Ronald J. Myers ist Vice President of Human Resources und Vorstandsmitglied der Timken Company. 2015 wurde er auf seinen derzeitigen Posten berufen und im folgenden Jahr in den Vorstand gew\u00e4hlt.<\/p>\n
Mr. Myers leitet ein globales Team, das sich f\u00fcr Weiterentwicklung, Engagement und Erfolg seiner Mitarbeiter in allen Bereichen des Unternehmens einsetzt. Das Team arbeitet eng mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften des Unternehmens zusammen, um die Ziele der globalen Personalpolitik den Unternehmensstrategien und -t\u00e4tigkeiten anzupassen und dabei ein tolerantes und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unterschiedliche Denkans\u00e4tze gesch\u00e4tzt werden.<\/p>\n
Mr. Myers begann seine Karriere bei Timken 1982 als Industriemechaniker f\u00fcr Anlagentechnik und hatte anschlie\u00dfend Positionen in verschiedenen Abteilungen inne, u. a. in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, kontinuierliche Verbesserung und Umwelt, Gesundheit und Sicherheit. 1999 wechselte er als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer f\u00fcr organisatorische Weiterentwicklung, Beschaffung und Logistik zu einer Tochtergesellschaft des Unternehmens. Nach seiner R\u00fcckkehr in die Timken Firmenzentrale im Jahr 2003 als Direktor f\u00fcr organisatorische Weiterentwicklung verantwortlich wurde er 2007 zum Vice President f\u00fcr die Weiterentwicklung der Gesch\u00e4ftsprozesse ernannt und \u00fcbernahm 2009 die Rolle als Vice President f\u00fcr organisatorische Weiterentwicklung.<\/p>\n
Er erhielt einen Bachelorabschluss in Business Management und Business Education von der Baldwin Wallace University und einen MBA von der Case Western Reserve University\u2018s Weatherhead School of Business in Cleveland, Ohio. Mr. Myers ist Mitglied des Kuratoriums des Timken Company Charitable & Educational Fund und des Vorstands von CommQuest, einer in Canton, Ohio, ans\u00e4ssigen Organsiation f\u00fcr Verhaltensgesundheit und f\u00fcr die Bek\u00e4mpfung von Drogen- und Alkoholabh\u00e4ngigkeit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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