Cultiver des experts et des carrières: Timken offre différentes perspectives et expériences communes

Edgar San Jose et Sudesh Kumar sont séparés par plus de 7 000 miles et neuf fuseaux horaires. L’équipe qu’ils dirigent est composée d’experts de cultures et d’horizons différents. Leur région a des objectifs de croissance spécifiques et ils utilisent différentes stratégies pour les atteindre.

Cependant, les deux conviennent que les différentes perspectives de leurs équipes contribuent à la sagesse collective de Timken et créent un environnement de travail mondial avec des opportunités de carrière illimitées. Ici, ils partagent leurs expériences et comment la culture collaborative de l’entreprise crée des opportunités de carrière pour le développement de carrière à l’échelle mondiale.

Sudesh Kumar
Directeur général du Moyen-Orient, de l’Afrique et de la Turquie

Sudesh a rejoint Timken en 1991 en tant que responsable des ressources humaines en Inde. Avant de diriger l’expansion commerciale actuelle de Timken au Moyen-Orient, en Turquie et en Afrique, il a étendu les opérations de la société en Asie du Sud-Est, au Japon et en Corée.

« Je dis aux gens s’ils veulent rêver grand, alors venez à Timken. Nous investissons dans les gens et partageons notre sagesse collective pour former la prochaine génération d’experts Timken partout où nous faisons des affaires. »

Edgar San José
Vice-président des chemins de fer d’Amérique latine et américains et du marché secondaire de l’automobile aux États-Unis

Edgar a débuté sa carrière il y a 25 ans lorsqu’il était ingénieur commercial pour Timken aux États-Unis. Il a ensuite occupé divers postes de gestion des ventes aux États-Unis. Aujourd’hui, il dirige une équipe régionale responsable du développement de Timken en Amérique latine et des ventes sur plusieurs marchés aux États-Unis.

Les employés de Timken sont aussi diversifiés que sa vaste clientèle. C’est cette diversité qui nous aide à grandir personnellement et professionnellement et nous donne la confiance nécessaire pour faire face aux problèmes les plus difficiles.

Comment êtes-vous venus à Timken pour chercher une carrière?

Edgar: Cela commence par un intérêt pour la façon dont les choses fonctionnent. Après avoir obtenu mon diplôme universitaire, j’ai passé un entretien pour mon premier emploi dans une entreprise de roulements, qui a finalement fait partie de Timken, et j’ai découvert l’état des roulements d’instruments dans tous les équipements. J’étais fasciné. Les roulements sont l’occasion de comprendre le fonctionnement de divers systèmes mécaniques. Étant donné que la solution de Timken est applicable à ces applications, j’ai travaillé en leur nom, j’ai donc aidé à déplacer la navette spatiale vers sa rampe de lancement, j’ai vu le satellite construit à partir de zéro et j’ai visité d’autres secrets dont je ne pouvais parler. Pour les ingénieurs en moi, c’est un moment important.

Sudesh: Pour moi, j’ai rejoint Timken en tant que professionnel des ressources humaines débutant et j’ai été rapidement impressionné par les nombreuses opportunités offertes ici. Je me suis intéressé aux ventes et j’ai eu l’opportunité de travailler avec des clients automobiles, alors j’ai fait un changement. J’ai hâte d’assumer de nouvelles responsabilités et de participer aux efforts de développement de l’entreprise dans toute l’Asie. Entrer dans de nouvelles zones vierges – emplacements géographiques et marchés – est devenu ma spécialité, et c’est grâce à mon travail chez Timken que j’ai développé cette expertise.

Comment Timken investit-il dans ses employés pour, en fin de compte, faire croître l’entreprise dans votre région?

Edgar: Nous sommes une entreprise d’apprentissage tout au long de la vie et nous continuerons à nous former. Les employés en Argentine et au Brésil parlent des langues différentes et viennent de cultures différentes, mais peuvent utiliser les mêmes ressources d’apprentissage pour les aider à mieux servir les clients, à résoudre les problèmes techniques, à gérer les autres et à faire des affaires.

Sudesh: Nous investissons également dans les relations interpersonnelles. Lorsque de nouveaux employés sont jumelés à des personnes qui ont déjà été là-bas, l’apprentissage se fait naturellement. Au Moyen-Orient, en Turquie et en Afrique, nous avons jumelé de nouveaux ingénieurs commerciaux à des directeurs d’ingénierie de service expérimentés qui ont résolu des milliers de problèmes clients. Ce type d’accompagnement et de collaboration nous a aidés à transmettre ce que nous savons à une nouvelle génération d’ingénieurs qui ont ajouté ces connaissances dans leur carrière.

Que dites-vous aux professionnels qui envisagent de travailler chez Timken?

Edgar: Les gens ici sont ouverts à différentes opinions qui peuvent nous aider à prendre les bonnes décisions pour nos clients et l’entreprise. C’est un environnement très collaboratif. Il existe de nombreuses opportunités pour remplir diverses fonctions, acquérir une compréhension approfondie de divers marchés internationaux, en gérer d’autres ou devenir des experts de premier plan dans des domaines professionnels. Peu importe ce que vous faites ici, cela fait partie de l’objectif plus large, et le sens du but est extrêmement motivant.

Sudesh: Je suis d’accord. Ici, vous pouvez travailler dans le monde entier, rester stimulant et créer votre propre chemin. Les possibilités ne sont limitées que par les objectifs que vous vous fixez. Edgar et moi avons tous deux commencé à occuper des postes de débutants et sommes devenus des leaders qui ont contribué à la stratégie de Timken. Peu d’entreprises multinationales offrent ce genre d’opportunités, mais nous le faisons certainement ici.

Pour plus d’informations sur l’avancement de votre carrière chez Timken et les opportunités mondiales actuelles, veuillez visiter Site Web de carrière Timken .

Published: 2021/05/7