Susținerea reciprocă: Grupuri de resurse pentru angajați

Gândirea originală și perspectivele diverse au informat cultura Timken de zeci de ani. Fiind o companie globală care continuă să-și dezvolte linia de produse și amprenta, membrii echipei se găsesc frecvent colaborând între fusuri orare, culturi și domenii de expertiză. Și pentru că organizația recunoaște că diversitatea creează valoare pentru toate părțile interesate, liderii Timken continuă să încurajeze managementul incluziv și practicile de angajare.

Cu toate acestea, diversitatea și incluziunea rămân inițiative continue, în evoluție.

„Mi-am petrecut cea mai mare parte a vieții. evitând orice altceva decât relațiile de lucru superficiale, așa că nu a trebuit să mă prefac că sunt cineva care nu sunt”, spune Jennifer Stamp, manager de produs Timken. În calitate de președinte al Timken Pride Network (TPN), Stamp se organizează și se pronunță pentru a ajuta la eliminarea barierelor pentru ea și pentru alți angajați LGBTQ. Am întrebat-o pe ea și pe alți lideri ai grupului de resurse pentru angajați (ERG) Timken despre activitățile și focusul lor actual.

Colaborând pentru a sprijini angajații din întreaga lume

În calitate de grupuri sponsorizate de directori, ERG-urile influențează politica companiei de la vârf. CFO Phil Fracassa și Nicole DiSalvo, vicepreședinte al comunicațiilor corporative, lucrează îndeaproape cu Stamp ca sponsori TPN, de exemplu.

Este o relație reciprocă, nu una de sus în jos. ERG-urile prosperă atunci când membrii se simt auziți și incluși. Pentru a-și completa calendarul, liderii Women’s International Network (WIN) iau în considerare contribuțiile oficiale din partea angajaților din întreaga lume.

ERG-urile se bazează, de asemenea, pe feedback-ul și atmosfera evenimentului. WIN și Young Professionals Network (YPN) au devenit organizații globale, cu filiale la unitățile Timken din India, China, Franța și România. Alte ERG-uri, cum ar fi Asociația Multiculturală a Profesioniștilor (MAP), încep acest proces de globalizare.

Pentru a-și extinde acoperirea, MAP, YPN și WIN colaborează la evenimente hibride și virtuale, cum ar fi „A Day in the Life” — o serie populară care evidențiază diversitatea și viața de zi cu zi a angajaților din cadrul companiei. Ziua Internațională a Femei este, de asemenea, un mare eveniment global ERG, iar MAP promovează conștientizarea și sărbătorirea în preajma sărbătorilor, cum ar fi Anul Nou Chinezesc, Juneteenth și Diwali.

Rețele, educație și construirea comunității

Rețelele profesionale sunt esențiale pentru programarea ERG și toate oferă oportunități de împărtășire a diverse perspective.. Uneori, asta înseamnă să aduci directori pentru a împărtăși informații despre carieră. Alteori, este un grup de veterani care se adună pentru a împărtăși resurse și asistență.

ERG-urile sunt toate despre construirea unei comunități, iar asta înseamnă adesea să ofere punți către înțelegere. TPN, de exemplu, organizează evenimente pentru a ajuta angajații Timken să înțeleagă subiectele LGBTQ. Grupurile WIN din India și China au dezvoltat locații online pentru împărtășirea recenziilor de cărți, perspective și interviuri.

Liderii Timken pun mult accent pe contribuția la comunitățile locale în care își desfășoară activitatea compania, așa că nu este surprinzător faptul că voluntariatul joacă, de asemenea, un rol important în munca ERG.

O companie Timken mai deschisă, mai productivă

Orice ar face, membrilor ERG le place să se distreze. Se adună adesea în jurul unor interese comune: o vânătoare de comori, un joc de baseball sau yoga. Totul se adaugă la un mediu de lucru mai deschis și mai antrenant, în care toată lumea se simte inclusă și liberă să contribuie și să crească.

„Profesioniștii Timken tânjesc după noi cunoștințe și înțelegere profundă, iar această dorință se aplică pentru a învăța cum să se interacționeze în mod real și respectuos cu alte persoane pentru a crea un mediu de lucru mai productiv”, spune Stamp. „Mă inspiră să-mi ajut colegii să-și extindă cunoștințele în acest fel.”


Faceți cunoștință cu liderii ERG Timken

Agustin Caminoa, președinte MAP

Titlu: Manager de portofoliu global

Ani la Timken: 7

Țara de origine: Argentina

Orașul actual: Canton, Ohio

Educație: Inginer Electronic, Universitatea Națională din Cordoba, M.B.A. Universitatea din Buenos Aires

Timp liber: Ieșiri cu familia și prietenii, grătare argentiniene, tururi cu motocicleta, weekenduri de golf.

