Values
S’édifier mutuellement : Groupes-ressources d’employés
La pensée originale et les diverses perspectives ont façonné la culture de Timken pendant des décennies. En tant qu’entreprise mondiale qui continue de développer sa gamme de produits et son empreinte, les membres de l’équipe se retrouvent fréquemment à collaborer à travers les fuseaux horaires, les cultures et les domaines d’expertise. Et parce que l’entreprise reconnaît que la diversité crée de la valeur pour toutes les parties prenantes, les dirigeants de Timken continuent d’encourager des pratiques de gestion et d’embauche favorisant l’inclusion.
Pourtant, la diversité et l’inclusion restent des initiatives continues et évolutives.
« J’ai passé la majeure partie de ma vie en évitant les relations de travail superficielles, je n’ai donc pas eu à faire semblant d’être quelqu’un que je ne suis pas », explique Jennifer Stamp, responsable produit chez Timken. En tant que présidente du Timken Pride Network (TPN), Stamp milite et prend la parole pour aider à éliminer les obstacles pour elle-même et les autres employés LGBTQ+. Nous l’avons interrogée, ainsi que d’autres leaders de groupe-ressources d’employés (GRE) de Timken, sur leurs activités et leurs objectifs actuels.
Collaborer pour soutenir les employés du monde entier
En tant que groupes parrainés par la direction, les GRE influencent la politique de l’entreprise depuis le plus haut niveau. Phil Fracassa, directeur financier, et Nicole DiSalvo, vice-présidente des communications d’entreprise, travaillent en étroite collaboration avec Stamp en tant que sponsors TPN, par exemple.
Il s’agit d’une relation mutuelle, et non d’une relation imposée par la direction. Les GRE prospèrent lorsque les membres se sentent entendus et inclus. Pour remplir leur calendrier, les leaders du Women’s International Network (WIN) prennent en compte les contributions formelles des employés du monde entier.
Les GRE s’appuient également sur les commentaires et l’élan suite aux événements. La WIN et le Young Professionals Network (YPN) sont devenus des organisations mondiales, avec des antennes dans les sites Timken d’Inde, de Chine, de France et de Roumanie. D’autres GRE, tels que l’Association multiculturelle des professionnels (MAP), entament ce processus de mondialisation.
Pour étendre leur portée, la MAP, le YPN et la WIN collaborent sur des événements hybrides et virtuels, tels que « Un jour dans la vie » – une série populaire qui met en lumière la diversité et la vie professionnelle quotidienne des employés de l’entreprise. La Journée internationale des femmes est également un grand événement mondial des GRE, et la MAP renforce la sensibilisation et la célébration des fêtes, telles que le Nouvel An chinois, le jour de l’Émancipation et Divali.
Réseautage, éducation et renforcement de la communauté
Le réseautage professionnel est au cœur de la programmation des GRE, et ils offrent tous des occasions de partage de points de vue divers et variés. Parfois, cela signifie de faire appel à des cadres pour partager des perspectives de carrière. D’autres fois, il s’agit d’un groupe de vétérans qui se réunissent pour partager des ressources et un soutien.
Les GRE visent à créer une communauté, ce qui signifie souvent offrir des passerelles vers la compréhension. Le TPN, par exemple, organise des événements pour aider les employés de Timken à comprendre les sujets liées aux LGBTQ+. Les groupes WIN en Inde et en Chine ont développé des sites en ligne pour partager des critiques de livres, des idées et des interviews.
Les dirigeants de Timken accordent beaucoup d’importance à la contribution aux communautés locales où l’entreprise opère, il n’est donc pas surprenant que le bénévolat joue également un rôle important dans le travail des GRE.
Un Timken plus ouvert et plus productif
Quoi qu’ils fassent, les membres des GRE aiment s’amuser. Ils se réunissent souvent autour d’intérêts communs : une chasse au trésor, un match de baseball ou de yoga. Tout cela s’ajoute à un environnement de travail plus ouvert et engageant où chacun se sent inclus et libre de contribuer et de grandir.
« Les professionnels de Timken sont avides de nouvelles connaissances et d’une compréhension approfondie, et ce désir s’applique à l’apprentissage d’un engagement significatif et respectueux avec les autres afin de créer un environnement de travail plus productif », explique Stamp. « C’est source d’inspiration d’aider mes collègues à approfondir leurs connaissances de cette manière. »
Rencontrez les leaders GRE de Timken
Agustin Caminoa, président du MAP
Titre : Responsable du portefeuille mondial
Ancienneté chez Timken : 7
Pays d’origine : Argentine
Ville actuelle : Canton, Ohio
Formation : Ingénieur en électronique, Université nationale de Cordoba, M.B.A. Université de Buenos Aires
Loisirs : Sortir avec la famille et les amis, faire des barbecues argentins, faire des randonnées à moto, des week-ends de golf.
