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道德与诚信

Turning Ethics Into Action: Ethics and Integrity Defined

The following principles define our core value of ethics and integrity:

Honesty

我们讲真话。如果我们犯了错误，我们不会试图隐藏它。这样，我们的所有股东才会信赖我们言出必行。无论是准备财务报表、回答审计员的问题、与客户交谈，还是和供应商或其他股东打交道，我们始终坚持说真话。我们杜绝有道德问题的任何行为。

Fairness

我们有自己的生意原则，坚决杜绝任何不道德的行为。我们理解，我们公司的公司利益、机会和信息是属于铁姆肯公司的，并且只应该用于公司的最大利益。我们避免利益冲突。当机会出现时，我们始终维护公司的合法公司利益。

Respect

我们彼此互相尊重。我们致力于安全运营、提升环境绩效，并充分尊重我们的同事、供应商、客户以及所在社区的成员。

Responsibility

我们捍卫铁姆肯公司道德与诚信上的卓著声誉。我们始终做事负责，做出正确的判断，采取任何必要行动去保护和提高声誉。我们不会坐等他人吩咐任务。我们严格遵循商业道德标准，并深入了解法律将如何影响我们的行动。

The Timken Company’s Standards of Business Ethics Policy, our Code of Conduct

The Standards of Business Ethics policy, our Company’s code of conduct, is the foundation of our outstanding reputation for ethics, integrity and respect for the law. It is the framework for Turning Ethics Into Action in our workplace, with our customers and shareholders, and in the global community. The policy contains the moral and ethical standards by which each associate, officer and director of the Company and its subsidiaries is to conduct the business activities of The Timken Company. Our code of conduct is available in all of the languages in which we conduct business.

We Are All Responsible for Turning Ethics into Action

All of us must act according to the principles set forth in our code of conduct, the Standards of Business Ethics policy. We also expect everyone working on our Company’s behalf, including consultants, agents, suppliers and business partners, to adhere to our ethical standards.

Applying for Waivers

If you feel a waiver of this policy is necessary or appropriate, including but not limited to any potential or actual conflict of interest, you may submit a request for a waiver and the reasons for the request to the Company’s ethics and compliance office at ethics@timken.com. Any waiver of this policy for executive officers and directors may be made only by the board of directors or the nominating and corporate governance committee of the board and will be promptly disclosed in accordance with applicable law and rules of the New York Stock Exchange.

Reporting Concerns and Seeking Guidance: Our Open Door Policy

See Something? Say Something!

在铁姆肯公司，将道德规范付诸于行动是每位员工应尽的职责。为了捍卫公司的价值和声誉，请在发现任何不当行为或您存在疑问时及时举报。您的所作所为不仅会得到我们的鼓励和肯定，而且还会得到严格的保护。它使我们公司能够更好地恪守价值观，并履行我们对其他同事、股东、客户、供应商和全球社区许下的庄严承诺。

我们鼓励员工先向他们信任的主管或经理反映。员工也可向他们当地的人力资源部代表反映。本公司采取开门听取意见政策，以此反映出我们期望主管和经理能够仔细听取员工的疑问或疑虑，并做出快速回复。如果您认为自己的疑虑或疑问没有得到足够的重视，请向更高层的管理人员反映。

与我们往来的客户、供应商及其他第三方可与我们的道德问题报告资源联系。其中包括：

When Should I Say Something?

例如，当您遇到以下情况时，您应及时举报：

  • 可疑的会计或审计行为
  • 不适当的礼品或礼金
  • 环境、健康或安全问题
  • 利益冲突
  • 公司或个人财产失窃
  • 歧视或骚扰
  • 口头或肢体威胁
  • 产品质量问题
  • 违规行为与内幕交易

How Reports Are Handled?

我们将立即公正彻底地调查所有报告，并在必要时采取适当行动。我们希望，员工能够配合我们的工作参与相关调查。请谨记，无论是在调查过程中，还是在调查结束之后，您均需尽最大努力保守机密。

Non-Retaliation Policy

您无需担心打击报复。本公司绝不能容忍任何人以任何合法保护的名义对善意举报的个人采取打击报复的行为。“善意”举报是指您提供的信息是完整准确，而且您认为这些信息真实有效。同样，本公司亦禁止打击报复任何善意参与调查的个人。如有违反，打击报复者可能会遭到纪律处分，甚至包括解雇。如果您认为自己面临着打击报复，请立即向任一道德问题报告资源汇报。同样，任何非善意举报的个人也会遭到纪律处分。

Timken HelpLine

本公司深知，您有时可能不愿意向主管或经理或其他公司领导提出疑虑或疑问。正因为如此，我们推出了铁姆肯公司帮助热线，旨在帮助您通过在线方式或电话方式说出自己的疑问或疑虑。铁姆肯公司帮助热线由外部第三方接听，并由公司派出的独立代表对报告进行调查。您向铁姆肯公司帮助热线所做的举报不会被跟踪或记录。我们鼓励您报告自己的疑虑，尽可能提供更详细的信息，其中包括您的姓名，以便我们能够开展彻底的调查。但是，即使您不愿意说出自己的姓名，您的报告仍然非常宝贵。因此，您可以在当地法律允许的情况下选择匿名提交。提交后，您将收到一个参考编号，方便您检查报告状态。单击此处，查看铁姆肯帮助热线数据隐私声明。

您可拨打铁姆肯公司帮助热线或访问 www.timkenhelpline.com 在线提交报告。