Rozwijanie ekspertów i kariery: Timken oferuje różnorodne perspektywy i wspólne doświadczenia

Społeczność

Rozwijanie ekspertów i kariery: Timken oferuje różnorodne perspektywy i wspólne doświadczenia

Edgar San Jose i Sudesh Kumar są oddzielone ponad 7000 mil i dziewięcioma strefami czasowymi. Kierują zespołami złożonymi z ekspertów z różnych kultur i środowisk. Ich regiony mają określone cele rozwojowe i używają różnych strategii, aby je osiągnąć.

Jednak obaj są zgodni – różnorodne perspektywy ich zespołów przyczyniają się do zbiorowej inteligencji firmy Timken i tworzą globalne środowisko pracy z nieskończonymi możliwościami kariery. Tutaj dzielą się własnymi doświadczeniami i tym, jak kultura współpracy firmy stwarza możliwości rozwoju kariery w skali globalnej.

Sudesh Kumar
Dyrektor zarządzający na Bliski Wschód, Afrykę i Turcję

Sudesh dołączył do firmy Timken w 1991 roku jako administrator zasobów ludzkich w Indiach. Przed kierowaniem obecną ekspansją firmy Timken na Bliski Wschód, do Turcji i Afryki wzmocnił obecność firmy w Azji Południowo-Wschodniej, Japonii i Korei.

„Mówię ludziom, jeśli lubią wielkie marzenia, przyjedź do firmy Timken. Inwestujemy w ludzi i dzielimy się naszą zbiorową inteligencją, aby budować kolejne pokolenie ekspertów Timken wszędzie, gdzie prowadzimy działalność ”.

Edgar San Jose
Wiceprezes ds. Kolei w Ameryce Łacińskiej i obu Amerykach oraz rynku części samochodowych w USA

Edgar rozpoczął swoją karierę 25 lat temu jako amerykański inżynier sprzedaży przy przejęciu firmy Timken. Później zajmował różne stanowiska kierownicze w USA. Obecnie kieruje regionalnym zespołem odpowiedzialnym za rozwój firmy Timken w Ameryce Łacińskiej, a także za sprzedaż na kilku rynkach amerykańskich.

„Firma Timken jest tak zróżnicowana pod względem pracowników, jak ogromna baza klientów. To właśnie ta różnorodność pomaga nam rozwijać się zarówno osobiście, jak i zawodowo oraz daje nam pewność, że sprostamy największym wyzwaniom

Jak oboje zaczęliście karierę w firmie Timken?

Edgar: Zaczęło się od zainteresowania tym, jak to działa. Przeprowadziłem rozmowę kwalifikacyjną na temat mojej pierwszej pracy po ukończeniu studiów w firmie produkującej łożyska, która ostatecznie stała się częścią Timken, i odkryłem, jak łożyska instrumentalne są we wszystkich urządzeniach. Byłem uzależniony. Łożyska były okazją do zrozumienia, jak działa różnorodna gama układów mechanicznych. Ponieważ rozwiązania Timken znajdowały się w tych zastosowaniach, a ja je reprezentowałem, pomogłem przenieść wahadłowiec kosmiczny na jego platformę startową, zobaczyć satelity zbudowane od podstaw i odwiedziłem inne poufne miejsca, o których nie mogę rozmawiać. To były wielkie chwile dla inżyniera we mnie.

Sudesz: Jeśli chodzi o mnie, dołączyłem do Timken jako początkujący specjalista HR i szybko byłem pod wrażeniem szerokiego zakresu możliwości. Zainteresowałem się sprzedażą i miałem okazję współpracować z klientami z branży motoryzacyjnej, więc dokonałem zmiany. Nie mogłem się doczekać podjęcia nowych obowiązków i zaangażowałem się w rozwój firmy w całej Azji. Wkraczanie w nowe białe przestrzenie – geograficzne i rynkowe – stało się moją specjalnością i to dzięki mojej pracy w firmie Timken rozwinąłem tę wiedzę.

W jaki sposób Timken inwestuje w swoich pracowników, aby ostatecznie rozwijać działalność w Twoim regionie?

Edgar: Jesteśmy firmą uczącą się przez całe życie i inwestujemy w ciągłe szkolenia. Pracownicy w Argentynie i Brazylii mówią różnymi językami i pochodzą z różnych kultur, ale mają dostęp do tych samych zasobów edukacyjnych, aby pomóc im lepiej obsługiwać klientów, rozwiązywać problemy techniczne, zarządzać innymi i prowadzić działalność.

Sudesz: Inwestujemy także w relacje. Uczenie się odbywa się naturalnie, gdy nowi pracownicy są parowani z kimś, kto był tam wcześniej. Na Bliskim Wschodzie, w Turcji i Afryce łączymy nowych inżynierów sprzedaży z doświadczonymi inżynierami serwisowymi, którzy rozwiązali już tysiące problemów klientów. Ta opieka mentorska i współpraca pomagają nam przekazywać to, co wiemy, nowemu pokoleniu inżynierów, którzy wzbogacają tę wiedzę podczas własnej kariery.

Co powiesz profesjonaliście rozważającemu karierę w firmie Timken?

Edgar: Ludzie tutaj są otwarci na różne punkty widzenia, które pomagają nam podejmować właściwe decyzje dla naszych klientów i firmy. Jest to środowisko bardzo oparte na współpracy. Jest tak wiele możliwości pełnienia różnych funkcji, dogłębnego zrozumienia różnorodnych rynków międzynarodowych, zarządzania innymi lub zostania wiodącym ekspertem w wyspecjalizowanej dziedzinie. Cokolwiek tutaj robisz, jesteś częścią czegoś większego, a poczucie celu jest bardzo motywujące.

Sudesz: Zgadzam się. To miejsce, w którym możesz pracować globalnie, stawiać czoła wyzwaniom i tworzyć własną ścieżkę. Możliwości są ograniczone tylko przez cele, które sobie wyznaczyłeś. Edgar i ja zaczęliśmy na początkowych stanowiskach i wyrosliśmy na liderów, którzy pomagają kierować strategią Timken. Niewiele międzynarodowych korporacji oferuje taką możliwość, ale na pewno to robimy.

Aby uzyskać więcej informacji na temat dalszego rozwoju kariery w firmie Timken oraz aktualnych możliwości na całym świecie, odwiedź witrynę Witryna internetowa poświęcona karierze firmy Timken .