コミュニティ

ハビタット・フォー・ヒューマニティとの長年の協力関係を通じて、ティムケンは、助けを必要とする家族に安全で安定した住宅を提供することで、地域にお返しするという、当社の伝統を続けています。毎年、当社の従業員は、世界中のコミュニティで住宅建設を手伝うために、数千時間にも及ぶボランティア活動を行っています。

ティムケンは、世界中の製造施設と地域社会の持続可能性と効率性を高めるために投資します。現場の再生可能エネルギーから廃棄物削減プロジェクトまで、同社の部門を超えたチームが、エネルギーの節約、排出量と廃棄物の削減、より効率的な未来をつくるための重要な解決策に向けて協力しています。

ティムケンのオペレーション開発プログラム(ODP)は、工場のリーダーとなる有望な若手新人を準備させる加速訓練プログラムです。オペレーション担当副社長のティム・グラハムと、ODP卒業生でアシュボロ工場長のハンナ・スミスが、ODPの成功理由と、このプログラムがティムケンの顧客と従業員たちが時代の先を行くのにどのように役立っているかを語ります。

誰もが安全で健康的な職場環境で働くことを望んでいます。私たちにとって、それは交渉の余地のない優先事項です。毎日、出社したときと同じように健康に帰宅することを確実にするために、皆が役割を果たします。

私たちは、当社が事業を展開する地域におけるSTEM教育と基本的なニーズを支援し、どこに投資するかを現地の従業員が決定できるようにしています。

トリップ・カーンは、ティムケンの新しいセールスエンジニアたちと日々を費やし、彼らが顧客とやり取りするときに、知識と専門知識を持って確実に付加価値を提供することを助けます。　 カーンはティムケンでの35年のキャリアを振り返ると共に、次の世代へ期待を抱きます。

米国の製造会社は熟練労働者を必要としています。Manufacturing Institute (MI)の社長兼専務取締役であるキャロライン・リーは、性の違いが問題にどのように貢献しているか、またMIとティムケンが製造業のキャリアにより多くの女性をどのように引き付け、専門家としての成長を助けるためにどのように協力しているかについて語ります。

Rollon)のエンジニアたちは、ポルトガル宇宙機関が毎年主催する欧州ロケット工学大会(European Rocketry Challenge)で、ミラノ工科大学の学生たちが入賞するために、ロケットの製造を支援しています。

当社は、生産ラインの安全性、効率性、生産性を高めるために、世界中で設備投資に取り組んでいます。

薬品治療の品質と安全性の確保から、より持続可能な製品の開発まで、「ティムケンの世界の科学者たち」は、3世代にわたって、困難をしなやかに乗り越える回復力をもった世界をつくり出すことに貢献しています。

倫理、コンプライアンス、グローバルデータプライバシーのマネージャーであるアンジェル・オリヴァス（Angel Olivas）が、ティムケンが世界で最も倫理的な企業の1つであるという評判を守り、それを推進させ、そしてティムケンの従業員、業界にとって、それがどういう意味があるかについて語ります。

ティムケンの世界中の施設では、コボット、自動運転車、その他の自動化装置を使用して、効率性、安全性、持続可能性を向上させています。オペレーショナル・エクセレンス（優れた運営）のディレクターであるビル・ケレハーは、次のように説明します。

ティムケンは、2030年の排出量目標の達成に向けて前進しており、世界事業全般においても、持続可能性を向上させています。

人材、学習、能力開発のシニアマネージャーであるニコール・モレット（Nicole Morrett）が、彼女の仕事全体について説明し、ティムケンの企業文化と価値観が、高パフォーマンスの労働力を維持する上でどのような役割を果たしているかについて語ります。

ニューハンプシャー州キーンでは、安全で効率的な飛行、宇宙探査、世界の通信、医療を可能にするために、ティムケンの従業員が世界で最も精密なベアリングとセンサー製品を製造しています。彼らの細部へのこだわりは、地域社会への配慮にも受け継がれています。工場長のマーカス・オーウェンズ氏は説明します。

五大湖科学センターの社長兼 CEO のキルステン・エレンボーゲン氏とティムケンのアプリケーション エンジニアのジョアンナ・ハリシーが、ティムケンと科学センターがどのように協力して多様な学生に STEM を実現しているかについて語ります。

From commercial jets to rescue helicopters, Bii, considered the founder of the modern-day reconditioning process for turbine jet and other critical-use turbine engine bearings, keeps pilots flying and passengers safe with Earth-conscious reconditioned bearings.

