Strategia noastră de incluziune globală se conturează în jurul a patru domenii critice: forţa de muncă, locul de muncă, piaţa şi crearea valorii.

Continuăm să punem bazele unei forţe de muncă variate atrăgând şi angajând diverşi angajaţi printr-o strategie integrată de recrutare bazată pe relaţiile cu universităţile şi angajarea pentru dobândirea de experienţă. (Vizitaţi Cariere pentru informaţii suplimentare.) În plus, am dezvoltat un proces incluziv de management al talentelor corelând comportamentele de incluziune cu standardele noastre de performanţă.

Creăm un loc de muncă mai bun şi mai deschis prin intermediul grupurilor de resurse ale angajaţilor, instruire în incluziune globală, comunicări interne şi beneficii şi recompense incluzive.

Prin relaţii pozitive cu comunităţile şi diversitatea furnizorilor, continuăm să creăm pieţe incluzive care promovează obiectivele noastre de afaceri şi pun în valoare comunităţile în care trăiesc şi muncesc angajaţii noştri.

Suntem convinşi că strategia noastră de incluziune globală este mai mult decât o idee bună. Este un imperativ de afaceri să măsurăm şi să valorificăm pentru a oferi valoare fără egal clienţilor şi acţionarilor noştri.