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지속적인 교육을 통해 팀켄은 120년 이상의 기술 베어링 지식을 새로운 엔지니어에게 전달합니다. 다음은 교육이 전 세계 고객에게 제공되는 혜택입니다.

팀켄은 클리블랜드에 있는 NASA의 글렌 연구 센터(Glenn Research Center)의 STEM 참여 책임자인 Darlene Walker와 같은 리더와 협력하여 전 세계적으로 소외된 학생들을 위한 STEM 교육에 투자합니다. 그녀는 진정한 STEM 학습 경험이 미래를 위해 어떻게 더 다양하고 지식이 풍부하며 준비된 문제 해결사를 만드는지 공유합니다.

2020년에 “풍력 터빈 기술자”는 미국에서 가장 빠르게 성장하는 직업이었습니다. 쉬운 직업은 아니지만 작업이 중요하고 영향이 중요합니다. Timken의 H&N Wind Power Systems의 비즈니스 관리자인 Nathan Glessner는 교육, 안전 및 H&N 팀이 수백만 명의 미국인에게 전력을 계속 공급하기 위해 매일 보여주는 헌신에 대해 이야기합니다.

새로운 비디오 모션 캡처 기술을 통해 전 세계 팀켄 팀은 인체공학적 위험을 보다 효율적으로 평가할 수 있습니다. 팀켄의 안전 및 인체 공학 전문가인 Bob Scott이 이 혁신적인 기술에 대해 이야기합니다.

팀켄 시설은 보다 지속 가능한 세상을 위해 감소, 재사용, 재활용 및 투자합니다. 공장 관리자인 Thomas Simon은 독일 Wannberg에 있는 회사의 최신 Groeneveld-BEKA 시설이 어떻게 100% 재생 에너지로 운영되어 회사의 글로벌 지속 가능성 목표에 기여하는지 설명합니다.

기계적인 생각을 가진 학생들은 전 세계의 팀켄 견습 프로그램을 통해 실습 교육과 실제 경험을 얻습니다. 프로토타입 관리자이자 전 견습생인 Randy Kiko가 설명합니다.

팀켄의 지식과 제품은 세상을 잘 굴러가게 합니다. 때로는 개인적인 요인도 있습니다. 영업 이사인 Gayle Quinlan은 수자원 관리 분야에 대한 업무가 어떻게 자신의 고향에서 수백만 명의 홍수를 방지하는지 이야기합니다.

기후 변화의 시대에, 기반 시설을 업그레이드하고 도시를 보다 효율적이고 복원력이 있게 만드는 것이 점점 더 중요해지고 있습니다. Timken Power Systems의 미국 영업 관리자인 Mike D’Angelo는 도움이 필요한 사람들에게 중단 없는 식수 공급을 보장하는 중요한 작업에 대해 이야기합니다.

다음 세대에 대한 투자는 모두가 공유하는 미래를 개선합니다. 팀켄은 미래의 STEM 경력을 고려하는 많은 젊은이들에게 엔지니어링의 불을 붙입니다. 방법은 다음과 같습니다.

Timken의 직원 리소스 그룹은 소속감과 이해심을 토대로 협력과 협업을 장려하는 포용적인 환경을 함양하는 데 도움이 됩니다. HR 부서의 VP인 Natasha Pollock과 ARG 회원이 회사의 어려운 고객 문제를 해결할 수 있는 역량을 뒷받침하는 다양한 관점에 대해 이야기 합니다.

소수의 사람들이 자신이 즐기는 일을 하면서 그 과정에서 차세대를 위한 보다 효율적인 세상을 구축합니다. Christine (Chriss) Scott은 동료, 회사 및 지구의 건강을 증진하는 효율성을 주도하는 EHS에서의 작업에 대해 이야기합니다.

팀켄의 R&D 발전 관리자인 Adrienne Aquino가 팀켄의 혁신 스포트라이트 프로그램(R&D의 “뒤에서” 성취에 대한 연례 수상 이니셔티브)과 20년 경력의 회사 베테랑이 자신의 새로운 역할에 가져오는 관점에 대해 설명합니다.

Timken의 HR 관리자인 Andrea Raghina가 전 세계 직원들이 한자리에 모이는 2주간의 교육인 Manufacturing Academy에 대해 설명합니다.