Timken wurde im dritten Jahr in Folge zu einem der verantwortungsvollsten Unternehmen Amerikas ernannt
Bei Timken erforschen und entwickeln wir kontinuierlich neue und bessere Lösungen für unsere Kunden.
anspruchsvollsten Probleme. So gehen wir auch mit Corporate Social Responsibility (CSR) und den Zielen und Initiativen um, die wir unterstützen.
Erfahren Sie mehr in unserem CSR-Bericht 2021 und den CSR-Indizes 2021 .
2030
Unser Engagement
Scope 1 plus Scope reduzieren
2 Treibhausgasemissionen
Intensität um 50 % bis 2030.
Nachhaltigkeit
ist der Kern unserer
kundenorientierte
Produktinnovation.
Nachhaltig
Operationen
Unser Chennai, Indien
Pflanze wird Quelle nach oben
zu 30 Prozent seiner
jährlicher Strombedarf
von Dachsolar
Platten und ein neu
in der Nähe gebaut
Solarpark.
„Wir suchen immer nach Möglichkeiten, effizienter zu arbeiten, weniger knappe Ressourcen zu verbrauchen und hocheffiziente Produkte und Dienstleistungen bereitzustellen, die unseren Kunden helfen, nachhaltiger zu wirtschaften. Nachhaltigkeit ist sowohl ein wichtiger Aspekt unserer sich entwickelnden Geschäftstätigkeit als auch eine Go-to-Market-Strategie.“
Doug Smith
Vizepräsident für Technologie
Twin Lube
System
Unsere Automatik
Schmiersysteme
Sicherheit verbessern,
Kosten senken, erweitern
Lebensdauer der Ausrüstung,
Abfall ansprechen
und Umwelt
Herausforderungen.
Ingenieur von Timken
für ein Tagesprogramm
stellt vielfältig vor
Studenten zum Beruf
Möglichkeiten ein
Herstellung
F&E, Materialien
Wissenschaft und Tribologie.
Taste
Philanthropisch
Partner
Unsere Industrie
Reparatur und Service
Geschäft recycelt
mehr als
1.000 Tonnen Stahl
und 75 Tonnen
Kupfer pro Jahr
aus Serviceteilen
das kann nicht wiederverwendet werden.
Förderung von Denkvielfalt und einer integrativen Kultur durch Managementtraining.
Neue Luftkompressoren in unserem Werk in Sosnowiec, Polen, fungieren als wichtige Komponenten unseres Produktionsbetriebs und helfen, das Gebäude zu heizen und gleichzeitig den Wasserverbrauch zu reduzieren.
Spende an UNICEF USA zur Unterstützung der COVAX-Initiative, die Lieferungen in 92 Entwicklungsländer sendet, um zur Finanzierung einer gerechten Verteilung von COVID-19-Impfstoffen auf der ganzen Welt beizutragen.
Ein Bekenntnis zu globaler Vielfalt und Inklusion
Seit seinem Beginn im Jahr 2006 hat unser Operational Development Program 44 Mitarbeiter graduiert und acht in Führungspositionen versetzt.
Amerikas beste Arbeitgeber (2021), beste Arbeitgeber für neue Absolventen (2021, 2022) und beste Arbeitgeber für Frauen (2021) .
Unsere Lager sind
informiert durch unsere
spezialisiertes Ingenieurwesen
Sachverstand in Sachen Materialien
Wissenschaft und erfunden
zu 100 % recyceltem Stahl.
Wir innovieren
nächste Generation
Lager für die
weltweit die längste Reichweite
elektrisch
Luxusfahrzeug.
Unser sparsamer
Lager reduzieren
Energieverbrauch
bis zu
wenn verglichen mit
herkömmliche Lager.
Einer der
Welt
Größten
Single-Site
Solaranlagen
Wir entwickeln
hochpräzise solar
Tracking-Technologie
für Al Dhafra PV2,
Abu Dhabi.
„Eines der bedeutendsten Energieeffizienzprojekte, die wir in unserem Werk umgesetzt haben, ist ein „Nesting“-Prozess für unsere Wärmebehandlungsöfen. Dadurch können wir mehr Teile in die Öfen laden, was Energie und Zeit spart.“
Wang Bin
EHS-Führer in China,
EHS-Manager im Werk Wuxi
Mithilfe von Motion-Capture-Software analysieren wir ergonomische Risiken, um die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter zu verbessern.
