотрудников, и для создания первоклассной рабочей силы требуется время и приверженность. Вот почему руководители Timken делают упор не только на поиске умных и трудолюбивых сотрудников, но и на поощрении их к достижению значительных успехов в своих областях.

Викрам Бедекар и Рохит Воотхалуру предлагают прекрасные примеры. Оба, похоже, ведут довольно скромную жизнь в качестве инженеров на предприятии Timken в Кантоне, штат Огайо. Однако познакомьтесь с ними немного, и вы начнете слышать о возможностях, которые им предоставила их карьера: путешествие по миру, чтобы представить передовые работы, общение с лауреатами Нобелевской премии, получение международных наград и проведение экспериментов в той же лаборатории, где исследователи делают успехи в квантовых вычислениях и ядерной медицине.

Новаторские исследования на современном объекте

Бедекар и Воотхалуру являются соавторами статьи 2018 года, опубликованной в результате исследования, проведенного в Окриджской национальной лаборатории Министерства энергетики США (ORNL) в Теннесси. ORNL был основан в 1943 году и является одним из немногих объектов в мире, предлагающих оборудование для рассеяния нейтронов. Чтобы создавать нейтроны, вы должны уметь делать ядерное деление, что не является тем, что разрешено делать многим лабораториям материаловедения, тем более что они способны делать это.

Нейтронные исследования команды Timken зародились в 2015 году. Команда технологов разрабатывает передовые технологии термообработки для компании. новый завод в Прахова, Румыния , необходимого для анализа воздействия напряжений, возникающих во время нового производственного процесса. Вернувшись в лабораторию исследований и разработок Timken, Бедекар и Воотхалуру могли использовать рентгеновские лучи для выявления деформаций деталей, но рентгеновские лучи достигают глубины всего 200 микрон.

Рентгеновский анализ не смог помочь команде понять и отрегулировать факторы стресса в самых толстых частях подшипника без разрезания кольца подшипника – шаг, который разрушил сияние поверхности. «В подшипниковой промышленности был технический пробел, – говорит Воотхалуру. «Никто не решил это».

Команда подала заявку и была принята для исследования по этой теме на изотопном реакторе с высоким потоком в Ок-Ридже (HFIR), который предлагает самые быстрые нейтронные возможности в мире. Бедекар объясняет, что чем быстрее движется нейтрон, тем выше его проникновение. Нейтроны не несут электрический заряд, качество, которое позволяет им проходить сквозь материал, не влияя на него и не подвергаясь влиянию. В этом процессе они раскрывают информацию о структуре и свойствах материала.

Используя систему нейтронного картирования остаточных напряжений HFIR, Бедекар и Воотхалуру разработали модели для количественной оценки искажений, возникающих в результате производственных напряжений. «Теперь у нас есть базовый показатель, который мы можем использовать для прогнозирования производственных деформаций напряжений для любого продукта, произведенного в процессе субтрактивной обработки». – говорит Воотхалуру. «Мы были первыми, кто это сделал».

Мировое признание

Timken выделяется своей поддержкой таких исследований и своей приверженностью постоянным передовым инновациям в продукции. До того, как Бедекар принял участие в нейтронном исследовании, он участвовал в другом исследовании ORNL, в котором анализировалось, как атомы движутся вблизи поверхности деталей машин. «Никто не делал этого раньше», – говорит он.

Такая возможность является огромной для молодых инженеров, которые хотят добиться успеха на своей первой работе после окончания колледжа. «Приятно думать о построении карьеры, опираясь на богатый опыт Timken, – говорит Воотхалуру. «Timken – мировой лидер в области подшипниковых технологий, и у компании есть постоянная возможность внести свой вклад, чтобы помочь компании оставаться на переднем крае».

Хотя сама работа увлекательна, Бедекару и Воотхалуру также нравятся путешествия и признание, которые приходят с публикацией и обменом результатами. Оба активно участвуют в инженерных организациях, таких как Парижская Международная академия машиностроения (CIRP) и ASM International.

Слева направо: Рохит Воотхалуру, специалист по разработке продуктов, и Викрам Бедекар, специалист по материалам.

Представление опубликованных работ коллегам в этих организациях всегда является важным моментом в карьере. «У вас часто бывает от одной до двухсот студентов и профессоров из ведущих университетов мира», – говорит Бедекар. «Студенты задают вопросы, и обсуждения могут быть весьма оживленными. Это отличное подтверждение вашей работы ».

На отраслевых конференциях эти два сотрудника часто сталкиваются с местными светилами. «Я познакомился с парой нобелевских лауреатов», – говорит Воотхалуру. «Участие в этих международных организациях дает нам известность в научном сообществе и доступ к последним академическим исследованиям».

Оба также получили награды за свою работу. В 2014 году Бедекар получил медаль Ф. В. Тейлора CIRP за исследования, которые он завершил в рамках своей докторской степени в Университете штата Огайо. Премия за выдающиеся исследования ученых моложе 35 лет была вручена всего восьми американцам за 65 лет.

В прошлом году Voothaluru был введен в должность Тепловая обработка сегодня «40 до 40» Класс 2018 года за его вклад в рынок термообработки. Два других инженера Timken, Вэй Го и Ли М. Ротлейтнер, также получили эту награду.

Недавно Бедекар был задействован в качестве связующего звена для группы пользователей ORNL и получил задание продвигать участие отрасли в ORNL. «Я видел только четыре или пять компаний, которые проводили там исследования», – говорит он. «Timken особенный, потому что мы не только проводим там исследования, но и изучаем и публикуем нашу работу».

Необычные возможности

Взаимодействие Timken с международными организациями и академическими учреждениями окупается еще одним важным аспектом: это упрощает выявление умных аспирантов, выполняющих работу, которая может оказаться полезной для компании. И Бедекар, и Воотхалуру наставляют студентов в учебных заведениях по всему миру.

«Когда мы ходим на конференции, мы встречаем людей, выполняющих аналогичную работу», – говорит Бедекар. «У нас всегда есть проблема, которую мы пытаемся решить, и иногда эти проблемы требуют фундаментальной работы, которая могла бы стать хорошей докторской диссертацией». Timken спонсирует студентов, выполняющих значительную работу в областях, которые могут оказаться ценными для компании, сотрудничая с университетами и профессорами, которые наблюдают за исследованиями.

Бедекар и Воотхалуру высоко оценивают программу спонсорства студентов Timken, потому что именно так они начинали свою деятельность в компании. Они оба приехали в университеты США из Индии, когда им было чуть за 20, и исследователи Timken подхватили их, пока они учились на докторскую степень.

Оба ценят тот факт, что Timken предлагает стимулирующие проблемы для решения и значительные возможности для продвижения по карьерной лестнице. Они также ценят корпоративную культуру разнообразия. «Дело не только в географическом разнообразии, хотя это, безусловно, еще одно преимущество», – говорит Воотхалуру. «Мы также склонны к разнообразию в том, как мы думаем, что способствует прекрасной динамике сотрудничества».

В эпоху, когда сотрудники редко остаются в компании более чем на несколько лет, сотрудники Timken нередко проводят большую часть своей карьеры в компании.

«Мы постоянно расширяем границы науки и понимания, открывая знания, которые ранее не исследовались», – говорит Бедекар. «Для этого мы используем самое современное оборудование, доступное во всем мире. Это делает каждый день захватывающим ».