Kształcenie ekspertów i rozwój kariery: Marka Timken oferuje różnorodną perspektywę i dzielenie się doświadczeniami

Społeczność

Kształcenie ekspertów i rozwój kariery: Marka Timken oferuje różnorodną perspektywę i dzielenie się doświadczeniami

Edgara San Jose i Sudesha Kumara dzieli ponad 11 000 kilometrów i dziewięć stref czasowych. Kierują zespołami złożonymi z ekspertów z różnych kultur i środowisk. Ich regiony mają określone cele rozwojowe i stosują różne strategie ich osiągania.

Jednak obaj są zgodni, co do tego że zróżnicowane podejścia ich zespołów przyczyniają się do zbiorowej inteligencji spółki Company, tworząc globalne środowisko pracy z nieskończonymi możliwościami zawodowymi. W tym artykule mówią o własnych doświadczeniach i tym, jak kultura współpracy w firmie otwiera możliwości rozwoju kariery na skalę globalną.

Sudesh Kumar
dyrektor zarządzający w regionie Bliskiego Wschodu, Afryki i Turcji

Sudesh Kumar dołączył do firmy Timken w 1991 roku jako administrator kadr w Indiach. Zanim zaczął kierować obecną ekspansją spółki Timken na Bliski Wschód, do Turcji i Afryki, zwiększał obecność firmy w Azji Południowo-Wschodniej, Japonii i Korei.

„Mówię ludziom: Jeśli lubisz spełniać odważne marzenia, przyjdź do Timken. Inwestujemy w ludzi i dzielimy się naszą zbiorową wiedzą i umiejętnościami, aby kształcić kolejne pokolenie ekspertów Timken wszędzie tam, gdzie prowadzimy działalność”. 

Edgar San Jose
wiceprezes regionu Ameryki Łacińskiej i obu Ameryk oraz kolejowych i samochodowych rynków posprzedażnych

Edgar San Jose rozpoczął swoją karierę 25 lat temu jako inżynier sprzedaży pracujący w USA nad jednym z przejęć firmy Timken. W późniejszym czasie zajmował różne stanowiska kierownicze w działach sprzedaży w USA. Obecnie kieruje zespołem regionalnym odpowiedzialnym za rozwój spółki Timken w Ameryce Łacińskiej oraz sprzedażą na kilku rynkach amerykańskich.

„Firma Timken jest tak różnorodna pod względem pracowników, jak ogromna jest jej baza klientów. To właśnie ta różnorodność pomaga nam rozwijać się zarówno jako ludzie, jak i zawodowo, i daje nam pewność, że możemy mierzyć się z najtrudniejszymi problemami w branży.”

Jak zaczęła się Wasza kariera w firmie Timken?

San Jose: Zaczęło się od zainteresowania tym, jak wszystko działa. Moja pierwsza rozmowa o pracę miała miejsce w firmie produkującej łożyska, która docelowo stała się częścią spółki Timken. Odkryłem, że łożyska mają zasadnicze znaczenie w pracy wszystkich urządzeń. Spodobało mi się. Łożyska były okazją do zrozumienia działania różnych układów mechanicznych. Ponieważ rozwiązania firmy Timken były używane w tych zastosowaniach, a ja reprezentowałem tę firmę, pomagałem w transporcie promu kosmicznego na platformę startową, byłem świadkiem konstruowania od podstaw satelity i odwiedziłem inne tajne miejsca, o których nie mogę mówić. To były wielkie chwile dla inżyniera we mnie.

Kumar: Dołączyłem do firmy Timken jako początkujący specjalista ds. kadr i szybko zachłysnąłem się szerokim wachlarzem możliwości w firmie. Zainteresowałem się sprzedażą i miałem okazję pracować z klientami z branży motoryzacyjnej, więc się przekwalifikowałem. Chętnie przyjąłem na siebie nowe obowiązki i zaangażowałem się w działania rozwojowe firmy w całej Azji. Moją specjalnością stało się wprowadzanie spółki na nowe tereny – obszary geograficzne i rynki – a wiedzę na ten temat zdobyłem właśnie dzięki pracy w Timken.

W jaki sposób firma Timken inwestuje w swoich pracowników, aby ostatecznie rozwinąć działalność w Twoim regionie?

San Jose: Jesteśmy przedsiębiorstwem ludzi uczących się przez całe życie i inwestujemy w ciągłe szkolenia. Pracownicy w Argentynie i Brazylii mówią różnymi językami i pochodzą z różnych kultur, ale mają dostęp do tych samych zasobów edukacyjnych, które pomagają im lepiej obsługiwać klientów, rozwiązywać problemy techniczne, zarządzać innymi i prowadzić działalność gospodarczą.

Kumar: Inwestujemy również w relacje. Nauka odbywa się naturalnie na zasadzie oddelegowania nowych pracowników do pracy z kimś, kto już tam był. Na Bliskim Wschodzie, w Turcji i Afryce łączymy nowych inżynierów sprzedaży z doświadczonymi menedżerami ds. inżynierii serwisowej, którzy rozwiązali tysiące problemów klientów. Ten mentoring i współpraca pomagają przekazywać wiedzę nowemu pokoleniu inżynierów, którzy wzbogacają ją rozwijając swoją karierę.

Co byś powiedział fachowcowi, który rozważa zatrudnienie się w firmie Timken?

San Jose: Ludzie są u nas otwarci na różne punkty widzenia, które pomagają podejmować właściwe decyzje z korzyścią dla naszych klientów i firmy. To środowisko jest oparte przede wszystkim na współpracy . Jest tak wiele możliwości pełnienia różnych funkcji, zdobycia głębokiego zrozumienia różnych rynków międzynarodowych, zarządzania innymi lub stania się ekspertem w jakiejś specjalistycznej dziedzinie. Czymkolwiek się zajmujesz, jesteś tu częścią czegoś większego, a to poczucie celu jest bardzo motywujące.

Kumar: Zgadzam się. To miejsce, w którym możesz pracować globalnie, stawiać czoła wyzwaniom i tworzyć własną ścieżkę. Możliwości są ograniczone jedynie przez cele, które sobie stawiasz. Zarówno Edgar, jak i ja, zaczynaliśmy na podstawowych stanowiskach i doszliśmy do pozycji liderów, którzy wspierają realizację strategii Timken. Niewiele międzynarodowych korporacji oferuje takie możliwości, ale tutaj zdecydowanie są one dostępne.

Aby uzyskać więcej informacji na temat rozwoju zawodowego w firmie Timken oraz aktualnych globalnych możliwości, odwiedź witrynę Praca w Timken.