« Faire partie de MAP me donne un autre espace pour défendre la diversité, l’équité et l’inclusion. »
Oluwaseun (Seun) Craig, co-président de MAP
Titre : Responsable de compte, ventes aérospatiale
Ancienneté chez Timken : 3
Ville natale : Lagos, Nigéria
Ville actuelle : Charlotte, Caroline du Nord
Formation : Licence en génie mécanique, Illinois Institute of Technology, maîtrise en gestion de l’ingénierie, Western Michigan University
Loisirs : Améliorations de la maison, disc golf, revoir les films de Star Wars
« Je suis inspiré à faire preuve d’authenticité et à me présenter tel que je suis au travail. Bien que tout le monde n’ait pas le même point de vue ou la même approche pour résoudre les problèmes, la plupart des gens recherchent véritablement des opportunités de travailler ensemble. »
Jessica Minor, co-présidente de WIN
Titre : Analyste des ventes principale
Ancienneté chez Timken : 5
Pays d’origine : États-Unis
Ville actuelle : Canton, Ohio
Formation : Licence en musique, Université Malone, MBA en chaîne d’approvisionnement, Université d’Akron
Loisirs : Jardiner, s’occuper de la maison, passer du temps avec ses amis et sa famille
« J’ai tellement appris de ces gens exceptionnels. C’est inspirant de travailler à leurs côtés, de planifier des événements WIN et de voir leur travail acharné prendre vie »
Adrienne Aquino, co-présidente de WIN
Titre : Responsable des données d’avancement numérique
Ancienneté chez Timken : 21
Pays d’origine : États-Unis
Ville actuelle : Canton, Ohio
Formation : Licence en informatique, Université Malone
Loisirs : Passer du temps en famille, faire des promenades, tout ce qui concerne Disney
Timken World – article : Faire avancer la R&D de l’intérieur vers l’extérieur
« Je suis passionnée par le fait d’aider les autres à mieux se comprendre grâce à des possibilités de croissance personnelle et professionnelle. »
Mayuri Rachamadugu, présidente de WIN Inde
Titre : Cheffe de projet principale
Ancienneté chez Timken : 16
Pays d’origine : Inde
Ville actuelle : Bangalore, Karnataka, Inde
Formation : Master en ingénierie de production, Sri Venkateswara University
Loisirs : Passer du temps dans la nature, méditer, jardiner
« Les défis sont des occasions de grandir dans la vie. État d’esprit positif, persévérance, acceptation de la situation, affronter ses peurs sous-jacentes, rester calme intérieurement et la gratitude sont autant de caractéristiques qui m’ont permis de surmonter les défis qui se présentaient sur mon chemin. »
Stella Lu, présidente de WIN Chine
Titre : Responsable du réapprovisionnement et de la logistique
Ville actuelle : Shanghai
Formation : Licence, Université des sciences de l’ingénieur de Shanghai
Loisirs : Lecture, voyages
Contribution spéciale : Lancement de l’exposition commémorative du 30e anniversaire de Timken Chine
« Timken est une entreprise solide avec des produits solides. Je me sens en sécurité et passionnée ici, et fière que mes contributions soient reconnues. »
Joanna Hallisy, présidente de l’YPN
Titre : Ingénieure d’application
Ancienneté chez Timken : 4
Ville natale : Cleveland, Ohio
Formation : Licence en génie mécanique, Université de Buffalo
Inspirée par : Les gens de Timken : à quel point ils travaillent dur pour l’entreprise et les uns pour les autres
Comment elle représente Timken : Bénévolat pour Habitat for Humanity and Manufacturing Day au Great Lakes Science Center
Loisirs : Art et animation, entraînement, voyages vers de nouveaux endroits, lecture
« J’essaie de me réapprendre à être plus courageuse en prenant des risques calculés, en réalisant que l’échec est plus une leçon qu’un châtiment. »
Derek Mankin, co-président de l’YPN
Titre : Ingénieur d’application principal
Ancienneté chez Timken : 3.5
Formation : Licence en génie des matériaux, Université de Cincinnati, MBA, Université Northern Kentucky
Ville natale : Wapakoneta, Ohio
Loisirs : Passer du temps avec ma femme et ma petite fille Clara, faire de la randonnée avec nos chiens, regarder le football, dévorer des glaces
« La vie est courte. Nous devrions en profiter et faire de notre mieux pour faire une différence. »
Ashwin Kananthoor, président de l’YPN Inde
Titre : Ingénieur d’application principal
Années chez Timken : 8
Ville natale : Mangalore, Inde
