培养下一代轴承专家

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培养下一代轴承专家

全球客户工程总监康明珂(Mike Kotzalas)拥有机械工程博士学位,通过在同行评议的期刊上发表文章、参加行业会议和获奖,很早就为自己树立了声誉。 34岁时,他拥有两项圆柱滚子轴承设计的美国专利,并与他的长期导师Tedric A. Harris共同撰写了《滚动轴承分析》第五版上下卷。该书是轴承工程师数十年来一直依赖的标准参考书。

全球客户工程总监Mike Kotzalas拥有机械工程博士学位,并与人合著了第五版《滚动轴承分析》,这是轴承工程师数十年来一直依赖的标准参考书。

现在,康博士在业界依然是佼佼者,加入了国际标准化组织(ISO)和美国轴承制造商协会(ABMA)的顾问委员会,参与制定滚子轴承标准。 他在29种出版物上发表过文章,负责ABMA的职业培训,并且是阿克伦大学机械工程顾问委员会的成员。

在最近的一次采访中,我们与康博士畅谈了他取得的成就、遇到的挑战以及工作中最喜欢的事。

合著《滚动轴承分析》一书的机会是如何产生的?

它源于我在宾夕法尼亚州立大学的导师Tedric A. Harris。 他是一位退休的行业资深人士,以撰写参考书《滚动轴承分析》而著称。他的确是一个非常好的导师。 我开始参加会议,发表论文,并参与一些通常在获得博士学位后才做的事情。

我在铁姆肯公司工作了几年之后,他请我协助他撰写《滚动轴承分析》第五版。我们重温了原版的内容并共同努力进行编撰,以使其与行业的发展保持同步。 我们将其分为两部分,一部分是基础知识,另一部分是高级概念。 该书于2006年出版。

在过去的14年里,铁姆肯公司工程师们是如何扩展轴承知识的?

《滚动轴承分析》这本书涵盖了轴承基础知识,但并未真正涉及我们在铁姆肯公司专注的应用知识。 多年来,我们的Syber建模预测工具越来越先进,使我们可以更准确地预测轴承性能。

我们的测试和数据工具是首屈一指的,但我们仍在努力了解钢的分子结构到底发生了什么。 铁姆肯公司工程师正在从事的中子散射工作真的很令人兴奋。 它有助于我们理解和调整轴承最深处的应力因子。

流变实验室也是在基础理论层面上研究物理和化学结构的地方,因此我们可以开始准确地预测动力传动系统中的摩擦,而无需使用基于经验的公式进行估算。

您最喜欢工作的哪一部分?

一是与客户互动,解决他们的问题;二是指导新员工——带他们入行,帮助他们了解我们的产品和业务,向他们教授我所知道的所有轴承知识,并帮助他们成长为高级工程师。

每当我在客户面前看着我指导的工程师解释一个新概念,而客户也开始理解它,我觉得这就像婚姻双方结合后的甜蜜时刻。

作为团队负责人,您最重要的角色是什么?

能够影响他人的人。我的责任是培养正确的文化,使所有人团结一致,朝着同一个方向前进。 从某种角度说,这就像是内部销售工作——我必须说服每个人理解改变的必要性,制定战略方向,然后说服他们继续前进——才能让他们有所获益。

同时,我还需要鼓励大家提出更新更好的想法,以便我们相互学习并在前进的过程中随时调整。

您对领导创新团队有何建议?

团队成员可以被告知做事方法,但是如果你希望他们学习和发展新技能,要靠他们自己做出努力。 我总是设法确保我给他们机会自己找出问题的答案。

我还鼓励他们把所学到的东西记录下来。我们每天都在学习新的东西,所以我们要不断与全球的同事更新和分享我们的想法,并在学习的过程中保持合作。

最后,当我引导他人解决问题时,我会把他们引向公司中解决过类似问题的人。 这样,新员工便开始建立自己的联系网络——他们可以互相交流想法并进行协作。

团队合作是铁姆肯公司核心价值观的一部分,我们非常重视整个组织中协作的重要性。 我们要确保每个人在非正式的接触下都感到舒适和安全。 新员工会立即从一个旨在帮助他们建立网络和知识的平台开始投入工作。

22年后,是什么让您选择依然留在铁姆肯公司?

两个原因:一是我不断接受挑战。 铁姆肯公司真的很擅长让人们成长和参与。 第二个因素是人。 铁姆肯公司的同事都非常友好和有趣。

如果你问某人一个问题,总会有一番交谈,那真的很有帮助。 人们非常愿意为你提供指导,因此从来没有理由感到孤独。 你还可以逐渐拓展人际关系,这使你更加乐意到公司来上班。

进一步了解铁姆肯公司工程师正在进行的研究以便更好地了解轴承的奥秘。