Развитие исследований и разработок: взгляд изнутри При создании подшипников марсохода, которые должны были работать в самых экстремальных условиях, компания Timken использовала весь свой богатейший опыт.

Read how.

сообщество

О том, как разнообразие способствует взаимодействию и совместной работе

Инициативные группы сотрудников Timken помогают в создании благоприятной рабочей обстановки, чувство сопричастности и взаимопонимания в которой способствует взаимодействию и совместной работе. Вице-президент по работе с персоналом Natasha Pollock и члены инициативных групп рассказывают о том, как многообразие мнений позволяет компании решать сложнейшие проблемы клиентов.

Эффективность на основе данных для сохранения планеты и обеспечения роста прибыли

Немногим удается найти такую работу, которая приносит не только радость, но и возможность изменить мир к лучшему для грядущих поколений. Christine (Chriss) Scott рассказывает о своей работе в отделе охраны труда, техники безопасности и охраны окружающей среды (EHS) и о повышении эффективности, которое способствует укреплению здоровья сотрудников, благосостояния компании и планеты в целом.

Экологическая безопасность

В авангарде развития ветроэнергетики

В 2021 году компания Timken инвестирует 75 миллионов долларов США в возобновляемые источники энергии, при этом значительная часть этих инвестиций направлена на подшипниковый завод в Сянтане, Китай. Генеральный директор Wei Wang говорит о важности завода в Сянтане для стратегии Timken в области ветроэнергетики и о том, что отличает этот объект от других.

Глобальный

Сила разнообразных мнений: обогащение сообществ Timken

По всему миру сотрудники Timken оказывают реальное и продолжительное влияние на жизнь сообществ, решая уникальные проблемы регионов. Управляющий директор Timken India Sanjay Koul рассказывает, как его команда адаптирует обязательства компании перед глобальным сообществом, чтобы помочь процветанию местных регионов.

Обязанность

Помощь семьям во время пандемии

На протяжении многих лет давние партнерские отношения Timken с United Way и Habitat for Humanity вдохновляли сотрудников по всему миру на то, чтобы помогать во время кризисов и брать на себя инициативу в своих сообществах. 2020 год не стал исключением.

Глобальный

Развитие экспертов и карьера: Timken предлагает разнообразие мнений и обмен опытом

Независимо от того, развивает ли компания свой бизнес или помогает сотрудникам в достижении карьерных целей, Timken всегда использует технический опыт и разнообразие своих сотрудников. Два руководителя с общим стажем работы в Timken 55 лет показывают, как культура сотрудничества в компании создает возможности для глобального карьерного роста.

Пример

Восстановление Эверглейдс в Америке

Все, что мы делаем, зависит от воды. Пока США работают над восстановлением естественной среды обитания и качества воды в Эверглейдс во Флориде, приводы Philadelphia Gear от Timken помогают перекачивать пресную воду обратно в это обширное водно-болотное угодье.

Кодификация нашей приверженности социальной ответственности

За десятилетия компания Timken построила культуру, основанную на этических, устойчивых и здравых методах ведения бизнеса. В 2018 году лидеры формализовали приверженность компании корпоративной социальной ответственности.

Волновой эффект учащихся на протяжении всей жизни

«Постоянное любопытство» — вот что стимулирует обучение и инновации. Он также имеет волновой эффект. Председатель правления Джон Тимкен рассказывает, как образование следующего поколения положительно влияет на развитие технологий, бизнеса и наших сообществ.

Экологическая безопасность

Глобальная инициатива: сокращение использования одноразового пластика

Меняя продукты и процессы, компания Timken сокращает воздействие на окружающую среду в результате своей деятельности и деятельности своих клиентов. Менеджеры Jamie Milobar и Kim Rudy объясняют свою приверженность инициативе по сокращению использования одноразового пластика во всей цепочке поставок Timken.