次世代STEM人材の扉を開く

ルーマニアのプロイエシュティにあるティムケンの工場では、毎年春に2日間、音が少し変わります。学生たちが2つの小型デモ ユニットの周りに集まると、超大口径ベアリングの組み立てエリアに笑い声が響き渡ります。安全メガネをかけてチームに分かれ、フレンドリーなレースを楽しみます。分解されたベアリングのデモ装置を見た後、その再組み立てを誰が一番早く終わらせるか競争します。これは、高度に設計されたベアリングを使った、まるでレゴで遊ぶようなものです。

ティムケン全体で、このような施設主催のキャリアデー活動は、シンプルですが、有意義なアイデアを反映しています。エンジニアリングと製造業の仕事は面白く、やりがいがあります。世界中のチームは、本社でのエンジニアの一日（Engineer for a Day）、プロイエシュティでのキャリアデー（Career Days）、ミシガン州コーンドライブトラバースシティでの施設ツアー、オペレーションなどのプログラムにより、学生に実践的に学ぶ機会を提供しています。これらのイベントは、 STEM教育へのアクセスが個人、コミュニティ、次世代の問題解決者を強化するという同社の信念を強めるものです。

職場におけるインタラクティブで学生ファーストの体験

シニアスペシャリストサービスエンジニアリングのオクタヴィアン・コナース氏は、従業員ボランティアの一人で、プロイェシュティの学生を指導しています。彼は、ティムケン社のフランス・コルマール施設で行われたディスカバリー・デー（ Discovery Days）と呼ばれる同様のプログラムを観察し、このハンズオン形式を自社工場に導入することに重要な役割を果たしました。

彼がこのプログラムに関わるのは偶然ではありません。プロイェシュティで学生時代を過ごした彼は、同じ工場で従業員の仕事を追って見習い期間を終了しました。1997年にティムケンの一部となったベアリング設備は、若いコナース氏に強い印象を与え、教育を終えた後に戻ってきました。日々の顧客の課題を解決するサービスエンジニアとして仕事を通じて、彼は常に挑戦と好奇心を持ち続けています。彼はこれらの特性を次世代に引き継ぐことを目指しています。

「ほとんどの学生は工場で何が起こるか理解していない。プログラムが終わるまでに、彼らは質問をし、情報を理解し、完全に関与しています」と述べました。

オクタヴィアン・コナース
サービスエンジニアリング、シニアスペシャリスト

コルマールのアプローチに触発されて、コナース氏はプロイェシュティのプログラムの形成に貢献しました。キャリアデーには、現代製造業のハイテクオペレーションを見て学生たちの顔が喜びや興奮で明るくなる工場見学など、さまざまなアクティビティが含まれています。巨大な風力タービンベアリングがグループの上にそびえ立っています。自動化されたロボットが効率的な操作をサポートします。清潔な部屋には、ショットブラスト、絵画、または興味を引く亜鉛コーティングがあります。大きな冷蔵庫には-100℃という低い温度で工学的な驚異が収められています。

触覚学習と協調的な問題解決を融合した50分間の「レゴ」スプリントは、コナース氏のお気に入りのアクティビティの1つです。「学生たちが話したり、笑ったり、学んだりできるようになります」と彼は言います。息子と娘の父親である彼を特に笑顔にさせるのが、まさにある観察です。多くのグループでは、少女たちがステップに細心の注意を払い、自信を持ってチームメイトを指導しています。STEM分野でより多くの女性を歓迎したい分野にとってにとっては心強い傾向です。

エンジニアリングの未来

への扉を開くプロイェシュティのキャリアデー（Ploiesti’s Career Day）は、チームの努力のおかげです。エンジニア、技術専門家、人事リーダーのグループがスケジュール、ガイドツアー、フィールド質問、リード活動を調整し、生産と学習が共存できるようにします。今年は、60人の学生を2つのコホートで迎えました。これは、実践的な指導には十分で、有意義な指導にも十分な規模です。

主催されたキャリアデープログラムの期間中にルーマニアのプロイェシュティの施設を訪れた学生たちが、分解されたベアリングのデモ装置を見た後、その再組み立てを行います。

「学生のほとんどは、工場で何が起きているのかを理解せずに入学します」とコナース氏は言います。「携帯電話に集中して一日を始めることが多いです。プログラムが終わるまでに、彼らは質問をし、情報を理解し、完全に関与している。」

そのインパクトは外側に波紋を広げます。学生は家族と話を共有し、教師は活発な教室での質問を報告し、地域社会は地元の企業が 時間と専門知識を投資しているのを目にします。.このようなイベントは、参加者がインターンシップ、共同作業員、技術者、エンジニアになるための人材パイプラインを構築するのに役立ちます。また、これは顧客が評価する、好奇心と問題解決の精神を継承します。

コナース氏にとって、その動機は個人的なものであり、進化し続けています。「学生たちはエネルギーと人生の喜びをもたらします」と彼は言います。そのエネルギーは伝染します。施設を活性化させ、好奇心を自信に変え、エンジニアリングの未来への扉を開くキャリアデーを推進います。

FIRST®(for Inspiration and Recognition of Science and Technology)との国際的なパートナーシップの拡大を通じて、世界中のティムケンの従業員は、地元のロボットチームや競技会を支援することにより、次世代のエンジニア、問題解決者、リーダーに力を与えています。続きを読む。