차세대 STEM 인재를 위한 진로 체험 기회

매년 봄 이틀 동안, 루마니아 플로이에슈티에 있는 팀켄 공장의 작업 현장은 평소와 분위기가 조금 다릅니다. 초대형 베어링 조립 구역에서는 두 개의 소형 데모 유닛 주위로 학생들이 모여들며 웃음소리가 울려 퍼집니다. 보안경을 착용한 학생들은 팀을 나눠, 친선 레이스에 나섭니다. 베어링 데모 장비가 분해되는 과정을 지켜본 후 가장 먼저 재조립하는 팀을 가리는 겁니다. 정교하게 설계된 베어링으로 레고를 조립하는 것과 같습니다.

이와 같은 시설 주최의 인재 채용의 날 활동은 팀켄 전반에서 단순하지만 의미 있는 메시지를 전합니다. 엔지니어링 및 제조 분야는 흥미롭고 성취감을 느낄 수 있는 일이라는 것입니다. 전 세계의 팀들은 본사에서 진행되는 일일 엔지니어(Engineer for a Day) 프로그램, 플로이에슈티에서 진행되는 인재 채용의 날, 미시간주 트래버스 시티 Cone Drive 시설 현장 투어 등 다양한 프로그램을 통해 학생들이 직접 체험하며 배우도록 초대하고 있습니다. 이러한 행사는 STEM 교육에 대한 접근성이 개인, 지역 사회 및 차세대 문제 해결 인재 양성에 도움이 된다는 회사의 신념을 분명하게 보여 줍니다.

플로이에슈티에서는 학생 중심의 인터랙티브한 현장 경험을 위해

선임 서비스 엔지니어링 전문가인 Octavian Konnerth를 비롯한 임직원 봉사자들이 학생들을 안내하는 데 도움을 주고 있습니다. 그는 프랑스 콜마르에 위치한 팀켄 시설에서 운영되는 탐구의 날(Discovery Days)이라는 유사 프로그램에 참관한 후, 이 실습 형식을 공장에 도입하는 데 중요한 역할을 했습니다.

그가 이 프로그램에 깊이 관여하게 된 것은 우연이 아닙니다. 플로이에슈티에서 학창 시절을 보낸 그는 같은 작업 현장에서 견습 과정을 밟으며 작업자들의 업무를 곁에서 지켜보고 배웠습니다. 1997년 팀켄의 일부가 된 이 베어링 시설은 젊은 시절 Konnerth에게 깊은 인상을 남겼고, 그는 학업을 마친 후 다시 이곳으로 돌아왔습니다. 고객의 여러 일상적인 문제를 해결하는 서비스 엔지니어로서 그의 업무는 그를 끊임없이 도전하게 하고 호기심을 자극합니다. 그는 이러한 태도를 차세대 인재들에게도 전하고자 합니다.

“대부분의 학생들은 공장에서 실제로 어떤 일이 벌어지는지 잘 모른 채 들어옵니다. 프로그램이 끝날 무렵이면, 학생들은 질문을 던지고 정보를 이해하며 적극적으로 참여하게 됩니다.”

Octavian Konnerth
선임 서비스 엔지니어링 전문가

콜마르의 접근 방식을 참고해, Konnerth는 플로이에슈티의 프로그램을 함께 만들어 갔습니다. 인재 채용의 날에는 다양한 활동이 포함되어 있습니다. 특히 작업 현장 투어에서 학생들은 현대 제조업의 첨단 시설을 마주하고 눈을 반짝입니다. 거대한 풍력 터빈 베어링이 학생들 위로 우뚝 솟아 있습니다. 자동화된 로봇은 효율적인 작업을 지원합니다. 샷 블라스팅, 도장, 아연 코팅 공정이 진행되는 깔끔한 작업 공간은 호기심을 자아냅니다. 영하 100도까지 내려가는 대형 냉각 설비 안에는 정교한 엔지니어링 기술이 적용된 장비들이 들어 있습니다.

손으로 직접 만지며 배우고 팀을 짜서 문제를 해결하는 50분짜리 ‘레고’ 스프린트는 Konnerth가 가장 좋아하는 활동 중 하나입니다. “이러한 과정은 학생들이 자연스럽게 이야기를 나누고 웃으며 배우도록 합니다.” 그는 이렇게 말합니다. 아들과 딸을 둔 아버지로서, 그를 특히 미소 짓게 만드는 한 가지 장면이 있습니다. 많은 팀에서 여학생들은 각 단계를 세심하게 살피며, 자신 있게 팀원들을 이끕니다. 이는 STEM 분야의 여성 참여 확대를 기대하는 현장에 긍정적인 신호입니다.

엔지니어링의 미래를 여는 현장

플로이에슈티의 인재 채용의 날은 모두의 협력으로 운영됩니다. 엔지니어, 기술 전문가 및 인사 책임자들이 협력해 일정을 조정하고 투어를 안내하며, 질문에 답하고 프로그램을 진행하며 생산과 학습이 함께 이뤄질 수 있도록 합니다. 올해 현장에서는 총 60명의 학생들 두 개의 그룹으로 나누어 맞이했습니다. 직접 지도할 수 있을 만큼 소규모이면서도, 의미 있는 영향력을 발휘할 수 있는 규모였습니다.

루마니아 플로이에슈티에 위치한 팀켄의 시설을 방문한 학생들은 인재 채용의 날 프로그램의 일환으로 베어링 데모 장비 분해 과정을 지켜본 후 이를 재조립합니다.

“대부분의 학생들은 공장에서 실제로 어떤 일이 벌어지는지 잘 모른 채 들어옵니다.” Konnerth는 이렇게 말합니다. “처음에는 휴대폰만 보는 경우가 많습니다. 하지만 프로그램이 끝날 무렵에는 질문을 하고, 정보를 이해하며, 적극적으로 참여합니다.”

이러한 변화의 영향은 점차 주변으로 확산됩니다. 학생들은 가족과 이야기를 나누고, 교사들은 교실에서 질문이 더욱 활발해졌다고 보고하며, 지역 사회는 지역 기업이 시간과 전문 지식을 투자하는 모습을 보게 됩니다. 이러한 행사는 참석자가 인턴, 현장실습 프로그램 참여자, 기술자 또는 엔지니어가 되면서 장기적으로 인재 파이프라인을 구축하는 데 기여합니다. 이들은 고객이 중시하는 탐구적이고 문제 해결 지향적인 사고방식을 이어갑니다.

Konnerth에게 이러한 동기는 개인적이면서도 계속해서 진화하고 있습니다. “학생들은 에너지와 생동감을 가져다줍니다.”라고 그는 말합니다. 그 에너지는 전염성이 있습니다. 이러한 에너지는 현장에 활력을 불어넣고 호기심을 자신감으로 바꿔 엔지니어링의 미래를 여는 인재 채용의 날을 만들어줍니다.

팀켄은 FIRST ® (For Inspiration and Recognition of Science and Technology)와의 글로벌 파트너십을 확대하여 전 세계 팀켄 직원들이 현지 로봇 동아리와 경연 대회를 지원함으로써 차세대 엔지니어, 문제 해결 인재 및 리더의 성장을 돕고 있습니다. 자세히 알아보기.