сообщество

Независимо от того, развивает ли компания свой бизнес или помогает сотрудникам в достижении карьерных целей, Timken использует технический опыт и разнообразие своих сотрудников, чтобы продвигать всех вперед. Два руководителя с общим стажем работы в Timken 55 лет показывают, как культура сотрудничества в компании создает возможности для карьерного роста в глобальном масштабе.

За десятилетия компания Timken построила культуру, основанную на этических, устойчивых и здравых методах ведения бизнеса. В 2018 году лидеры формализовали приверженность компании корпоративной социальной ответственности.

«Постоянное любопытство» – вот что стимулирует обучение и инновации. Он также имеет волновой эффект. Председатель правления Джон Тимкен рассказывает, как образование следующего поколения положительно влияет на развитие технологий, бизнеса и наших сообществ.

Меняя продукты и процессы компания Timken сокращает воздействие на окружающую среду в результате своей деятельности и деятельности своих клиентов. Менеджеры Jamie Milobar и Kim Rudy объясняют свою приверженность к инициативе по сокращению использования одноразового пластика во всей цепочке поставок Timken.

Для использования в космической отрасли подшипники Timken должны соответствовать высочайшим стандартам и выдерживать самые экстремальные условия.