终身学习者的涟漪效应

携手共进

终身学习者的涟漪效应

公司董事长 John Timken 阐述了终身学习者改善生活和改变世界时发生的涟漪效应。

一名中学生拆解自行车,试图了解它的工作原理。一名研究生在国外学习,以便能够拓宽眼界。一支经验丰富的工程师团队开展研究,做出能让整个科学界受益的成果。

虽然属于不同的世代,但他们有一个共同点:好奇心和学习新事物的自主性,这两点能帮助他们增长知识,了解周围的世界。

120 多年以前,酷爱机械的曾祖父 Henry Timken 获得了圆锥滚子轴承设计的专利并不断地加以改良,帮助重型运货马车更加平稳地转弯。铁姆肯公司随之诞生,最初推出的解决方案有效地提高了性能,客户得以花费更少的资源来运输货物,不仅节省了资金,还促进了可持续发展。

目前,铁姆肯公司的工程师仍在不断研学各个行业的机器设备,利用他们掌握的知识设计出多样化的解决方案,致力于进一步提高效率。他们曾帮助 NASA 探索太空。他们协助制造商改进飞机、卡车和火车的性能,推动全球贸易发展。目前,他们正在推动替代能源机器人领域的创新。铁姆肯公司在其他很多行业也引领着前沿,因为我们的员工始终保持着好奇心。

本月,我非常荣幸地主持了 2020 年铁姆肯全球奖学金计划的颁奖仪式。二十名优秀的铁姆肯公司员工子女在活动中分享了他们对于终身学习的热情,他们将分享 540,000 美元奖学金。他们分别来自北美、欧洲和亚洲的多个城市和城镇,对于如何推动世界向前发展都有自己的独立见解。

作为推动教育和社区发展的一项举措,铁姆肯公司于 1958 年制定了这项计划,首批奖学金颁给了公司总部所在的俄亥俄州的五名学生。随着铁姆肯公司的发展壮大,该奖学金计划的规模也在逐渐扩展,并且更趋多元化和全球化。今年的奖学金颁发之后,该计划颁发的奖学金累积将达到 2500 万美元。

这笔钱花得很值得。它巩固了铁姆肯公司的企业文化,强调了将员工视为家人的价值观。它进一步证明了这样一个事实:对下一代的教育将推动整个社区的进步。这些学生在未来几年内学到的知识将帮助他们成为外交家、医生、工程师、护士、科学家和其他专业人士,接下对其他人产生积极影响的接力棒。

去年的最高奖学金得主 Ioana Babarus 目前正在巴黎的凡尔赛大学学习,她希望有朝一日能够从事药物研究工作。Ioana 是土生土长的罗马尼亚人,她计划创建一个组织,让医药专业学生能够去国外走访,向缺医少药的社区分发急需的医疗产品。

Conor Eckhardt 是 2010 年度铁姆肯全球奖学金计划的获奖者,目前在俄亥俄州的一家公司担任机械工程师,从事医院、学校和商业设施的设计和建造工作。他最近在为一家新儿童健康中心的 HVAC、管道和防火设计提供顾问服务。Conor 还通过一家全球性组织为儿童提供指导,通过高尔夫球运动帮助儿童塑造品格和培养生活技能。

Ioana 和 Conor 的经历都表明,终身学习会产生涟漪效应,不会局限于某一个人或某一种职业。它可以培养出见多识广、负责任、有爱心的人才,矢志于为未来创新,为社区做贡献。将这些点滴正能量汇聚起来可以推动每个人向前进步。