„Făcând parte din MAP îmi oferă un alt spațiu pentru a susține diversitatea, echitatea și incluziunea.”

Oluwaseun (Seun) Craig, MAP Co -Președinte

Titlu: Manager de cont, vânzări aerospațiale

Ani la Timken: 3

Orașul natal: Lagos, Nigeria

Orașul actual: Charlotte, Carolina de Nord

Educație: BS, Inginerie Mecanică, Institutul de Tehnologie din Illinois, MS, Managementul Ingineriei, Universitatea Western Michigan

Timp liber: Proiecte DIY, disc golf, revederea filmelor Star Wars

„Sunt inspirat să fiu și să-mi aduc sinele autentic la muncă. Deși nu toată lumea are aceeași perspectivă sau abordare pentru rezolvarea problemelor, majoritatea caută cu adevărat oportunități de a lucra împreună.”

Jessica Minor, co-președinte WIN

Titlu: Analist senior de vânzări

Ani la Timken: 5

Țara de origine: Statele Unite ale Americii

Orașul actual: Canton, Ohio

Educație: Licență în muzică, Universitatea Malone, MBA în lanțul de aprovizionare, Universitatea din Akron

Timp liber: Grădinărit, îngrijirea casei, petrecerea timpului cu prietenii și familia

„Am învățat atât de multe de la acești oameni excepționali. Mă simt inspirat să lucrez alături de ei, planificând evenimente WIN și urmărind munca lor grea prinde viață”

Adrienne Aquino, co-președinte WIN

Titlu: Digital Advancement Data Lider

Ani la Timken: 21

Țara de origine: Statele Unite ale Americii

Orașul actual: Canton, Ohio

Educație: Licențiat în Informatică, Universitatea Malone

Timp liber: Timp cu familia, plimbări, toate lucrurile Disney

Timken World Povestea: Avansarea cercetării și dezvoltării din interior spre exterior

„Sunt pasionat să-i ajut pe alții să se înțeleagă mai bine prin oportunități de dezvoltare personală și profesională.”

Mayuri Rachamadugu, președinte WIN India

Title: Lider senior de proiect

Ani la Timken: 16

Țara de origine: India

Orașul actual: Bengaluru, Karnataka, India

Educație: Master în inginerie de producție, Universitatea Sri Venkateswara

Timp liber: Timp în natură, meditație, grădinărit

„Provocările sunt oportunități de a crește în viață. Atitudine pozitivă, perseverență, acceptarea situației, înfruntarea temerilor care stau la baza, să rămân calm în interior, recunoștința m-au făcut să depășesc provocările pe drumul meu.”

Stella Lu, WIN China Chair

Titlu: Manager reaprovizionare și logistică

Orașul actual: Shanghai

Educație: Licență, Universitatea de Științe Inginerie din Shanghai

Timp liber: Citit, călătorii

Contribuție specială: Inițierea celei de-a 30a Expoziție de memorie aniversară pentru Timken China

„Timken este o companie puternică, cu produse puternice. Mă simt în siguranță și lucrez cu pasiune aici și sunt mândră că îmi sunt recunoscute contribuțiile.”

Joanna Hallisy, președinte YPN

Titlu: Inginer de aplicații

Ani la Timken: 4

Orașul natal: Cleveland, Ohio

Educație: Licență în Inginerie Mecanică, Universitatea din Buffalo

Inspirat de: Oamenii de la Timken – cât de mult muncesc pentru companie și unul pentru altul

Cum reprezintă ea Timken: Voluntariat pentru Ziua Habitat for Humanity și Manufacturing la Great Lakes Science Center

Timp liber: Artă și animație, antrenament, călătorie în locuri noi, citit

„Încerc să mă reînvăț cum să fiu mai curajos în a-mi asuma riscuri calculate, realizând că eșecul este mai mult un profesor decât un mustrator.”

Derek Mankin, copreședinte YPN

Titlu: Inginer senior de aplicații

Ani la Timken: 3.5

Educație: Licență în Ingineria Materialelor, Universitatea din Cincinnati, MBA, Universitatea Northern Kentucky

Orașul natal: Wapakoneta, Ohio

Timp liber: Timp cu soția și fetița Clara, drumeții cu câinii lor, urmărind fotbal, devorând înghețată

„Viața este scurtă. Ar trebui să ne bucurăm și să facem tot ce putem pentru a face diferența.”

