ティムケンで働く

ティムケン社は機会均等雇用主です。すべての社員と応募者は、各人の資格、能力、経験や他の雇用基準に従って、等しく扱われます。性や性同一性、人種、宗教、皮膚の色、出身国、家柄、年齢、障がい、性的指向、退役軍人/軍務の階級や、適用される法律によって保護される他の相違のために、差別を受けることはありません。雇用機会均等法の詳細についてはここをクリックしてください。ここには付加的な情報があります。

障がい者用ホットライン: 関心と資格のあるすべての方は、当社のオンラインキャリアツールを使用して、雇用の機会を確認し、ご応募ください。障がいがあって、このサイトにアクセスするのに特別な便宜の必要な方は、(888) 201-5342にお電話ください。

給与の透明性に関するポリシー: 契約業者は、従業員や応募者が、自分自身の給与または他の従業員または応募者の給与を問い合わせたこと、議論したこと、または開示したことを理由にして、排除したり、または他の方法で差別したりしてはなりません。しかし、自分の重要な職務の一部として、他の従業員や応募者の給与情報にアクセスできる従業員は、他の従業員や応募者への支払い額を、他の方法では給与情報にアクセスすることができない個人に開示してはなりません。ただし、(a)開示が公式の不満または告発に対する対応として行われた場合、(b)開示が、雇用主による調査を含めて、調査、進行、聞き取り、または行動を促進する場合、または(c)開示することが契約業者の情報提供を行う法的義務と一致している場合を除きます。