Todos os funcionários e candidatos a emprego devem ser tratados de maneira igualitária de acordo com suas qualificações individuais, capacidades, experiências e demais critérios de empregabilidade. Não haverá qualquer discriminação de sexo ou identidade sexual, raça, religião, cor, nacionalidade, descendência, idade, deficiência, orientação sexual, situação militar ou qualquer outro critério protegido pela legislação em vigor.