El pensamiento original y las perspectivas diversas han informado la cultura de Timken durante décadas. Como empresa global que sigue aumentando su línea de productos y su presencia, los miembros del equipo se encuentran con frecuencia colaborando entre zonas horarias, culturas y áreas de especialización. Y debido a que la empresa reconoce que la diversidad crea valor para todas las partes interesadas, los líderes de Timken continúan alentando prácticas de gestión y contratación inclusivas.
Aún así, la diversidad y la inclusión siguen siendo iniciativas continuas y en evolución.
“Pasé la mayor parte de mi vida evitando todo lo que no sea una relación laboral superficial, para no tener que fingir ser alguien que no soy”, relata Jennifer Stamp, gerente de producto de Timken. Como presidenta de Timken Pride Network (en inglés, TPN), Stamp se organiza y manifiesta para ayudar a eliminar las barreras para ella misma y para otros empleados LGBTQ+. Le preguntamos a ella y a otros líderes del grupo de recursos para empleados (ERG) de Timken sobre sus actividades y enfoque actuales.
Colaboración para apoyar a los empleados en todo el mundo
Como grupos patrocinados por ejecutivos, los ERG influyen en la política de la empresa desde los más altos cargos. El director financiero Phil Fracassa y la vicepresidenta de comunicaciones corporativas Nicole DiSalvo, trabajan en estrecha colaboración con Stamp como patrocinadores de TPN, por ejemplo.
Es una relación mutua, no jerárquica. Los ERG prosperan cuando los miembros se sienten escuchados e incluidos. Para completar su calendario, los líderes de la Red Internacional de Mujeres (en inglés, WIN) tienen en cuenta los aportes formales de los empleados de todo el mundo.
Los ERG también se basan en los comentarios y el impulso de los eventos. WIN y la Red de Jóvenes Profesionales (en inglés, YPN) se han convertido en organizaciones globales, con secciones en las instalaciones de Timken en India, China, Francia y Rumania. Otros ERG, como la Asociación Multicultural de Profesionales (en inglés. MAP), están comenzando ese proceso de globalización.
Para ampliar su alcance, MAP, YPN y WIN colaboran en eventos híbridos y virtuales, como “Un día en la vida”, una serie popular que destaca la diversidad y la vida laboral diaria de los empleados en toda la empresa. El Día Internacional de la Mujer también es un gran evento global de ERG, y MAP crea conciencia y celebra las festividades, como el Año Nuevo chino, el evento Juneteenth y el festival Diwali.
Redes, educación y desarrollo comunitario
La creación de redes profesionales es fundamental para la programación del ERG, y todas ofrecen oportunidades para compartir perspectivas diversas. A veces, eso significa invitar a ejecutivos para que compartan información sobre su carrera. Otras, es un grupo de veteranos que se unen para compartir recursos y apoyo.
Los ERG tratan de desarrollar el sentimiento de comunidad, y eso a menudo significa tender puentes para el entendimiento. TPN, por ejemplo, organiza eventos para ayudar a los empleados de Timken a comprender los temas LGBTQ+. Los grupos WIN en India y China han desarrollado lugares en línea para compartir reseñas de libros, ideas y entrevistas.
Los líderes de Timken ponen mucho énfasis en contribuir con las comunidades locales donde opera la empresa, por lo que no sorprende que el voluntariado también juegue un papel importante en el trabajo del ERG.
Un Timken más abierto y productivo
Hagan lo que hagan, a los miembros del ERG les gusta divertirse. A menudo se reúnen en torno a intereses comunes: una búsqueda del tesoro, un partido de béisbol o yoga. Todo se suma a un ambiente de trabajo más abierto y atractivo donde todos se sienten incluidos y libres para contribuir y crecer.
“Los profesionales de Timken anhelan nuevos conocimientos y una comprensión profunda, y ese deseo se aplica a aprender cómo interactuar de manera significativa y respetuosa con otros para crear un ambiente de trabajo más productivo”, afirma Stamp. “Es inspirador ayudar a mis colegas a ampliar sus conocimientos de esa manera”.
Conozca a los líderes del ERG de Timken
Más información sobre cómo la diversidad impulsa la innovación y la colaboración en Timken.