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ティムケンの研究者が起工式を進める

企業の製品やサービスの品質は、従業員の品質に直接関係しており、一流の労働力を育成するには時間とコミットメントが必要です。 そのため、ティムケンのリーダーは、賢く勤勉な仲間を特定するだけでなく、自分たちの分野で大きな進歩を遂げるよう奨励することに重点を置いています。

VikrambedekarとRohitVoothaluruが素晴らしい例を示しています。 どちらも、オハイオ州ティムケンのカントン施設のエンジニアとして、かなり控えめな生活を送っているようです。 しかし、彼らのことを少し知ってみると、彼らのキャリアが彼らに与えた機会について聞き始めます。世界を旅して最先端の研究を発表し、ノーベル賞受賞者と肘をこすり、国際的な賞を受賞し、同じ研究所で実験を行います。研究者たちは量子コンピューティングと核医学の進歩を遂げています。

最先端の施設での先駆的な研究

BedekarとVoothaluruは、テネシー州にある米国エネルギー省のオークリッジ国立研究所（ORNL）で実施した調査の結果として発表された2018年の論文の共著者です。 ORNLは1943年に設立され、中性子散乱装置を提供する世界でも数少ない施設の1つです。 中性子を生成するには、核分裂を実行できる必要があります。これは、多くの材料科学研究所が許可されていることではなく、試行する能力がはるかに低いものです。

ティムケンチームの中性子研究の起源は2015年に発生しました。 同社の高度な熱処理技術を開発する技術者のチームルーマニア、プラホヴァの新工場、新しい製造プロセス中に発生する応力の影響を分析するために必要です。 ティムケンのR＆Dラボに戻ると、BedekarとVoothaluruはX線を使用して部品の歪みを特定できましたが、X線は表面からわずか200ミクロン下に到達します。

X線分析は、ベアリングリングを切断せずに、チームがベアリングの最も厚い部分のストレッサーを理解して調整するのに役立ちませんでした。これは、表面の輝きを破壊するステップです。 「ベアリング業界には技術的なギャップがありました」とVoothaluru氏は言います。 「誰もそれを解決していませんでした。」

チームは、世界最速の中性子能力を提供するオークリッジの高中性子束同位体炉（HFIR）でのトピックに関する研究に応募し、受け入れられました。 中性子が速く移動するほど、浸透率は高くなる、とBedekarは説明します。 中性子は電荷を帯びていません。これは、物質に影響を与えたり、影響を受けたりすることなく、物質を通過できる品質です。 その過程で、材料の構造と特性に関する情報が明らかになります。

BedekarとVoothaluruは、HFIRの中性子残留応力マッピング機能を使用して、製造応力に起因する歪みを定量的に推定するためのモデルを開発しました。 「これで、サブトラクティブ機械加工プロセスで製造された製品の製造応力歪みを予測するために使用できるベースラインができました。」 Voothaluruは言います。 「私たちが最初にそれをしました。」

世界的な認知

ティムケンは、そのような研究への支援と、継続的で高度な製品革新への取り組みで際立っています。 Bedekarが中性子研究に参加する前に、彼は別のORNL研究に参加し、原子が機械部品の表面近くでどのように移動するかを分析しました。 「これまで誰もそれをしていませんでした」と彼は言います。

この種の機会は、大学を卒業した最初の仕事で成功を収めようとしている若いエンジニアにとっては大きなチャンスです。 「ティムケンの豊富な経験に基づいてキャリアを構築することを考えるのはエキサイティングです」とVoothaluruは言います。 「ティムケンはベアリング技術の世界的リーダーであり、会社が最前線にとどまるのを助けることに貢献する絶え間ない機会があります。」

仕事自体はエキサイティングですが、BedekarとVoothaluruは、結果の公開と共有に伴う旅行と認識も楽しんでいます。 どちらも、パリに本拠を置く国際製造工学アカデミー（CIRP）やASMインターナショナルなどのエンジニアリング組織に積極的に参加しています。

左から右へ：製品開発スペシャリストのRohitVoothaluruと材料スペシャリストのVikramBedekar。

これらの組織のピアに公開された論文を提示することは、常にキャリアのハイライトです。 「世界中のトップ大学から、100人から200人の学生や教授が部屋にいることがよくあります」とBedekar氏は言います。 「学生は質問をします、そして議論はかなり活発になることができます。それはあなたの仕事の素晴らしい肯定です。」

業界の会議では、2人の従業員は、現場の著名人と肘を磨いていることに気付くことがよくあります。 「私は数人のノーベル賞受賞者に会いました」とVoothaluruは言います。 「これらの国際機関に参加することで、科学界での卓越性と最新の学術研究へのアクセスが可能になります。」

どちらも彼らの仕事の結果として賞を受賞しています。 2014年、Bedekarは、オハイオ州立大学で博士号を取得した研究でCIRPのFWテイラーメダルを受賞しました。 この賞は、35歳未満の科学者による優れた研究を表彰するもので、65年間でわずか8人のアメリカ人に贈られました。

昨年、Voothaluruは今日のヒートトリート「40アンダー40」 熱処理市場での彼の貢献に対する2018年のクラス。 他の2人のティムケンエンジニア、WeiGuoとLeeM.Rothleutnerもその栄誉を受けました。

最近、BedekarはORNLユーザーグループの連絡係として利用され、ORNLへの業界の関与を促進する任務を負いました。 「そこで研究を行っている企業は4、5社しかありません」と彼は言います。 「ティムケンはそこで研究を行うだけでなく、私たちの仕事をフォローして公開するので特別です。」

珍しい機会

ティムケンの国際機関や学術機関との関わりは、もう1つの重要な方法で報われます。それは、会社にとって価値があると証明できる仕事をしている賢い大学院生を簡単に特定できるようにすることです。 BedekarとVoothaluruの両方が、世界中の教育機関で学生を指導しています。

「私たちが会議に行くとき、私たちは同じような仕事をしている人々に会います」とBedekarは言います。 「私たちは常に解決しようとしている問題を抱えており、時にはそれらの問題は優れた博士論文を作成するための基本的な作業を必要とします。」 ティムケンは、大学や研究を監督する教授と協力して、会社にとって価値のある分野で重要な仕事をしている学生を後援しています。

BedekarとVoothaluruは、Timkenの学生スポンサープログラムを高く評価しています。それが彼らが会社で始めた方法だからです。 彼らは両方とも20代前半にインドから米国の大学に来て、博士号を取得している間にティムケンの研究者にスナップされました。

どちらも、ティムケンが解決すべき刺激的な問題と、キャリアを前進させるための重要な機会を提供しているという事実を高く評価しています。 彼らはまた、会社の多様性の文化を高く評価しています。 「それは地理的な多様性の問題だけではありませんが、それは確かに別の利点です」とVoothaluruは言います。 「私たちはまた、私たちの考え方に多様性を持たせる傾向があり、それは素晴らしい、協調的なダイナミクスを促進します。」

従業員が数年以上会社に滞在することがまれな時代では、ティムケンの従業員がキャリアの大部分を会社で過ごすことは珍しくありません。

「私たちは科学と理解の限界を絶えず押し上げています。これまで探求されたことのない知識を明らかにしています」とBedekar氏は言います。 「そのために、私たちは全世界で利用可能な最先端の施設を使用しています。それは毎日をエキサイティングにします。」

Published: 2021/03/11

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