[Page Title]

Деловая этика и добросовестность

Следование стандартам деловой этики: Деловая этика и добросовестность

Следующие принципы определяют основные ценности для нас как Компании, стремящейся к безупречной деловой репутации:

Честность

Мы всегда говорим правду. Сделав ошибку, мы не пытаемся ее утаить. Мы действуем так, что наши ключевые партнеры могут быть уверены, что сказанное нами будет сделано. Мы всегда правдивы: при подготовке финансовых отчетов, при ответе на вопросы аудиторов, на переговорах с клиентами и при заключении сделок с поставщиками и другими ключевыми партнерами. Мы не допускаем сомнительного с точки зрения этики поведения.

Справедливость

Мы осуществляем куплю-продажу, основываясь на своих деловых ценностях, не опускаясь до безнравственных действий. Мы осознаем, что деловые интересы, возможности и информация Timken принадлежат нашей Компании и что использовать их следует только на благо Компании. Мы избегаем конфликтов интересов. Мы продвигаем законные деловые интересы Компании при каждой возможности.

Уважение

Мы всегда достойно относимся друг к другу. Мы заботимся об окружающей среде и уважаем своих коллег, поставщиков, клиентов и представителей сообществ, в которых осуществляется наша деятельность.

Ответственность

Мы поддерживаем высокую репутацию The Timken Company как порядочной и честной Компании. Мы действуем ответственно, руководствуемся здравым смыслом и делаем все необходимое для сохранения и укрепления этой репутации. Мы не ждем, пока нам скажут, что делать. Мы придерживаемся принятых нами стандартов деловой этики и осознаем, насколько наши действия подчинены закону.


Политика стандартов деловой этики The Timken Company — кодекс деловой этики Компании

Соблюдение политики стандартов деловой этики — кодекса деловой этики Компании — позволяет поддерживать высокую репутацию Timken как порядочной и честной Компании, соблюдающей законы. Эта концепция обеспечивает следование стандартам деловой этики на рабочем месте, при взаимодействии с клиентами, акционерами и мировым сообществом. Бизнес-деятельность компании The Timken Company и ее филиалов строится на том, что все — работники, руководители и директора — неукоснительно следуют политике соблюдения нравственных и этических стандартов. Кодекс деловой этики доступен на всех языках, на которых мы ведем наш бизнес.


Ответственность за соблюдение стандартов деловой этики лежит на каждом из нас

Каждый из нас обязан действовать сообразно принципам, изложенным в кодексе деловой этики — принятой нами политике стандартов деловой этики. Кроме того, ожидается, что придерживаться наших этических стандартов будут все, кто работает от лица нашей компании, включая консультантов, агентов, поставщиков и деловых партнеров.


Запрос разрешения на отступление от требований

Если сотрудник сочтет необходимым или уместным допустить отступление от данной политики, в том числе во избежание возможного или фактического конфликта интересов, он может направить соответствующий запрос генеральному юрисконсульту Компании, указав при этом причины такого запроса. Любое отступление от данной политики со стороны должностных лиц и директоров может быть сделано только с ведома совета директоров или комитета по корпоративному управлению и назначениям при совете директоров Компании и должно быть своевременно обнародовано в соответствии с законом и правилами Нью-Йоркской фондовой биржи.

Текущие разрешения на отступление от требований


Сообщайте о проблемах и обращайтесь за указаниями: Политика открытых дверей

Вы что-то заметили? Не молчите

Каждый сотрудник компании Timken обязан обеспечивать соблюдение стандартов деловой этики. Если кажется, что что-то идет не так, сообщите об этом. Не бойтесь задавать вопросы. Это поможет защитить ценности и репутацию нашей компании. Такое поведение не только ожидаемо, но и является общепринятым и всецело поддерживается. Оно помогает Компании укреплять наши ценности и выполнять обязательства перед другими сотрудниками, нашими акционерами, клиентами и мировым сообществом.

Сотрудникам рекомендуется сначала поговорить с начальником или руководителем, с которым они готовы поделиться. Кроме того, они могут обратиться к местному представителю отдела кадров. Принятая в Компании политика открытых дверей предполагает, что начальники и менеджеры готовы выслушать ваши вопросы и опасения и отреагировать на них. Если, по-вашему, к возникшим у вас вопросам или сомнениям относятся недостаточно серьезно, обратитесь к руководителю более высокого уровня.

Клиенты, поставщики и иные агенты, с которыми мы взаимодействуем, могут обратиться к одному из корпоративных специалистов по вопросам этики. К ним относятся:

  • Любой руководитель компании
  • Отдел этики и соблюдения корпоративных норм по адресу ethics@timken.com
  • Горячая линия Timken (при желании анонимная) 1-800-846-5363 или по адресу www.timkenhelpline.com

Когда следует высказаться?

Ситуации, о которых следует сообщать:

  • Нарушения, связанные с учетом или аудитом
  • Неуместные подарки или вознаграждения
  • Опасения, связанные с окружающей средой, здоровьем или безопасностью
  • Конфликты интересов
  • Хищение имущества компании или личного имущества
  • Дискриминация или притеснения
  • Словесные и физические угрозы
  • Сомнения относительно качества продукции
  • Нарушения требований и инсайдерская торговля

Обработка обращений

Все обращения своевременно, тщательно и должным образом проверяются, при необходимости предпринимаются соответствующие действия. Ожидается, что сотрудники примут участие в таких расследованиях, когда им это предложат. При этом следует иметь в виду, что прилагаются все усилия к обеспечению конфиденциальности как в ходе расследования, так и по его завершении.

Политика защиты от преследований

Не следует ни в коем случае бояться преследования. Компания не приемлет никаких актов преследования за любое законное действие против тех, кто сообщит о своих подозрениях с добрыми намерениями. Термин «добрые намерения» означает, что предоставляемые сведения полны и точны и что сообщающий уверен в их правильности. Преследовать тех, кто с добрыми намерениями участвует в расследованиях, также запрещено. Подобные действия могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание в адрес лица, ответственного за акт преследования, вплоть до его увольнения. Если вам кажется, что вам мстят, немедленно сообщите об этом одному из корпоративных специалистов по вопросам этики. На любого сотрудника, сообщившего о своих подозрениях с недобрыми намерениями, также может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Горячая линия Timken

Мы признаем, что иногда вовсе не хочется обсуждать свои опасения с начальником, руководителем или иным вышестоящим лицом либо задавать им вопросы. Для этого и существует интерактивная горячая линия Timken, также доступная по телефону. На обращения по горячей линии отвечают специалисты сторонней организации, а вся полученная информация анализируется независимым представителем Компании. Сообщения, поступающие на горячую линию Timken, не записываются, а звонки не отслеживаются. Призываем вас сообщать как можно больше сведений о своих опасениях, называя при этом свое имя, чтобы мы смогли провести тщательное расследование. Но даже если вы не захотите назвать своего имени, ваше сообщение все равно будет полезным. Поэтому, если таковое предусмотрено местным законодательством, вы можете сообщить эти сведения анонимно. В этом случае вашему сообщению будет присвоен справочный номер, по которому можно будет проверить его статус.

На горячую линию Timken можно обратиться по телефону или отправить отчет по адресу www.timkenhelpline.com.


Корпоративный участник программы TRACE