Ashwin Kananthoor, Președinte YPN India

Titlu: Inginer senior de aplicații

Ani la Timken: 8

Orașul natal: Mangalore, India

Educație: Licență în Inginerie Mecanică, Institutul de Tehnologie PES, Bangalore

Timp liber: Călătorii, jocuri video, timp cu cei dragi, explorarea de restaurante noi cu soția sa

„Cel mai bun sfat pe care mi l-a dat vreodată tatăl meu a fost să nu spun niciodată „Nu” oportunităților și provocărilor care îmi ies în cale.”

Laurent Castanier, Președinte YPN Franța

Titlu: Manager HR pentru Timken Europa

Ani la Timken: 3,5

Orașul natal: Toulouse, Franța

Orașul actual: Colmar, Franța

Educație: Licență, Université Paul Sabatier Toulouse III, Master în Inginerie Electrochimică și Electrometalurgică, Institutul Politehnic Grenoble

Timp liber: Drumeții la munte, jocul de rugby, gătit mese elaborate pentru familie, citit thrillere, călătorii

„YPN este o modalitate excelentă de a practica valorile de bază ale Timken, de a întâlni conducerea superioară, precum și de modele inspiratoare și de a înțelege că CSR este o realitate, nu doar cuvinte”

Li Da, YPN Yantai Chair

Titlu: Manager de echipamente

Ani la Timken: 12

Orașul actual: Yantai, Shandong, China

Orasul natal: Provincia Hebei

Educație: Universitatea Politehnică Hebei

Timp liber: Vizitarea orașului împreună cu familia sa, regim de fitness zilnic

” Subalternii mei direcți sunt toți tineri ingineri, așa că aduc YPN în practica mea zilnică de management, sugerându-le mentori și oferindu-le pregătire profesională pentru a-i ajuta să-și atingă obiectivele de carieră.”

Cezar Crețu, Președinte YPN România

Titlu: Manager de avansare în producție, Europa

Ani la Timken: 4

Țara de origine: România

Orașul actual: Ploiesti, Romania

Education: Master in Inginerie, Inginerie Aerospațială, Aeronautică și Astronautică, Academia Tehnică Militară „Ferdinand I”

Timp liber: Gătit, încercarea de tot felul de lucruri nemaiauzite, fotografiere perfect încadrată a unor lucruri normale, plimbarea cu bicicleta și alergarea astfel încât să se poată bucura de gătit fără să se simtă vinovat

„Oricine poate demonstra că ceva nu se poate face sau nu funcționează. Cei care încearcă să facă acel lucru să funcționeze sunt cei care fac diferența.”

Jennifer Stamp, Președinte TPN

Titlu: Manager de produs

Ani la Timken: 17

Starea de domiciliu: Massachusetts

Orașul actual: Canton, Ohio

Educație: B.S. Inginerie mecanică, Universitatea din New Hampshire, M.B.A. Business Analytics, University of Akron

Timp liber: Activitate fizică și aventură: ciclism montan, snowboarding, patinaj, schi nautic, alpinism, drumeții, camping; pictează cu degetul și construiește Lego cu cei doi copii ai ei de 4 ani

„Rămâi deschis/ă la critici. Alții s-ar putea să nu îți evalueze corect slăbiciunile, dar dacă ignori criticile sau devii defensiv/ă, s-ar putea să ratezi o oportunitate de creștere.”

Chriss Scott, co-președinte TPN

Titlu: Analist principal EHS (sănătate și siguranță a mediului)

Ani la Timken: 4

Timken World Povestea: Eficiențe bazate pe date pentru planetă și rezultatul final

Educație: A.S Criminal Justice Technology, B.S. Managementul urgențelor, Universitatea din Akron, MS În curs – Analiza datelor de business, Universitatea Penn State

Timp liber: Baterist și cântăreț într-o trupă de metal, indie/alt rock și blues, compun melodii

„Înseamnă atât de mult pentru mine să știu că cineva ca mine poate avea atât de mult succes aici.”

Chad Hicks, VET Co -Președinte

Titlu: Supply Assurance Manager

Ani la Timken: 18

Serviciul militar și gradul: Sergent în armata SUA

Orașul natal: New Philadelphia, Ohio

Educație: Angajat în justiție penală, Kent State University, licență în afaceri, Universitatea din Phoenix

Timp liber: Timp cu familia și prietenii, plimbare, drumeții, golf și disc golf, cultivarea legumelor, bowling

„Conducerea unui ERG mă împinge din zona mea de confort și mă ajută să mă dezvolt ca profesionist.”


Aflați mai multe despre modul în care diversitatea stimulează inovația și colaborarea la Timken.