人才
为什么女性对制造业的未来至关重要
2024 年 4 月制造业协会 Deloitte 发布的一份研究报告指出，制造业对熟练劳动力的需求正在增加。虽然女性在整体劳动力中的比例相较于男性有所增加，但制造业中的女性比例仍不到 30%。
制造业协会 (MI) 总裁兼执行董事 Carolyn Lee 说道，“如果我们将制造业中的性别差距缩小 10%，那么女性就可以填补目前所有空缺的制造业岗位。”该协会致力于在美国建立一支富有韧性的制造业劳动力队伍。
自 2012 年以来，MI 一直致力于缩小性别差距。2022 年，该组织通过其“女性创造美国”(Women MAKE America, WMA) 倡议，宣布了一个宏伟的目标：到 2030 年，将制造业中的女性比例提高到 35%。
铁姆肯公司首席人力资源官 Natasha Pollock 表示，铁姆肯公司正与 MI 合作推进这一目标。她说，“面临劳动力和人才发展挑战，制造业企业能够从相互支持的合作关系中受益。制造业协会提供了有关最佳实践和行业基准的宝贵见解。”
在 2023 年的制造业协会劳动力峰会上，MI 总裁 Carolyn Lee 和铁姆肯公司首席人力资源官 Natasha Pollock 就行业趋势展开讨论。
女性历来在制造业工作场所中面临着许多挑战。然而，随着工业 4.0 技术将过去的劳动密集型工作转变为所有人都能在这一行业中茁壮成长的工作，传统的制造业观念正在迅速过时。
Pollock 表示，女性带来了急需的技能。 “持续学习、辅导和指导的文化使创新成为可能，而女性是这种有意识的成长和进步的关键渠道和驱动因素。”
榜样、导师制与认可
为了吸引更多女性进入制造业，并成长为行业的领导者，WMA 重点关注三个领域。“榜样至关重要，”Lee 说道，“年轻女孩需要看到女性可以担任她们向往职务。我们的部分工作是为制造业的女性提供工具，让她们能够吸引学生，并成为行业的宣传大使。”
导师制也是一项重要策略，WMA 团队致力培训一千名导师的目标已经完成一半。MI 采取了与铁姆肯公司类似的方法，为导师和学员提供培训和辅导。Pollock 表示：“我们发现导师制是促进职业和个人成长的出色工具。”
强调女性的贡献也很重要。2024 年,130 位在制造业表现突出的女性在年度“女性制造奖”颁奖晚会上获得了表彰，其中包括铁姆肯公司运营经理 Abby Hines，她也是业务能力培养计划 (ODP) 的一名毕业生。
“能拥有像 Abby 这样在职业生涯早期就有丰富经验的员工，实在是太棒了，”Lee 说道，“我真希望在我的职业生涯早期也能有像 ODP 这样的计划。”
铁姆肯公司人力资源经理 Stephanie Fisher 出席了今年的颁奖晚会。“这有力地提醒了人们，女性在制造业中拥有非凡的力量，能取得亮眼的成就。我很高兴看到这群有远见的人聚在一起、互相支持，”她说。
铁姆肯公司运营经理 Abby Hines 在年度“女性制造奖”颁奖晚会上被评为“新兴领袖”。
迈向更具包容性的未来
Fisher 是 MI 顾问委员会的成员，她帮助制定 MI 计划，并确保这些计划切合实际。Lee 说：“Fisher 是一位出色的倡导人。她代表着公司和行业，发挥着重大的领导作用，以确保我们所构建的项目满足当今制造业的需求。”
她提到，WMA 的下一步工作是动员校友，鼓励女性在求学过程中积极进取。“我们正在制定一项奖学金计划，以确保奖学金获得者知道有其他女性在支持她们——所有这些资源和支持都在前方等待着她们。”
铁姆肯公司正在通过其“做一天工程师”计划激励下一代工程师，并为年轻女性树立榜样。了解更多。
Last Updated: 2024/09/11
Published: 2024/08/21