[Page Title]

Kariera w firmie Timken

Timken oferuje pełną wyzwań i korzyści pracę o dużym znaczeniu oraz satysfakcję płynącą z uczestnictwa w rozwoju przemysłu na całym świecie. Sukces naszych klientów, a także dalszy rozwój firmy, zaczyna się od pracownika. Razem czynimy firmę Timken silniejszą. Dołącz do nas.

Wyszukaj ofertę pracy

Timken oferuje liczne możliwości pracy na całym świecie. Aby wyszukać dostępne stanowiska, użyj poniższej mapy.

Twoja kariera rozpoczyna się w Timken
Wyszukaj

Dołącz do naszej społeczności

Połącz się ze społecznością Timken, aby otrzymać informacje o nadchodzących wydarzeniach i ofertach pracy, które pasują do Twoich kwalifikacji i zainteresowań.

[Page Title]

Timken Company stosuje politykę równych szans w zatrudnieniu

Timken Company stosuje politykę równych szans w zatrudnieniu Wszyscy zatrudnieni oraz kandydaci są traktowani na równych zasadach z uwzględnieniem ich indywidualnych kwalifikacji, umiejętności, doświadczenia oraz innych zasad stosowanych przy zatrudnianiu. Nie dopuszcza się dyskryminacji na tle płci lub tożsamości płciowej, rasy, religii, koloru skóry, narodowości, pochodzenia, wieku, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, statusu weterana wojennego/funkcjonariusza wojskowego lub w oparciu o jakiekolwiek inne cechy chronione przez obowiązujące prawo. Kliknij tutaj, aby uzyskać więcej informacji o przepisach dotyczących równych szans w zatrudnieniu oraz tutaj, aby uzyskać dodatkowe informacje.

Infolinia pomocy: Wszelkie zainteresowane i wykwalifikowane osoby mogą skorzystać z naszych internetowych narzędzi kariery, aby przejrzeć możliwości pracy i złożyć podanie. Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną i wymagasz specjalnej pomocy, aby wejść na tę stronę, zadzwoń pod numer (888) 201-5342.

Oświadczenie dotyczące polityki transparentności wynagrodzenia: Pracodawca nie zwolni pracowników lub kandydatów ani nie dopuści się wobec nich innej formy dyskryminacji, ponieważ zadawali pytania o, omawiali lub ujawnili własne wynagrodzenie lub wynagrodzenie innego pracownika lub kandydata. Jednak pracownicy, którzy mają dostęp do informacji o wynagrodzeniu innych pracowników lub kandydatów w ramach wykonywania swoich obowiązków służbowych nie mogą ujawniać wynagrodzenia innych pracowników lub kandydatów osobom, które nie mają dostępu do informacji o wynagrodzeniu, chyba że ujawnienie to (a) stanowi odpowiedź na oficjalną skargę lub oskarżenie, (b) jest wymagane w ramach śledztwa, postępowania lub przesłuchania, w tym śledztwa prowadzonego przez pracodawcę lub (c) jest zgodne z obowiązkiem prawnym wykonawcy do przekazania informacji.