Открытые двери для нового поколения талантов в области точных наук

Каждую весну в течение двух дней на заводе Timken в Плоешти, Румыния, в цехе царит немного другая атмосфера. Смех разносится по сборочному цеху подшипников сверхбольшого диаметра, пока студенты собираются вокруг двух небольших демонстрационных образцов. Надев защитные очки, они делятся на команды для дружеского соревнования. Собирают демонстрационный стенд подшипников, предварительно понаблюдав за его разборкой, и соревнуются, кто первым закончит. Это как играть в Лего, только с высокотехнологичными подшипниками.

В компании Timken подобные мероприятия по профессиональной ориентации отражают простую, но важную идею: работа в сфере инженерии и производства интересна и приносит удовлетворение. Команды по всему миру приглашают студентов учиться на практике в рамках таких программ, как Инженер на один день в штаб-квартире, мероприятия по профессиональной ориентации в Плоешти, экскурсии на предприятие Cone Drive в Траверс-Сити, Мичиган, а также на производственные площадки и многое другое. Эти мероприятия подтверждают убеждение компании в том, что доступ к образованию в области точных наук укрепляет отдельных людей, сообщества и новое поколение специалистов по решению проблем.

Интерактивный опыт, ориентированный на студентов.

Octavian Konnerth, старший специалист по сервисному обслуживанию, – один из сотрудников-волонтеров, помогающих студентам в Плоешти. Он сыграл важную роль во внедрении этого практического формата на заводе, после того как увидел аналогичную программу под названием «Дни открытий» на предприятии Timken в Кольмаре, Франция.

Его участие в программе не случайно. Будучи студентом в Плоешти, он проходил обучение в том же цехе, наблюдая за работой операторов. Завод по производству подшипников, который стал частью Timken в 1997 году, произвел на молодого Konnerth неизгладимое впечатление, поэтому он вернулся туда после завершения образования. Его работа сервисного инженера, решающего повседневные задачи клиентов, постоянно бросает ему вызов и пробуждает любопытство – качества, которые он стремится привить новому поколению.

«Большинство студентов приходят, не понимая, что происходит на предприятии. К концу программы они начинают задавать вопросы, понимать информацию и полностью вовлекаться в процесс».

Octavian Konnerth
Старший специалист по сервисному обслуживанию

Вдохновленный подходом Кольмара, Konnerth помог сформировать программу в Плоешти. Мероприятия по профессиональной ориентации включают в себя экскурсию по цеху, где студенты загораются, увидев высокотехнологичные операции современного производства: гигантские подшипники ветряных турбин возвышаются над группой. Автоматизированные роботы обеспечивают эффективную работу. В безупречно чистых помещениях происходит пескоструйная обработка, покраска или цинкование. В большом холодильнике хранятся инженерные чудеса при температурах до –100 градусов Цельсия.

50-минутный «спринт» в стиле «Лего» – сочетание тактильного обучения и совместного решения проблем – одно из любимых мероприятий Konnerth. «Оно неизменно заставляет студентов общаться, смеяться и учиться», – говорит он. Как отец сына и дочери, он особенно радуется одному наблюдению. Во многих группах девушки внимательно следят за этапами и уверенно руководят своими товарищами по команде. Это обнадеживающая тенденция для области, стремящейся привлечь больше женщин в область точных наук.

Открывая двери в будущее инженерного дела

Мероприятия по профессиональной ориентации в Плоешти – это командная работа. Группа инженеров, технических экспертов и руководителей отдела кадров координирует расписание, проводит экскурсии, отвечает на вопросы и организует мероприятия, чтобы производство и обучение могли сосуществовать. В этом году площадка приняла 60 студентов в двух группах – небольших для непосредственного участия, но достаточно больших для значимого охвата.

В рамках мероприятий студенты, посетившие завод Timken в Плоешти, Румыния, собирают демонстрационный стенд для проверки подшипников после того, как наблюдали за его разборкой.

«Большинство студентов приходят, не понимая, что происходит на предприятии, – говорит Konnerth. – Часто они начинают день, сосредоточившись на своих мобильных телефонах. К концу программы они начинают задавать вопросы, понимать информацию и полностью вовлекаться в процесс».

Влияние распространяется. Студенты делятся историями со своими семьями, учителя сообщают об оживленных вопросах в классе, а сообщества видят, как местный бизнес вкладывает свое время и опыт. Со временем подобные мероприятия помогают создать кадровый резерв, поскольку участники становятся стажерами, практикующими специалистами, техниками или инженерами с любознательным, ориентированным на решение проблем образом мышления, который так ценят клиенты.

Для Konnerth мотивация носит личный и развивающийся характер. «Студенты привносят энергию и радость жизни», – говорит он. Эта энергия заразительна. Она оживляет атмосферу и способствует проведению мероприятий по профессиональной ориентации, на которых любопытство превращается в уверенность и открываются двери в будущее инженерного дела.

Благодаря расширяющемуся международному партнерству с FIRST® (For Inspiration and Recognition of Science and Technology), сотрудники Timken по всему миру помогают будущему поколению инженеров, специалистов по решению проблем и лидеров, поддерживая местные команды и соревнования по робототехнике. Подробнее.