ガバナンス 

当社の強固なビジネス倫理と整合性の歴史は、紡がれて現在の会社という織物になり、当社の社員によって実践され続けています。社員は自らのコミュニティにおいて立派な市民として行動し、事業を正直な仕方で遂行し、当社の約束を実現しています。

今日、投資家や他の利害関係者に対する当社の責任のゆえに、健全なビジネス慣行へのいっそうの専心が要求されています。ティムケンは、次に示すような努力により、整合性をもって事業を行い続けるように助けられています。それゆえに、当社はこれからも、お客様とコミュニティを支援し続けることができるのです。


  • ビジネス倫理ポリシーの規範
    ティムケンのビジネス倫理ポリシーは、社員、役員および取締役それぞれに期待されている倫理的な行動の高い規範として書き記されています。
  • ティムケンの倫理担当役員
    ティムケンの倫理担当役員は、正直、公正、忠実かつ責任をもってビジネスを遂行するという義務を理解するよう社員を助けます。倫理担当役員は、会社のコンプライアンス委員会の議長を務め、倫理とコンプライアンスが関連する問題について取締役会の監査委員会に報告します。
  • オープンドアポリシー
    ティムケンのリーダーシップチームは、当社の倫理と整合性の原則をしっかりと守ることに専心しており、それらを危険にさらしかねない問題があれば、知らされることを望んでいます。ティムケンのオープンドアポリシーは、この認識度を保つ助けになっています。このポリシーは、社員に対し、倫理に関連した問題についてまず自分自身の上司やマネージャに相談し、その後もし必要であれば、問題をより上位の管理部署や人事部の担当者に知らせるように指示しています。
  • ヘルプライン
    ティムケンヘルプラインは、社員が、状況を上司や他のマネージャと扱うことにためらいを感じて、内密に話し合うことを望む場合に利用できるものです。一般の人々も、ティムケンヘルプラインを利用して、非倫理的な行動についての心配事や苦情を伝えることができます。電話や電子メールは内密に保たれます。匿名のものとすることもできます。

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