„Wenn wir ein Problem identifizieren und sehen, dass andere Standorte dieselbe Maschine verwenden oder dieselbe Aufgabe ausführen, arbeiten wir sie mit Ingenieuren zusammen, um eine einzige Lösung zu entwickeln, die hilft, das Risiko für jeden Standort zu begrenzen.“
Bob Scott
Timken Sicherheit und
Spezialist für Ergonomie
Ausgewählt von Ethisphere zu einem der World’s Most Ethical Companies®, basierend auf herausragenden Leistungen in fünf Kategorien: Ethikkultur, Ethik- und Compliance-Programme, Auswirkungen auf Umwelt und Gesellschaft, Unternehmensführung sowie Führung und Reputation.
Einer von Amerikas besten Arbeitgebern, besten Arbeitgebern für neue Absolventen und besten Arbeitgebern für Frauen von Forbes
Wir haben unsere Investitionen in die Bildung erhöht, wobei wir uns auf MINT-Möglichkeiten für gefährdete und unterrepräsentierte Schüler auf der ganzen Welt konzentrieren. Timken sponsert Maison pour la Science, um ein Labor für Ideen, innovative Verfahren und technische Ausrüstung zur Verfügung zu stellen, mit dem die Qualität des naturwissenschaftlichen Unterrichts in Schulen verbessert werden soll.
Wir haben ein gespielt
Rolle in mehr als
ein Drittel der
weltweiten Utility-Scale
Solarprojekte.
„Fokussierte Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsinitiativen wie der Ergo Cup haben uns geholfen, in den letzten zehn Jahren in unseren Einrichtungen erstklassige Sicherheitsergebnisse zu erzielen.“
Tim Graham
Vizepräsident des Lagerbetriebs
Co-Op-Programm: Training für die nächste Generation
Der mittlere Stundenlohn für Vollzeitbeschäftigte in den USA beträgt fast das Dreifache des bundesstaatlichen Mindestlohns.
Die leistungsstärkste Offshore-Windkraftanlage der Welt
Wir entwickeln und liefern Hauptwellenlager für Haliade-X von GE Renewable Energy.
Erneuerbare Energien sind unser größter Endmarktsektor für den Gesamtumsatz des Unternehmens im Jahr 2021.
„Wir haben mit Kollegen in ganz Europa zusammengearbeitet, um unsere Ressourcengruppen für Mitarbeiter zu erweitern. Diese etablierten Programme haben sich bei der Förderung der Geschlechtervielfalt und der vielfältigen Talente weltweit als wirksam erwiesen.“
Andrea Raghina
Geschäftsführer, HR
– Europa, Afrika, Asien
„Für ein Unternehmen ist es entscheidend, ein klares Verständnis dafür zu entwickeln, wo und wie es die größte Wirkung erzielen und den größten Wert für alle Beteiligten schaffen kann.“
Sarah C. Lauber
Finanzvorstand und Sekretär
Douglas Dynamics, Inc.
Mitglied des Vorstands der Timken Company
„Viele Mitarbeiter von Timken sind Weltklasse-Spezialisten auf ihren jeweiligen Gebieten. Aber oft ist es die interdisziplinäre Zusammenarbeit, die zu den sinnvollsten Fortschritten bei Prozessen und Anwendungen führt.“
Adrian Aquino
F&E-Fortschrittsmanager
Neue Absolventen
ein komplettes gewinnen
Verständnis
der Reibung
Management und
Kraftübertragung
Konzepte durch
unser Mitarbeiter
Vertriebsingenieur
Trainingsprogramm.
Unsere globalen Mitarbeiterprogramme konzentrieren sich auf Inklusion, Engagement und Entwicklung auf allen Ebenen:
200
MINT-Sommer
Camp-Stipendien
für gefährdete u
vielfältige Jugend
„Mit der Unterstützung von Timken sind wir in der Lage, den Makerspace mit interaktiven Tools und Bildungsressourcen zu gestalten und auszustatten, die das Lernen der Schüler auf eine ganz neue Ebene heben werden.“
Michel Campell
Geschäftsführer,
LeBron James Familienstiftung
Beitrag zu Feeding America, der 200 Tafeln, Speisekammern und Essensprogramme unterstützt, die 40 Millionen Menschen im ganzen Land versorgen.
„Beschränken Sie sich nicht auf Ihren beruflichen Hintergrund. Du kannst in jede Richtung wachsen, solange du dich dem Lernen verschreibst.“
Wini Wang
General Manager, Werk Xiangtan
Eliminiert
die Verwendung von
2,7 Millionen Fuß
von Kunststoffverpackungen
seit 2019.
Weltweit in die nächste MINT-Generation investieren
Geschlechter- und ethnische Vielfalt in unserem Vorstand.
„Bis heute leiten die Worte unseres Gründers unsere Kultur und unser ständiges Streben nach mehr Nachhaltigkeit: ‚Nur in Effizienz gibt es Fortschritt.’“
Richard G. Kyle
Präsident und Geschäftsführer