Formation : Licence en génie mécanique, PES Institute of Technology, Bangalore
Loisirs : Voyager, jouer à des jeux vidéo, passer du temps avec mes proches, visiter de nouveaux restaurants avec ma femme
« Le meilleur conseil que mon père m’ait jamais donné était de ne jamais dire ‘non’ aux opportunités et aux défis qui se présentent à moi. »
Laurent Castanier, président de l’YPN France
Titre : Responsable RH pour Timken Europe
Ancienneté chez Timken : 3,5
Ville natale : Toulouse, France
Ville actuelle : Colmar, France
Formation : Licence, Université Paul Sabatier Toulouse III, Master en Génie électrochimique et électrométallurgique, Institut Polytechnique de Grenoble
Loisirs : Faire de la randonnée en montagne, jouer au rugby, cuisiner des plats recherchés pour la famille, lire des thrillers, voyager
« L’YPN est un excellent moyen de mettre en pratique les valeurs fondamentales de Timken, de rencontrer des dirigeants ainsi que des modèles source d’inspiration et de comprendre que la RSE est une réalité, pas seulement des mots »
Li Da, président de l’YPN Yantai
Titre : Responsable des équipements
Ancienneté chez Timken : 12
Ville actuelle : Yantai, Shandong, Chine
Ville natale : Province du Hebei
Formation : Université polytechnique du Hebei
Loisirs : Visite de la ville avec ma famille, programme de remise en forme quotidien
« Mes subordonnés directs sont tous de jeunes ingénieurs, j’intègre donc l’YPN dans ma pratique de management quotidienne, leur suggérant des mentors et leur offrant une formation professionnelle pour les aider à atteindre leurs objectifs de carrière. »
Cezar Creţu, président de l’YPN Roumanie
Titre : Responsable de l’avancement de la fabrication, Europe
Ancienneté chez Timken : 4
Pays d’origine : Roumanie
Ville actuelle : Ploiesti, Roumanie
Formation : Master en ingénierie, aérospatiale, génie aéronautique et astronautique, Académie technique militaire « Ferdinand Ier »
Loisirs : Cuisiner, essayer toutes sortes de choses inouïes, prendre des photos parfaitement cadrées de choses normales, faire du vélo et courir pour qu’il puisse profiter de sa cuisine sans se sentir coupable
« N’importe qui peut démontrer que quelque chose ne peut pas être fait ou ne fonctionne pas. Ce sont ceux qui essaient de le faire fonctionner qui font la différence. »
Jennifer Stamp, présidente du TPN
Titre : Responsable produit
Ancienneté chez Timken : 17
État d’origine : Massachusetts
Ville actuelle : Canton, Ohio
Formation : Licence en génie mécanique, Université du New Hampshire, M.B.A. en analyse commerciale, Université d’Akron
Loisirs : Activité physique et aventure : VTT, snowboard, patin à glace, ski nautique, escalade, randonnée, camping ; peinture au doigt et construction de Lego avec ses deux enfants de 4 ans
« Restez ouvert à la critique. Les autres n’évaluent pas toujours correctement vos faiblesses, mais si vous ignorez les critiques ou vous mettez sur la défensive, vous risquez de manquer une opportunité de croissance. »
Chriss Scott, coprésidente du TPN
Titre : Analyste HSE principal (Hygiène, Sécurité et Environnement)
Ancienneté chez Timken : 4
Timken World – article : Efficacité basée sur les données pour la planète et le résultat net
Formation : Baccalauréat en technologie de la justice criminelle, licence en gestion des urgences, University of Akron, master en cours en analyse des données commerciales, Université Penn State
Loisirs : Batteuse et chanteuse dans un groupe de métal, de rock indépendant/alternatif et de blues, écriture de chansons
« C’est si important pour moi de savoir que quelqu’un comme moi peut avoir autant de succès ici. »
Chad Hicks, coprésident de VET
Titre : Responsable de l’assurance de l’approvisionnement
Ancienneté chez Timken : 18
Service militaire et grade : Sergent dans l’armée américaine
Ville natale : Nouvelle-Philadelphie, Ohio
Formation : Employé dans la justice criminelle, Kent State University, licence en commerce, Université de Phoenix
Loisirs : Passer du temps avec la famille et les amis, marcher, faire de la randonnée, jouer au golf et au disc-golf, cultiver des légumes, bowling
« Diriger un GRE me pousse hors de ma zone de confort et m’aide à évoluer en tant que professionnel. »
En savoir plus sur la façon dont la diversité stimule l’innovation et la collaboration chez Timken.
Published: 2023/08/17