Stopniowy rozwój

Patricia

Księgowa sekcji

Patricia nie postrzega siebie jako szybko awansującego pracownika. Rozpoczęła pracę w firmie na stanowisku „rachmistrza” i pełniła funkcje związane z księgowością przez wiele lat na wielu stanowiskach związanych z szerszym zakresem obowiązków i uprawnień. Obecnie jest starszym menedżerem i jest przekonana, że uzyskała specjalistyczne umiejętności i gruntowną wiedzę związaną z wykonywaną pracą.

„Współpracownicy zauważą, że firma oferuje pięć elementów ułatwiających przemieszczanie się po ścieżce kariery zawodowej: Praca związana z wyzwaniami, możliwość rozwoju, różnorodne doświadczenia, wsparcie mentorów i oficjalne programy szkoleniowe. Nie obowiązuje żaden limit sukcesów zawodowych, a pracownicy dążący do rozwoju zawodowego nie są ograniczani w firmie Timken”.

Patricia ma już własne spojrzenie na zagadnienia globalne nie tylko dzięki podróżom, ale przede wszystkim dzięki wiadomościom e-mail i rozmowom telefonicznym ze współpracownikami w różnych krajach. "Pracujemy jako zespół globalny”.