従業員リソース グループ (ERG) は、女性、若いプロフェッショナルたち、多様な文化のコミュニティ、有色人種の従業員たち、LGBTQのメンバー、退役軍人などを含むすべての従業員がティムケンで活躍できるよう、支援しています。私たちは、2023 年の活動について世界中の ERG リーダーに質問しました。

継続的なトレーニングを通じて、ティムケンは 120 年以上にわたる技術的なベアリングの知識を新しいエンジニアに伝えています。 トレーニングが世界中のお客様にどのように役立つかを次に示します。

ティムケンは、世界的に少数派の学生のための STEM 教育に投資し、クリーブランドにある NASA のグレン研究センターの STEM エンゲージメント ディレクターである Darlene Walker のようなリーダーと協力しています。 彼女は、本物の STEM 学習体験が、どのようにしてより多様で、知識が豊富で、将来の問題解決に備える準備ができているかを共有しています。

2020 年、「風力タービン技術者」は米国で最も急成長している仕事でした。 簡単な職業ではありませんが、その仕事は重要であり、その影響は重大です。 ティムケンの H&N Wind Power Systems のビジネス マネージャーである Nathan Glessner は、何百万人ものアメリカ人のために電力を供給し続けるために彼の H&N チームが毎日示しているトレーニング、安全性、および献身について語っています。

新しいビデオ モーション キャプチャ技術により、世界中のティムケンのチームが人間工学的リスクをより効率的に評価できるようになりました。 ティムケンの安全性と人間工学の専門家であるボブ・スコットが、この革新的な技術について語ります。

ティムケンの施設は、より持続可能な世界のために削減、再利用、リサイクル、および投資を行っています。 工場長の Thomas Simon が、ドイツのヴァンベルクにある同社の最新の Groeneveld-BEKA 施設が 100% 再生可能エネルギーで稼働し、同社の世界的な持続可能性目標に貢献している様子を説明します

機械に関心のある学生は、世界中のティムケンの見習いプログラムを通じて実践的なトレーニングと実社会での経験を積むことができます。 プロトタイプ マネージャーで元見習いの Randy Kiko 氏が説明します。

ティムケンの知識と製品は、世界を機能させるために欠かせません。ときに、それは個人的なものでもあります。営業部長のゲイル・クインランは、水管理における彼女の仕事が、彼女の故郷に住む何百万人もの人を洪水から守っていることを分かち合います。

気候が変動する時代の中で、都市をより効率的にし、再生力がある街にするために、インフラを新しくすることがますます重要になってきています。ティムケン・パワー・システムズの米国国内販売マネージャーであるマイク・ダンジェロは、人々に確実に飲み水を供給するという重要な仕事について話します。

次世代への投資は、すべての人が共有する未来をより良いものにします。ティムケンは、将来のSTEMキャリアを検討している多くの若者たちのエンジニアリングへの情熱の火付け役となっています。

ティムケンは、設計工学とシステム的な考え方を社内業務にも取り入れ、将来の世代のためにより効率的で持続可能な世界を構築しています。ポーランドのティムケンのEHSシステムマネージャーは、工場がどのように空気圧縮機を使用して、製品の製造、建物の暖房、排出量の削減を同時に行っているかを説明します。

ティムケンのアソシエイト・リソース・グループは、私たちが一員であるという意識と理解を持つことで、協力と共同作業を促進する包括的な環境の育成を支援します。人事部の副部長であるナターシャ・ポロックとARGメンバーは、多様な視点が、顧客の困難な問題を解決する会社の能力をどのようにサポートしているかについて話します。

その過程で次世代のために、より効率的な世界を構築しながら、好きな仕事をする人はほとんどいません。 Christine (Chriss) Scott が、従業員、会社、地球の健康を促進する効率を推進する EHS での彼女の仕事について語ります。

ティムケンの研究開発推進マネージャーであるエイドリアン・アキノが、ティムケンのイノベーション スポットライト プログラム — R&D の「舞台裏」での成果に対する毎年の賞イニシアチブ — と、20 年の会社のベテランが彼女の新しい役割にもたらす展望について議論します。

ティムケンの人事マネージャーであるアンドレア・ラギーナが、製造アカデミーという、世界中の従業員を集めて行う2週間のトレーニングについて語ります。