Сообщество

Развитие экспертов и карьера: Timken предлагает разнообразие мнений и обмен опытом

Edgar San Jose и Sudesh Kumar разделяют более 1100 км и девять часовых поясов. Они возглавляют команды, состоящие из специалистов, представляющих разные культуры и специальности. У их регионов есть конкретные цели роста, и они используют разные стратегии для их достижения.

Тем не менее, оба согласны с тем, что различные точки зрения их команд помогают выработать общую позицию компании Timken и создают глобальную рабочую среду с бесконечными карьерными возможностями. Здесь они делятся своим собственным опытом и тем, как культура сотрудничества в компании создает возможности для глобального карьерного роста.

Sudesh Kumar
Управляющий директор по Ближнему Востоку, Африке и Турции

Sudesh начал работать в Timken в 1991 году в качестве администратора кадровых ресурсов в Индии. Прежде чем возглавить текущую экспансию Timken на Ближний Восток, Турцию и Африку, он расширил присутствие компании в Юго-Восточной Азии, Японии и Корее.

«Я всегда предлагают работать в Timken всем, кто желает реализовывать глобальные мечты. Мы вкладываем средства в обучением людей и предоставляем доступ к накопленному коллективному опыту, чтобы воспитывать новое поколение экспертов Timken везде, где мы ведем бизнес». 

Edgar San Jose
Вице-президент по послепродажному обслуживанию железнодорожного транспорта в Латинской Америке и автомобилей в США

Edgar начал свою карьеру 25 лет назад в качестве инженера по продажам в США в компании, приобретенной Timken. Позже он занимал различные должности в сфере управления продажами в США. Сегодня он возглавляет региональную команду, отвечающую за расширение деятельности компании Timken в Латинской Америке, а также за продажи на нескольких рынках США.

«Состав сотрудников Timken столь же разнообразен, как и клиентская база компании. Именно это разнообразие помогает нам расти как в личном, так и в профессиональном плане и дает нам уверенность в решении самых сложных проблем в отрасли».

Как вы оба решили делать карьеру в Timken?

San Jose: Все началось с интереса к рабочему процессу. После колледжа я прошел собеседование на свою первую должность в подшипниковой компании, которая затем станет частью Timken, и обнаружил, что инструментальные подшипники используются во всем оборудовании. Меня это зацепило. Подшипники дали возможность понять, как работают самые разные механические системы. Решения Timken использовались в различных областях, и я помогал добиваться успеха в каждом конкретном случае. Я помог переместить космический шаттл на стартовую площадку, видел, как создаются с нуля спутники, и посетил другие секретные объекты, о которых я не могу говорить. Это были важные моменты для меня как инженера.

Kumar: Что касается меня, то я пришел в Timken в качестве специалиста по персоналу начального уровня и был впечатлен широтой возможностей при работе в компании. Я интересовался продажами, и мне подвернулась возможность работать с клиентами из автомобильной отрасли. Я решил работать в этом направлении. Мне не терпелось взять на себя новые обязанности, и я участвовал в расширении деятельности компании по всей Азии. Я стал специализироваться на освоении новых рынков и регионов, и именно благодаря моей работе в Timken я стал экспертом в этой области.

Как компания Timken инвестирует в своих сотрудников, чтобы развивать бизнес в вашем регионе?

San Jose: Все сотрудники нашей компании постоянно учатся, и компания вкладывает в непрерывное обучение большие средства. Сотрудники в Аргентине и Бразилии говорят на разных языках и принадлежат к разным культурам, но имеют доступ к одним и тем же учебным ресурсам, которые помогают им лучше обслуживать клиентов, решать технические проблемы, управлять другими людьми и вести бизнес.

Kumar: Мы также вкладываем средства и прилагаем усилия для развития отношений. Обучение происходит естественным образом, когда новые сотрудники работают вместе с более опытными коллегами. На Ближнем Востоке, в Турции и Африке наши новые инженеры по продажам работают с опытными менеджерами по обслуживанию, которые уже помогли нашим клиентам устранить тысячи проблем. Подобное наставничество и сотрудничество помогает нам делиться знаниями с новым поколением инженеров, которые в ходе своей карьеры также вносят свой вклад в расширение этих знаний.

Что вы скажете специалисту, который задумывается о работе в компании Timken?

San Jose: В нашей компании всегда приветствуются различные точки зрения. Это помогает нам принимать правильные решения для наших клиентов и компании. Это очень благоприятная среда для сотрудничества. Существует множество возможностей для выполнения различных функций, глубокого понимания различных международных рынков, развития навыков управления людьми или становления ведущим экспертом в отдельной области. Чем бы вы ни занимались в компании, вы ощущаете себя частью чего-то большего, и это чувство цели очень мотивирует.

Kumar: Я согласен. Это место, где вы можете работать в глобальном масштабе, постоянно решать все новые и новые задачи и выбирать свой собственный путь развития. Возможности ограничиваются только целями, которые вы перед собой ставите. Мы с Edgar начали с должностей начального уровня и выросли в лидеров, которые помогают продвигать стратегию Timken. Не многие транснациональные корпорации предлагают такую возможность, но у нас это определенно есть.

Для получения дополнительной информации о продвижении своей карьеры с Timken и текущих глобальных возможностях посетите сайт карьерных возможностей в компании Timken.