Zielgerichtete Problemlöser
Timken-Mitarbeiter treiben den Fortschritt voran – für unsere Kunden, unsere Gemeinden und das Unternehmen. Wir sind bestrebt, ihre Weiterentwicklung und ihr Wohlergehen zu unterstützen und fördern gleichzeitig eine integrative, werteorientierte Unternehmenskultur weltweit.
Durch maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme, sinnvolle Arbeit und einen starken Fokus auf Sicherheit befähigen wir unsere Mitarbeiter, erfolgreich zu sein. Gleichzeitig pflegen wir die nächste Generation von Problemlösern durch erweiterten Zugang zur Ausbildung in MINT-Fächern und fördern ein stärkeres Bewusstsein für Karrieren in der Fertigung.
Erfahren Sie mehr über unsere Investitionen in Mitarbeiter in unserem CSR-Bericht 2024.
Wertschätzung von Zusammenarbeit und Verbundenheit
Wir schätzen die vielfältigen Perspektiven und Erfahrungen unseres globalen Teams und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem jeder sich voll einbringen kann. Durch integrative Möglichkeiten und Nachfolgeplanung stellen wir die Wissenskontinuität sicher, wenn Fachkräfte der Millennial- und Gen Z-Generationen in höhere Positionen aufsteigen. Mit von Mitarbeitern geleiteten Mitarbeiterressourcengruppen schaffen wir Raum für Verbundenheit, Austausch und berufliche Weiterentwicklung, was unser globales Team auf die Zukunft vorbereitet.
Weiterentwicklung durch Lernen fördern
Kontinuierliches Lernen ist integraler Bestandteil der Timken-Unternehmenskultur. Wir stellen unseren Mitarbeitern die erforderlichen Werkzeuge, Ressourcen und Unterstützung zur Verfügung, damit sie sich beruflich weiterentwickeln und selbstbewusst Führungsaufgaben übernehmen können. Von Akademien für Führungskräfte und digitalen Lernplattformen bis hin zu Ausbildungsprogrammen und Bildungszuschüssen – unsere Programme vermitteln wichtige Kompetenzen über Funktionen und Regionen hinweg.
Stärkung der Gemeinden – und der Zukunft
Timken stärkt jede neue Generation durch strategische Partnerschaften und Freiwilligenarbeit weltweit – mit Fokus auf Bereiche, in denen wir die größte Wirkung erzielen können. Egal, ob es darum geht, bei der heutigen Jugend die Begeisterung für MINT-Fächer zu wecken oder den Zugang zu sicherem, bezahlbarem Wohnraum zu verbessern – wir schaffen Chancen für Menschen und Orte, an denen sie gedeihen können.
Die Förderung von Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden
Sicherheit ist bei Timken eine gemeinsame Verantwortung. Jede Einrichtung folgt einem global ausgerichteten EHS-Managementsystem, und die Mitarbeiter sind in der Lage, Risiken zu erkennen, Verbesserungen zu fördern und einen sichereren und gesünderen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir bieten außerdem ganzheitliche Unterstützung für das Wohlbefinden – einschließlich finanzieller Ressourcen und Ressourcen für die psychische Gesundheit –, um unseren Mitarbeitern zu helfen, sowohl persönlich als auch beruflich erfolgreich zu sein.