Experten und Karrieren entwickeln: Timken bietet unterschiedliche Perspektiven und gemeinsame Erfahrungen

Edgar San Jose und Sudesh Kumar sind durch mehr als 7.000 Meilen und neun Zeitzonen getrennt. Sie leiten Teams aus Experten unterschiedlicher Kulturen und Hintergründe. Ihre Regionen haben spezifische Wachstumsziele und sie verwenden unterschiedliche Strategien, um diese zu erreichen.

Beide sind sich jedoch einig: Die unterschiedlichen Perspektiven ihrer Teams tragen zur kollektiven Intelligenz der Timken Company bei und schaffen ein globales Arbeitsumfeld mit endlosen Karrieremöglichkeiten. Hier teilen sie ihre eigenen Erfahrungen und wie die Unternehmenskultur der Zusammenarbeit Karrieremöglichkeiten für Karrierewachstum auf globaler Ebene schafft.

Sudesh Kumar
Geschäftsführer für den Nahen Osten, Afrika und die Türkei

Sudesh kam 1991 als Personaladministrator in Indien zu Timken. Bevor er Timkens derzeitige Expansion in den Nahen Osten, die Türkei und Afrika leitete, baute er die Präsenz des Unternehmens in Südostasien, Japan und Korea aus.

„Ich sage den Leuten, wenn sie gerne groß träumen, komm nach Timken. Wir investieren in Menschen und teilen unsere kollektive Intelligenz, um die nächste Generation von Timken-Experten überall dort aufzubauen, wo wir Geschäfte machen. “

Edgar San Jose
Vizepräsident von Latin America and Americas Rail und US Automotive Aftermarket

Edgar begann seine Karriere vor 25 Jahren als Vertriebsingenieur in den USA für eine Timken-Akquisition. Später hatte er verschiedene Positionen in der US-Vertriebsleitung inne. Heute leitet er ein regionales Team, das für das Timken-Wachstum in Lateinamerika sowie für den Vertrieb in mehreren US-Märkten verantwortlich ist.

„Timken ist in seinen Mitarbeitern so vielfältig wie sein breiter Kundenstamm. Es ist diese Vielfalt, die uns hilft, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen, und die uns das Vertrauen gibt, das Beste daraus zu machen

Wie sind Sie beide zu einer Karriere bei Timken gekommen?

Edgar: Es begann mit einem Interesse daran, wie die Dinge funktionieren. Ich habe mich für meinen ersten Job nach dem College bei einer Lagerfirma beworben, die irgendwann Teil von Timken werden sollte, und ich habe herausgefunden, wie instrumentellager in allen Geräten sind. Ich war süchtig. Lager waren eine Gelegenheit zu verstehen, wie eine Vielzahl von mechanischen Systemen funktioniert. Da sich Timken-Lösungen in diesen Anwendungen befanden und ich sie vertrat, habe ich geholfen, ein Space Shuttle auf seine Startrampe zu bringen, Satelliten von Grund auf neu gesehen und andere vertrauliche Orte besucht, über die ich nicht sprechen kann. Es waren große Momente für den Ingenieur in mir.

Sudesh: Für mich kam ich als HR-Einsteiger zu Timken und war schnell beeindruckt von den vielfältigen Möglichkeiten, die sich hier bieten. Ich interessierte mich für den Verkauf und hatte die Möglichkeit, mit Automobilkunden zusammenzuarbeiten, also wechselte ich. Ich wollte unbedingt neue Aufgaben übernehmen und mich an den Wachstumsanstrengungen des Unternehmens in ganz Asien beteiligen. Das Betreten neuer weißer Räume – Regionen und Märkte – ist zu meiner Spezialität geworden, und aufgrund meiner Arbeit bei Timken habe ich dieses Fachwissen entwickelt.

Wie investiert Timken in seine Mitarbeiter, um letztendlich das Geschäft in Ihrer Region auszubauen?

Edgar: Wir sind ein Unternehmen lebenslanger Lernender und investieren in die kontinuierliche Weiterbildung. Mitarbeiter in Argentinien und Brasilien sprechen verschiedene Sprachen und kommen aus verschiedenen Kulturen, haben jedoch Zugang zu denselben Lernressourcen, um Kunden besser bedienen, technische Probleme lösen, andere verwalten und Geschäfte abwickeln zu können.

Sudesh: Wir investieren auch in Beziehungen. Lernen geschieht auf natürliche Weise, wenn neue Mitarbeiter mit jemandem gepaart werden, der schon einmal dort war. Im Nahen Osten, in der Türkei und in Afrika arbeiten neue Vertriebsingenieure mit erfahrenen Servicetechnikern zusammen, die bereits Tausende von Kundenproblemen behoben haben. Diese Betreuung und Zusammenarbeit hilft uns, das, was wir wissen, an eine neue Generation von Ingenieuren weiterzugeben, die dieses Wissen während ihrer eigenen Karriere erweitern.

Was sagen Sie zu einem Profi, der eine Karriere bei Timken in Betracht zieht?

Edgar: Die Menschen hier sind offen für unterschiedliche Sichtweisen, die uns helfen, die richtigen Entscheidungen für unsere Kunden und unser Unternehmen zu treffen. Es ist eine sehr kollaborative Umgebung. Es gibt so viele Möglichkeiten, in einer Vielzahl von Funktionen zu arbeiten, ein tiefes Verständnis für verschiedene internationale Märkte zu erlangen, andere zu verwalten oder der führende Experte auf einem speziellen Gebiet zu werden. Was auch immer Sie hier tun, Sie sind Teil von etwas Größerem und dieser Sinn für Absichten ist hoch motivierend.

Sudesh: Genau. Dies ist ein Ort, an dem Sie global arbeiten, herausgefordert bleiben und Ihren eigenen Weg finden können. Die Möglichkeiten sind nur durch die Ziele begrenzt, die Sie sich gesetzt haben. Edgar und ich haben beide in Einstiegspositionen angefangen und sind zu Führungskräften herangewachsen, die die Timken-Strategie vorantreiben. Nicht viele multinationale Unternehmen bieten diese Möglichkeit, aber wir tun dies definitiv hier.

Weitere Informationen darüber, wie Sie Ihre Karriere bei Timken vorantreiben können, und aktuelle globale Möglichkeiten finden Sie unter Timken Careers Website .

Published: 2021/05/7