Tysiące pracowników Timken z 26 krajów pomaga tworzyć organizację cenioną za innowacyjność i oferowanie różnorodnych rozwiązaniach swoim klientom. Kluczowe znaczenie dla naszego przedsiębiorstwa mają pracownicy i ich wkład.
Firma Timken stawia więc zarówno na wytwarzanie wysokiej jakości produktów, jak i tworzenie dobrej atmosfery pracy dla naszych ludzi – oferując im miejsce pracy, w którym mogą rozwijać się zarówno pod względem zawodowym, jak i personalnym. Udaje nam się to osiągnąć dzięki następującym czynnikom:
Globalny zasięg i integracja
Globalna, zróżnicowana pod wieloma względami kadra i otwarte środowisko pracy pozwalają firmie Timken na łączenie różnych, odmiennych pomysłów i tworzenie najlepszych, innowacyjnych rozwiązań. Zespół i rada ds. globalnej integracji, szkolenia dotyczące globalnej integracji, sposób komunikacji wewnątrz firmy oraz otwarty system premiowania to tylko niektóre ze sposobów promowania przez firmę Timken różnorodności i globalnej integracji w miejscu pracy.
Rozwój zawodowy i awans
Pracownicy firmy Timken korzystają z szeregu różnych możliwości kształcenia i rozwoju, zarówno w praktyce, jak i na dodatkowych zajęciach. Nasze programy globalnego zarządzania rozwojem talentów zapewniają nam wiedzę, umiejętności praktyczne i przywódcze, dzięki którym firma może się rozwijać i odnosić sukcesy.
Timken University to źródło materiałów przeznaczonych na szkolenia prowadzone przez instruktorów lub kursy online opracowane z myślą o rozwoju firmy i naszych pracowników. Timken University oferuje naszym pracownikom z całego świata kursy w wielu językach, których tematyka obejmuje nasze produkty i usługi oraz umiejętności kierownicze i doradcze.
Timken oferuje również pomoc edukacyjną dla pracowników ubiegających się o stopnie naukowe.
Wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe
Za wniesiony wkład Timken nagradza pracowników atrakcyjnym wynagrodzeniem i pakietami świadczeń. Chociaż określone programy są dopasowane do lokalnych warunków, globalny program motywacyjny Timken ma na celu pozyskiwanie i zatrzymanie najlepszych i najzdolniejszych pracowników.
Inicjatywy dotyczące zdrowego życia
W ramach realizowanej strategii Timken zakładającej promocję zdrowia pracowników, firma oferuje programy i zasoby odnoszące się do głównych kwestii zdrowotnych, takich, jak odżywianie, aktywność fizyczna, rzucanie palenia i otyłość. Przykładowo, zespoły pracowników z całego świata uczestniczą w corocznej kampanii „Active for Life”, 10-tygodniowym konkursie organizowanym przez Amerykańskie Towarzystwo Onkologiczne, w którym pracownicy zdobywają punkty – czasem również nagrody – za aktywność fizyczną.
Dodatkowo, firma sponsoruje szereg programów, które pomagają uczestnikom planu ubezpieczeń zdrowotnych zrozumieć zagrożenia dla ich zdrowia i radzić sobie z chorobami przewlekłymi, np. cukrzycą czy astmą.
Nagrody i wyróżnienia
Timken nagradza wkład swoich pracowników poprzez programy motywacyjne, premie za staż pracy, a program lojalnościowy „Our Thanks”, umożliwia kierownikom i współpracownikom wyróżnianie pracowników za ich dodatkowy wysiłek, osobistą motywację i wyjątkowe umiejętności.